三茅

2019,一定要活成这样:有效付出

2019-01-10 10:33:17 阅读(1763) 评论(6) 收藏(15)

正文

变化太快,“不确定性”已经成为了我们所处环境的一种常态。

如何应对“不确定性”是每一个人都要面对的课题。

记得一位将军曾经在教导士兵的时候讲:“你们在战场上唯一可以信任的就是身边的战友,因为所有的情况你都未知,所有的危险都不可控,唯一可以信任的只有你身边的战友。”

这其实就是面对不确定环境下的最佳策略。

职场中人当然也会面对很多不确定性环境。

例如:

• 客户决策的反复;

• 上级对你所提问题的看法;

• 工作中的干扰;

• 行业政策的变化;

• 组织突然调整;

… …

当一切都变得比以往任何一个时期都更加不确定时,我们能做什么呢?

当然,努力是最好的方法,因为当你面对一切不确定的问题时,唯一能确定的就是自己,能掌控的就是自己的行为。


案例

阿元,在一家规模近百人的民营企业担任行政经理,他从助理做起,一步步提升到现在的位置,踏踏实实干了九年。

他是一个安分守己的人,每天想到的就是把手里的工作做完,把老板交代的事情做好,能稳稳当当地拿着现在的收入,就很心满意足。

每天9点上班,他却8点就到了,为了第一个到公司开门,虽然有前台人员,但太多年养成了习惯,他也很享受这种归属感。

每次遇到提交方案的工作,他总是戴着深度近视的眼睛,拿着厚厚的笔记本,敲开一个个高管的办公室,一个个地征询意见,写出来后再一个个地征求意见,挨个修改,但好像总是没法做出一份让老板满意的方案,自己不到四十,头发却白了一片。

很多次外部培训机会,阿元都给了下属,因为自己忙着处理各种事情,从来都脱不开身。但阿元很郁闷地发现,下属开始对自己的工作安排和思路有了挑战,不再有以前那么听话了。

在阿元进入公司快满十个年头的时候,公司引进了投资,组织结构也相应改变,他被调整下来了,成为了主管,或者选择走人。

阿元很郁闷,难道十年的付出,都不能换来一份稳定和长久吗?

当然不能,谁说长时间的付出,就一定能带来绝对的稳定呢?

阿元的故事相信每天都在上演,我们要感谢这些勤勤恳恳付出的人,但也会扼腕叹息,怎么会这样?

答案就是一个:不懂得有效付出!

老胡所讲的“有效付出”是指有价值、有提升、有策略地工作,而非简单工作。


价值

是指你的付出到底能带来什么?无论多么平凡和繁琐的工作,都可以不断挖掘其价值,关键看你自己怎么看待它。

都听说过炮兵的一个故事,二战后很长一段时间,炮兵部队都有一个士兵总是笔直地站在炮筒旁边无所事事,所有的人都没有发现问题。直到有一天,一个新兵提出疑问,才发现大家的习惯造成了浪费,那个站立的士兵以前是牵着拉跑车的马匹的,可后来不用马匹了,人还设置着。

对于这个牵马的士兵,在现阶段就变得毫无价值,应该做别的事去;而发现问题的新兵,却做了一件极其有价值的事情。

只要你带着不断优化的心态来看待眼前的工作,都会有新的价值出现。提升是指你要在眼前的工作中寻找到对自己提升的关键点,而非总想着有朝一日换个其他工作才能得到提升。

很多古语中的道理,直到你处在人生中某个阶段才会有深刻的感悟。

“一屋不扫,何以扫天下”在老胡现今的角度看来,并非是要我们去做一些声名鹊起的大事,而是一种为人处事的道理。一个人要能做更多的事,更多自己所期盼的事,先从眼前做起。

我们很多职场中的朋友,是看不起自己眼前的工作的,甚至看不起自己所处的组织的。

这个世界上,位高权重的人很多,光鲜亮丽的职位更多,我们的眼睛所见,耳朵所听,多是那些名头响亮的企业。

可是,当我们个人没有达到相应的高度,所在的组织名头并非那么响亮时,就应该随意而粗浅地应对当前的工作吗?就应该心思不宁,羡慕那些名企,又痛苦自己无法前往吗?

当然不能如此想。

你只有认真看待眼前的工作,尊重所处的组织,在完成工作的时候思考:

• 是否还有更好的方法?

• 是否还能更节约时间?

• 是否还能更节约成本?

• 是否还能产生更好的结果?

• 是否能让更多人重视这项工作?

• 是否还有问题没有解决?

• 是否有值得总结的东西?

… …

你就会得到提升,那么,你的付出就是有效的!


策略

是指在进行工作时,要动脑筋,不要麻木地、理所当然地去做计划。

要知道,你现在开始做一件事情,和最终的结果是没有必然联系的,你要做的,是怎么样一步步推导到你要的结果上去,这就是你的策略。

很多人做计划,本身就没有想着按照计划来做,只是当作一个要交付给上级的形式作业。所以工作的时候,没有清晰思路的指引,遇到什么做什么,即时把事情做好了,也没有成就感;如果做砸了,也不会有一点愧疚。

这样的人,工作很多年下来,也许有丰富的工作经验,但总是缺乏系统性,不愿意向上级或者组织展示其思路,因为没有思路,已经习惯了按照固有的模式去一步步行动。当然,更不要谈创新了。

有策略地行动,是动了脑筋的,我该有几条路径来选择,应该选哪一条去行动?在动脑筋的过程中,就能有所提升,甚至新的价值发现,这就是有效的付出。请用以下三点,来判断自己是否有效付出:


1.忙碌≠有效,如果看不到你存在的价值,你应该要忙出一身冷汗;

2.按部就班或得心应手,有可能等同于你不再有发展潜力,只是靠时间练就的熟练而已!

3.工作干的久了,不等于可以未来长久稳定,也许等于“阻碍”或“人工成本高”!


提醒

2019的来临,一定会更多的不确定性。请记住,唯一能面对的策略,就是自己的努力,而努力也是分为有效和无效的。

请不要把努力等同于每天的固定循环动作,请记住:有效付出。

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橡皮新168

6楼 橡皮新168

学习了。

2019-01-11 14:18:02 回复 赞(0)
hr雷管

5楼 hr雷管

受教了

2019-01-11 11:52:51 回复 赞(0)
迈亚31833

4楼 迈亚31833

新的一年,要提高自己的工作效率。让自己的付出,变得更有价值

2019-01-11 11:03:14 回复 赞(0)
翼振八方

3楼 翼振八方

胡老师分析的精彩,直对要害

2019-01-11 10:40:19 回复 赞(0)
龙行天下shaq

2楼 龙行天下shaq

自己有自己活着的思路

2019-01-11 10:02:57 回复 赞(0)
马克007

1楼 马克007

受教了。

2019-01-11 09:45:06 回复 赞(0)

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