三茅

推荐 “为什么离职?”“太闲!”

2019-01-06 10:04:53 阅读(5797) 评论(37) 收藏(63)

01

一年前的某一天,某位前端工程师提出离职申请,按照惯例,我找她做离职谈话。

我还没问她离职原因,她就和盘托出:“公司挺好,老板也很好,工作轻松,氛围也不错,待遇也不差,每天到点下班……”

好了,打住。

你可能觉得这应该是一家很多人想进去的好公司,应了那句“钱多事少离家近”,可事实真是这样吗?对于一个无欲无求的老板来说,这样的评价正是他想要的,但如果对于一个一心想做大做强的老板来说,听到这些会是怎样的一种心情?恐怕不是黑色幽默也是一种反讽吧。

一个公司、一个组织最害怕的是什么?失去追求和上进心。简而言之,公司既没有愿景牵引又缺乏使命支撑,还缺乏目标感和“我要”的欲望。

在人生下半场来临之前,我选择果断离开。

02

事实上,很多跳槽,确实有道理。

“我走,是因为工作没有要求和标准,完全靠自己,得不到提升。”

尤其是一些职业经理人治理的公司。这样的公司,很多朝九晚五、四平八稳,对于总经理来说,活干不干、干多少,目标是否达成,无非是拿不拿奖金、拿多少奖金的问题,即便拿不到奖金也无所谓,反正自己前半生就已经实现了财富自由,可以躺在功劳簿上歇歇了。做不做好,都可以全身而退。

这种领导心态,对自身无害,但耽误的是普通员工们,尤其是有才干又想发财的优秀员工。"一将无能,累死三军",这种公司是没有前途的。

“上下同欲者胜。”一个公司,同事不同志,上下不同欲,这最要命!

03

马云、史玉柱都曾不约而同的提出过要清理小白兔员工,周鸿祎要求人力资源部门要定期清理“小白兔员工”,否则就会发生“死海效应”。

何谓小白兔员工?

个人能力弱,业绩长期萎靡,但目标和价值观认同度极高,工作态度极好的员工。即便努力,也是看上去很努力。只求苦劳,没有功劳。

为什么企业会出现一群“不求无功,但求无过”的人?是因为小白兔不清理,长成了大白兔,大白兔繁殖小白兔,久而久之,就变成了“兔子窝”,这就形成了“逆向淘汰”现象。什么是逆向淘汰现象呢?就是有想法、有追求、有能力的人都纷纷离职,留下来的是那些求安全、求稳定的人。

不是说求稳的员工一定是能力不行,但企图心是明显不足的。

员工之所以离职,除了马云说的钱拿少和干的不开心之外,总结起来,不外乎以下两种原因:

第一、个人成长跟不上公司发展的步伐,掉队了。要么主动离队,要么被淘汰,即所谓不换脑袋就换人。这是老板的痛点。

第二、个人有职业追求,求发展和成长,但公司效率低下、停滞不前,工作无目标、无要求、无压力,自己只好选择更有挑战性的平台,离职就成为必然。这是有上进心的员工的痛点。

一个公司在发展过程中,员工是去是留相辅相成,理想的状态,应该是员工与公司一起持续共同成长才是。

04

可以下这样一种断言:对于有追求的员工来说,他不会因为工作压力大、挑战大而离职,相反,他很可能觉得无法施展才能、无法成长而离开……这绝不是招聘或培训能解决的。

有些公司的人员流失问题,不在于激励不够,而在于压力不够,压力不够容易导致动力不足,进而让混日子的人有机可乘,让真正想做事的人难以发挥。

公司不是用来养老的福利机构——虽然这句话不那么好听,但是却揭示了公司这种盈利性组织的本质。公司这种组织对员工的“大爱”和“良知”应该体现在给员工创造获取更多报酬的机会,以及职业能力,就像杰克韦尔奇说的那样:“我不能保证每个员工在GE终身就业,但能保证员工获得终身就业的能力。”

(本文版权归作者及三茅人力资源网所有,如需转载或摘录请注明出处!)

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冷霓裳24935

37楼 冷霓裳24935

学习了

2019-01-21 09:56:05 回复 赞(0)
菠萝猫

36楼 菠萝猫

说进了心坎啊,我年后辞职的原因就是太闲了,这一闲就闲了几个月啊!!!

2019-01-18 12:08:30 回复 赞(0)
菠萝猫

35楼 菠萝猫

说进了心坎啊,我年后辞职的原因就是太闲了,这一闲就闲了几个月啊!!!

2019-01-18 12:08:16 回复 赞(0)
lan景轩

34楼 lan景轩

说进了心坎 目前处在招聘岗位 整体公司环境待遇也还行,但是就是有时候闲的不知道干什么 出去创业一年多现在回来,心性淡定不下来 也 看了下篇最新的HR要发财,有几种方式 ?HR如何调整及发财呢?

2019-01-16 14:35:19 回复 赞(0)
戚继光58945

33楼 戚继光58945

说进了心坎啊。。。

2019-01-10 13:19:42 回复 赞(0)
戚继光58945

32楼 戚继光58945

说进了心坎啊。。。

2019-01-10 13:18:59 回复 赞(0)
喵吉拉

31楼 喵吉拉

我招聘时遇过这样的应聘人员,说上一份工作太闲,想要给自己压力,结果录取后说压力太大要离职,这又是什么心态?学习是自己要自动自发的,不是依靠其他人教你,觉得工作清闲可以自己规划时间啊,既然没有经济压力为什么自己不再多努力呢?

2019-01-10 09:39:37 回复 赞(0)

The苏黎世

@喵吉拉:已经快变成小白兔的人吧,这种人需要时间调整,自己规划时间也就那么回事,毕竟闲不是无事可做,而是只能做些没价值的事

2019-01-14 11:20:39回复

谢谢你陪伴我十二年

@喵吉拉:我也遇到过,本来还以为是一个很有上进心的人,结果培训期还没过就说受不了压力走了

2019-01-15 16:07:15回复

lan景轩

@喵吉拉:招聘闲时要怎么提升自己?

2019-01-16 14:37:26回复
Deelee

30楼 Deelee

真正的走出舒适区才能获得发展

2019-01-10 09:36:08 回复 赞(0)
咸蛋超人89408

29楼 咸蛋超人89408

你真的说我心里去了,我现在就想离职,原因就是觉得自己还年轻在这个公司学不到什么东西也没人教没人带,整天只会做个考勤,招聘

2019-01-09 15:05:28 回复 赞(12)

遇春12397

@咸蛋超人89408:有人带,可是带的也就是那么回事,招聘感觉谁都可以做啊,越做越觉得没有意思

2019-01-21 14:48:45回复
咸蛋超人89408

28楼 咸蛋超人89408

你真的说我心里去了,我现在就想离职,原因就是觉得自己还年轻在这个公司学不到什么东西也没人教没人带,整天只会做个考勤,招聘

2019-01-09 15:05:26 回复 赞(2)
咸蛋超人89408

27楼 咸蛋超人89408

你真的说我心里去了,我现在就想离职,原因就是觉得自己还年轻在这个公司学不到什么东西也没人教没人带,整天只会做个考勤,招聘

2019-01-09 15:05:21 回复 赞(2)
温柔而强大

26楼 温柔而强大

感谢您的时间,受教了

2019-01-09 10:46:10 回复 赞(0)
霛阚

25楼 霛阚

出现一窝小白兔的话,老板多半也在其中吧

2019-01-09 08:50:01 回复 赞(0)
刘许267

24楼 刘许267

公司是盈利组织,不是养老机构!写得好,谢谢!赞

2019-01-09 07:10:30 回复 赞(0)
笑傲股林

23楼 笑傲股林

棒,对HR的思考有了别样的收获,谢谢

2019-01-08 17:38:05 回复 赞(0)
执子之手

22楼 执子之手

如果有一天我离职了,肯定是因为钱的原因,哈哈哈

2019-01-08 17:26:48 回复 赞(1)
设定小目标

21楼 设定小目标

太闲,时间久了就会让人有懒惰感,还是忙点好,有压力才有动力。还是要有目标,这样上班才有朝气,才能开心。

2019-01-08 17:25:58 回复 赞(2)
设定小目标

20楼 设定小目标

太闲,时间久了就会让人有懒惰感,还是忙点好,有压力才有动力。还是要有目标,这样上班才有朝气,才能开心。

2019-01-08 17:25:55 回复 赞(0)
会飞的小猪

19楼 会飞的小猪

说的到位!太厉害啦!

2019-01-08 16:31:07 回复 赞(0)
厄特克勒斯17015

18楼 厄特克勒斯17015

我们也好闲!!!

2019-01-08 16:20:35 回复 赞(0)

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