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《知否知否，应是红肥绿瘦》终于迎来了大结局。普通人看这剧是一部宅斗剧，但HR看这剧就是一部古装职场剧啊,剧情甚至还涉及了行为面试法、高级人才甄选标准和雇佣决策模型等桥段!
女主（赵丽颖）家的日常，就好比是一家公司，主营业务就是嫁女儿，女主他爸盛纮是董事长，盛老太太是CEO，大娘子王氏、林小娘等是勾心斗角的中层管理者，各姑娘就是卖力打单的底层员工们。
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公司CEO：盛家老太太
运筹帷幄，决胜千里的盛老太太绝对是打理公司的一把好手。纵横商界多年，德高望重，指挥若定，主要把控公司战略层决策，战术层公关危机也能摆平。
公司董事长：盛纮
盛纮是颇具争议的公司法人代表。作为盛家的一家之主，他世故圆滑，冷漠薄情，处处以盛家利益为重。一生向上钻营，看人精准，却没能处理好中层管理者之间的矛盾，导致公司发展处处受阻。
公司中层：大娘子 林小娘
公司的中层关系最能体现一家公司的格局，权力之争是围绕中层管理的核心，这些问题在大娘子与林小娘缠斗30集中表现的淋漓尽致。不同部门领导之间互相拆台，同一部门正手和副手之间又阳奉阴违。
底层员工：墨兰 如兰 明兰
墨兰才情不凡却心机甚重，这样的员工急功近利，一旦得势将鸡飞狗跳，给公司造成了重大损失；如兰大气明朗，不争不抢，但业务能力表现平平，缺乏主观能动性；明兰聪慧识大体，业务水平高，业绩表现好，最难得的是人缘还不错。
从这些姑娘们的结局中，我们可以看出，直属领导对于部下的心态和作风至关重要，上梁要正，下梁才能不歪。单打独斗的底层员工，更要耐心沉稳，大胆操作。
看世间百态，众生相。观人情千面，唯本源。
不管是职场打怪还是情场厮杀，能活到最后，靠的是能力，是情商，也是品性。本片中，女主明兰，从一介庶女，最后迎娶高富帅，封一品诰命夫人走上人生巅峰，堪称步步为营，从未失手，包括处理问题的细节都让人拍手称赞。
例如第44集中，明兰与婆婆的精彩博弈。
本集中明兰和老公决定搬出去住，婆婆们却安插一众眼线给明兰。面对这些硬塞来的下人，明兰不好明面回绝，但也没有照单全收。当着婆婆的面，她细细盘问起这些家仆有何能耐，以前都做过哪些家务。
这是多么先进的雇员背景调查思维啊！！
问题还涉及多个维度：个人基本信息、教育背景、学历核实、工作履历、工作表现、证明人信息等。关键问题还设置封闭答案，以防“候选人”天马行空的撒谎。（鼓掌）
果不其然，女仆口中的“读过一些书”就与领导对识字的标准有偏差。
不仅如此，女主明兰还根据“公司”用人需求和实际状况，采用行为面试法，还自带雇佣决策标准...
以前犯了什么小错不打紧。
撒谎是大错，倘若“背调出了红灯”，永不复用。
只要不欺瞒，不夸口，就可以在府上用得长久。
面对如此“创新”的举动，仆人们都慌了，刚才还是“没有过失”描述，急忙改口道出实情，连刁难女主的婆婆也尴尬地不再作声。
职场中正是这样，你对待工作“十分认真”，恐惧你的只会是对手，换来的却是更多人的尊敬。
对于公司而言，打造严谨的雇主形象，将用人选才的有效性置于标准化的流程之下，才能让浑水摸鱼的求职者自觉绕道而行，提前规避了招聘风险。
知否知否，招聘就要这样挑肥拣瘦。
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1楼 冷霓裳24935
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