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这是最坏的时代，也是最好的时代。
时代的发展，超出我们的想象，每天都会有大量的新事物产生，但也在淘汰旧事物。
对于打工一族来说，我们所期盼的稳定，似乎已经成为一种奢侈品。
在春节前，我们还在为罗振宇取消年终奖感到心寒，但年过完，我们看到很多企业要裁员过冬，连工作都没有了，更别谈年终奖了。
2019-02-15，上午的月度全员会上，滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备，2019年会聚焦当前最重要的出行主业，继续加大安全和合规投入、提升效率，因此将对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。2018年顺风车等事件，确实对滴滴有不小的影响，但不可否认，网约车时代，滴滴功不可没。现在的安全问题不仅仅是滴滴的挑战，更是整个互联网时代共享经济的挑战，所以滴滴此举聚焦发展主业，裁掉不必要的人员，加大安全投入是一次通并求变之举，大刀阔斧下的狠心，才能走的更远。
罗振宇说：
2018年，世界发生了许多变化，
身边的世界正在发生着我们无法控制，也不知如何参与的剧变。
结论：接受变化是我们生活的本身这个现实。
越是成熟的大公司，流程化、制度化越完善，缺了谁都一样运转。
公司根本不担心后继无人。
社会疾速，时代很残酷。
“稳定”二字，已逐渐成为最不稳定的风险。
有远见的人，早就给自己安排了后路。
华为任正非：宁可赔10亿让7000“辞职”，也要让团队保持狼性精神不久之前，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，
辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。为什么华为宁愿赔偿10多亿，也要让员工重新竞聘上岗？华为被称为民族之光，一直用各种方式培养员工的危机感。
在华为的狼性文化中，容不得偷懒的人存在，
华为不仅对敌人狠，对自己也狠。
所以华为每年都要末尾淘汰一批人，绩效不过关，
就要坚决辞退，35岁以上老员工，坚决辞退！很多人，一直有个可怕的错觉，就是认为波动性、随机性、不确定性是一桩坏事，于是想方设法要去消除它们。
随着世界变革越来越快，“铁饭碗”已成为父辈们记忆中的童话。
一家公司最初再美好，或许也会有衰败的一天；
即使我们自身再完美，也难保会被不可控因素辞退。“
在这个时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，
你的专业会背叛你，唯一不会背叛你的，是你的认知和你的能力。
接纳变化、死磕目标、持续成长，一开始就能这样未雨绸缪的中年人。
与不做任何准备的人相比，最大区别在于：
当“裁员”的那一天真正来临，你是拿着遣散费从容离开，还是焦虑彷徨束手无策？
成年人的世界里，从来没有容易二字。你能得到的，取决于你的价值任正非说：“物质薪酬是生存的保障，一定要给他加薪的机会！”
但是加薪不是无条件的，这样会助长员工贪婪，
一定要让员工做出好的结果，拿出高的绩效来交换，
有人效，有结果，给员工多少钱都不过分。
以奋斗者为本是华为的文化，一系列的奖励制度，
也保证了让奋斗者不吃亏，让奋斗者去创造华为的奇迹。
好的平台，就像华为这样，员工通过奋斗能够实现自己的财务自由。
虽然累一点苦一点，没有时间逛街、泡剧、聚会，却也过得充实，
无论是给职业发展还是未来规划，都打下了一个基础。孟晚舟在清华大学演讲的时候说过:
以前，我们是按学历定薪。未来，我们将按价值定薪！在华为，奋斗越久越划算，工资变成零花钱。
华为的薪酬水平高于行业普遍水平，除了工资、
奖金以外， 长期激励计划的收益，随着你的责任及贡献，
将在在你的年收入中占很大比例。对中小企业的启发什么样的薪酬方式，能激发员工的积极性，同时不增加企业的成本？1. 给员工增加加薪的渠道，让员工通过自己的努力获得高薪
2. 将员工的薪酬与价值结合起来，员工获得高薪资，
企业获得高绩效，实现员工和企业的互利共赢
很多企业之所以利润下滑，经营艰难，一个重要的原因是人力成本越来越高，而员工却状态消极，绩效低下，没做出高价值。想要改变这种现状，必须要依靠机制的力量，通过薪酬变革。让企业和员工成为利益共同体，实现员工收入越高，企业利润越好。
任正非曾经说过，华为发展到今天，他自己没做什么实质性的贡献，如果一定要说有什么贡献的话，就是华为在分钱的问题上他没有犯大的错误。这个时代再也没有所谓的稳定
昔日的王者，可能一夜之间跌落神坛。
企业都不能保证自己的生存，员工又如何能保证自己稳定？
能决定你的未来的，永远只有你自己。
能拿多少，取决于你的价值！对此你有什么看法欢迎评论！
最后我想说：HR想要发展，既要转变思维模式，又要提升专业能力！
大家可以看看《从入门到精通》这个课程，双管齐下，让你进阶管理者！
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1楼 路路米米
我只想问一句，那个描写华为10亿裁员的“不久之前”小编知道是多久么？
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1楼 路路米米
我只想问一句，那个描写华为10亿裁员的“不久之前”小编知道是多久么？