​35岁的你，月收入多少？

原创图文/黄海柳

大学时期的韦红，没心没肺，终日嘻嘻哈哈。

曾经，我以为像她这种性格开朗的人，一生应该不会有太多的烦恼吧。后来毕业了，我们踏进社会，各自都忙着自己的事情，聚在一起聊天的时间渐少，平时疏于联络情感。

韦红我的大学同学，性别女，性格男，84年，至今仍是“单身贵族”一枚。

今年春节，我在老家意外碰到韦红。多年不见的老同学，免不了要长聊一番。我们坐在坝子上，沐浴冬日暖阳。

说来也巧了，韦红算是我的半个同行，这些年也兼管行政人事方面工作。她于2006年入职一家小型私企工作，最开始只负责行政人事事务，每月工资约在2500元左右，没有社保。之后工资也只是逐年象征性地调整一丢丢。

韦红是个很“痴情”的人，她入职一家公司，她心里就装满了这家公司大大小小的事，不管遇到多大的困难险阻，不管遇到多大压力，她都不会轻易借故辞职，也正是因为如此，公司老板很器重她。这十几年来的职务也在不断地发生变化，公司里所有的岗位她的任职个遍，最后负责整个公司管理事务。再后来，她对老板渐渐产生一个异样情素，连她自己也弄不清楚。或许，那仅仅是一种爱幕之情。但却从不对任何人说起。

虽然职位提升上去了，但是薪酬却像蜗牛一样缓慢爬行，要是在其他中大型企业，一家公司的副总，待遇至少在W以上。但是，韦红的工资也不过是8K-9K之间。

在一家公司任职的时间长了，心里难免会产生一些想法，当看到比自己混得好的同学，内心感到无比的羞愧。离职的念头在心底开始蠢蠢欲动，韦红又一次次地告诫自己：学历不高，没有特别的技能，做生不如做熟……

就这样，一天天，一年年地“陷”进一家公司里。

2004年，韦红回老家，当晚在城里的亲戚家歇脚，亲戚跟她说：“小红啊，你在城里按揭买一套房子吧，现在才300元/平米。依你现在的收入水平，完全能够供得了一套房，以后的房价会越来越高的。”

韦红是个心高气傲的人，她怎么会看得上小县城的房子？她心里想着，要买房也要在深圳那边买，据说当时深圳龙岗那边的房价在3000元/米-4000元/米。

嗯，女孩子的心思大多相似，都向往大都市，只是没有掂量好自己有几斤几两“重”。

亲戚只是好心提个建议，至于你买不买，别人左右不了。

说到这，韦红已是一副悔到肠子发青的表情。

她说，如果当年我听了亲戚的劝，如果当初我知道我会呆在一家公司十几年，有着稳定的收入，再怎么我也有投资一套房子，好歹我现在也有一个属于自己的“窝”。

现在，韦红所在的那座小县城，房价已从当年的300元/平米，飙升直8000元/平米。而韦红的税后工资，始终和房价不相上下。女孩子天生就爱买买买，吃喝玩乐，自己银行存款，始终像“井底青蛙”，蹦不出半丈高来。

这些年，公司就像一个舞台，你方唱罢我登场。一批批新面孔变成老面孔，老面孔又换成新面孔，只有韦红站在自己的位置上，纹丝不动。

以前，老板称她小韦，同事叫她小红。现在，老板娘直接叫她韦红，大伙都叫她红姐；

以前和她同一楼层的同事，如今一个个都带都小孩来跟她讨红包来了；朋友圈里的同事，由晒自己变成晒老公，晒孩子，晒一桌满满的幸福餐。从称谓的转变，同事生活的改变，韦红心里在隐隐作痛。

韦红长叹了一口气，说：“我是该为了自己的将来打算，是该考虑换工作了”。

“你知道吗？公司新进来的经理，公司都比我的高出2000元/月。我感觉老板给我的那点工资，简直就是在施舍我一样。”

“另外，公司重要的事情，他都不找了商量，只接找各部门经理开会，我已经被边缘化了。用老板的话来说，就是，他们的点子更新颖，他们的管理方式理走符合公司的要求。对公司的发展更有帮助。”

韦红说着说着，眼眶湿润了。

接着，她又气愤地说：“你知道吗？老板他这是过河拆桥，当初公司在那么难的情况下，我一直跑上跑下，鞍前马后处理一件件棘手的事，2013年，公司经济周转危机，几个月都发不起工资，公司员工都跑得快光了，是我忙着跑销售，忙着重新招兵买马，一步一个脚印把帮忙把公司又打理起来。我敢说，我有不止有苦劳，我的功劳大着呢。”

……

“这些年，我也想过要成个家，但是，不是我想成家就成家的，关键是要遇到一个合适的，能够给我带来安全感的人，我才心甘情愿地把自己的一生托付给他，关键，我一直没有遇到啊。”

“我现在好怕换工作，我担心，我找不到比现在更顺手的工作，我担心我找到比这更低的薪酬。可是我又不甘心被边缘化，我的心事，我的不能跟父母去说，这样只会给他们徒增烦恼。”

“你说，我现在该怎么办才好？”

我只静静地听韦红的倾诉，没吱声。

半晌，韦红问我，你怎么不发表看法啊？如果换作是你遇面临我这样的问题，你会怎么做？

我笑了笑，说，你让我发表什么看法呀？我怕我说重了，伤我们的友情，我担心我说得不到位，不痛不痒的，你又说我敷衍你。

韦红佯装生气地说，看来，你们这些成了家的人，都看不起我们这种大龄剩女，连心里话都不愿多说一句。

我捏了她的脸蛋，说，你错了，我没有看不起大龄剩女，我只喜欢欺负像你这样的超龄宝宝。哈哈哈……

相信大家都知道《温水煮青蛙》的故事，现在我们不妨再来了解一下这个故事的由来。

“温水煮青蛙”来源于19世纪末美国康奈尔大学科学家做过的一个“水煮青蛙实验”。

科学家将青蛙投入40摄氏度的水（不是沸水）中时，青蛙因受不了突如其来的高温刺激立即奋力从开水中跳出来得以成功逃生。

当科研人员把青蛙先放入装着冷水的容器中，然后再缓慢加热（每分钟上升0.2摄氏度），结果就不一样了。青蛙反倒因为开始时水温的舒适而在水中悠然自得。

当青蛙发现无法忍受高温时，已经心有余而力不足了，不知不觉被煮死在热水中。

这个故事告诉人们，在优越的环境自己也要随时保持警惕否则可能会乐极生悲，在对待对手或者要有目的性的达成某件事物时，如果不掌握方法便鲁莽行事反而不容易成功，可以先采用诸如此类的类似方法麻痹对方，这样成功率将会更高。

韦红不正像一只温水里的青蛙吗？十几年如一日在一个公司里工作，她的思维方式早就已经被固化了，就是这种固化的思维才是造成她今天这种“前怕狼后怕虎”的原因，她的心理一直被陷入“温床”的保护状态，她害怕这种状态被扎破，她的安全感全无。

其实，如果她想不要一辈子就这样子消耗生命下去，我倒是认为她就从现在开始改变自己，从头到尾地改变。

20年前，人们低着头走在路上，有时会意外地捡到现金。现如今，你走在路上，捡到现金的机率几乎为零。为何？因为现在的人，谁还带现金出门？都喜欢扫一扫。这，就是这个社会的进步和改变。

首先，韦红的学习能力，学习态度欠佳，这个时代，每年以月份的速度更新迭代，你不学习，不提升自己的综合能力，在这个充分竞争的时代，要改变自己的时候，你拿什么做资本？

其次，要调整自己的心态，不要总是做出一副“没见过世面”的样子，与其原地踏步担心找不到好工作，不如鼓起勇气，走出第一步，这样你才知道，你到底能不能找到更好的工作。

再次，有舍才有得，韦红总是舍不得当前这点工资，但又不安于低头弯腰拿这点工资，你这不是自己给自己找不痛快？如果一味地在踌躇和犹豫不决中蹉跎岁月，将来，更多的烦恼会像蔓藤一样将她缠绕。

只有肯迈出前脚，后脚才会跟着来，舒适区只适合事业有小有成功的人，暂安逸一时；

危机感更适合一事无成的你，一路向前撕杀。

韦红说，她很后悔前十年的虚度光阴，后悔把情感寄托在一个不可能的人身上。我说，过去的事，你说一千道一万个后悔也无济于事，如果你再不斩立决，抽身而退，后辈子，让后悔的事多着呢。如果真想改变自己，何不用SWOT法则来分析一下个人职业生涯规化。

SWOT分析法（也称TOWS分析法）即态势分析法，最早是20世纪80年代初由美国旧金山大学的管理学教授韦里克提出的，经常被用于企业战略制定、竞争对手分析等场合。

SWOT分析法有利于人们对组织所处情景进行全面、系统，准确的研究，有助于人们制定发展战略和计划，以及与之相应的发展思路和对策。

SWOT分析应该算是一个众所周知的工具。所谓的SWOT分析，就是将与研究对象密切相关的各种内部因素，包括分析优势因素（Strengths）、劣势因素（Weaknesses）、机会因素（Opportunities）和威胁因素（Threats）。因此，SWOT分析实际上是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

通过SWOT分析，可以帮助企业（或个人）把资源和行动聚集在自己的强项和有最多机会的地方；并让企业的战略（或个人规划）变得更加明朗。

其实，我个人认为，韦红的优势多过劣势，虽然说，她的工资没有超过W，但是，放眼望去，小企业里的管理层，工资超过W的，又有几人？除非是在实力雄厚的大企业大型企业里，高管的工资待遇稍高一些。老板把她边缘化，这也怪不了老板，企业要发展，就得引进更加先进的管理方式，助力企业向前滚动。自己的能力达不到老板的要求，这怎么能说老板过河拆桥呢？

于是，我试着给她简单分析了以下几点。如图所示：

职场，就像是踩高跷，只有不断在学习技能、技巧，能得比别人走得稳，跑得快，不容易摔跤。

否则，一旦摔倒连爬起来都费劲。

最后我想说：HR提升进阶，既要转变思维模式，又要提升专业能力！

大家可以看看《从入门到精通》这个课程，双管齐下，让你进阶管理者！