①
作为HR,时不时就有一个疑问徘徊在脑海中。
为什么有些员工,即便工资涨幅不高、奖金不多,也还是会选择继续留在公司,安安稳稳的做下去,而不是去寻得一处更好的去处?
对于这个问题,我们给出的答案一般是:
因为他们工作能力一般,知道自己出去后找不到更好的,所以宁愿继续在这干着。
但这个解释有些漏洞。
事实上,很多优秀的员工,对于是否跳槽,也会有很长一段时间的徘徊期,甚至最终都没走成。即便是能力一般的员工,就算找不到更好的,找个相当的其实也不难,那为什么还是选择留守呢?
对于这个问题的思考,或许我们可以从两个方面做些探讨。即,避免损失的强度和获得收益的强度。
②
撇开上面的话题,我们先来说一个现象。
为什么雨天更难叫到的士?
除了雨天会增加乘客量外,另一个方面则是,的士司机自身情感体验所致。
的士司机对自己的月收入有个目标。他们会将这个目标转化为每天的收入目标,而这每天的收入目标会促使出租车司机们每天努力,而一旦实现目标,司机们就不那么努力了。
下雨的时候,乘客对出租车需求量很高,司机们很快就能够达到自己的目标。
但当天气好的时候,司机们只能大街小巷的转悠希望拉到乘客,这往往需要更长时间才能实现目标。
这些每天有固定目标的司机会在下雨天达到目标之后,早早回到家里,而晴天的时候却会多干几个小时以达到目标。
③
这就是除了出租车与乘客供需关系之外,从心理学角度解释的为什么下雨天很难打到车。
这里所涉及到的情感体验就是避免损失和获得收益的强度的不匹配。
在天气好的时候,相对于舒服的闲暇时间,业绩目标的达成有更强的驱动力,受收入损失厌恶的影响,他们宁愿放弃休息,而花更多时间在大街小巷转悠拉客。
但在雨天,舒服的闲暇时光则有了更强的驱动力,失去越多的闲暇时光,会导致损失厌恶情绪越严重,所以一旦目标达成,他们就会选择停止载客回家休息。
损失厌恶,是每个人都会有的体验。
避免损失的强度往往和获得受益的强度不相等,这就导致我们往往不愿意去做出改变。
④
再回到我们最开始的问题。
就像跳槽一样,对于已有的收入和工作环境等的损失,会以强烈的情绪干扰我们对新工作的选择。
也就是说,为了弥补对现有之物的损失,新的所得必须强到,能够消除厌恶感并带来额外获得感的程度才行。
这种不对称性,对绩效一般的员工来说,是很难达到的,所以他们会选择留下来。
而这种不对称性的牵制作用,对优秀员工来说相对小一些。因此,在经过一段时间的挣扎与寻找后,合适的机会一旦出现,他们还是会选择离开。
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18楼 引光2
分析的很到位!
董点先森丨董超
@東吳大帝::-D
17楼 wangyoro
绩效差还是要分析一下为什么绩效差,是一直这样还是一段时间才差。。对于老员工来讲,就像温水煮青蛙一样,要走出去确实需要比较大的勇气,或在比较有吸引力的前提下
董点先森丨董超
@wangyoro:我这里更准确的指代,是能力
16楼 chenlu316
是的,绩效差的员工有的就等着公司开呢,开了赔钱,简直了
董点先森丨董超
@chenlu316:哈哈
15楼 恋上清咖
绩效差不一定都会有离职的想法,也许绩效差的员工在他的能力范围内已经做的很好了,只是与其他同事相比之下会差而已。
董点先森丨董超
@恋上清咖:我这里更偏向指代个人能力
14楼 JILLwu
我觉得这种分析还是比较认同,另外在职时间越长,确实越难走出舒适区。
董点先森丨董超
@JILLwu:温水煮青蛙嘛
13楼 小默
嗯,还是那句话,要么忍、要么狠、要么滚
董点先森丨董超
@小默:是的
12楼 东北虎
各家原因不同,大体可以氛围几类,要么坐等时机,要么无欲无求
董点先森丨董超
@东北虎:那确实,每个人都不一样的
11楼 夜班
就像跳槽一样,对于已有的收入和工作环境等的损失,会以强烈的情绪干扰我们对新工作的选择。
董点先森丨董超
@夜班屌凶:是的哦 :-D
10楼 冥天使
分析很到位,HR真是水很深,以后还要努力学习
董点先森丨董超
@冥天使:不是水深哦,是专业的深度必须深挖
9楼 追寻梦中的你
深有体会,谢谢!分享!
董点先森丨董超
@追寻梦中的你::-D
8楼 不想说
唉,小公司确实是这样,很认同你的看法
董点先森丨董超
@不想说:有所思考就值了
7楼 幽幽谷
要看年龄段吧,哈哈,刚毕业的大学生就不会存在离职难的问题,一般是说走就走
董点先森丨董超
@幽幽谷:哈哈,那是年青一代的特点了都
6楼 北极的悯
雨天搭车难的例子举的太好了,分析的也很到位,第一次看到这样的解说
董点先森丨董超
@北极的悯:从经济学的角度考虑问题,很有意思的
5楼 万年大魔王
不是绩效差的人很难主动离职,而是在职时间越长的人越难主动离职,和绩效没有太直接的关系。就绩效而言,无论好坏,都是公司的评价,而公司评价未必和自我评价一致,所以很难从这个角度去分析主动离职的原因。
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@万年大魔王:赞同
董点先森丨董超
@万年大魔王:你说的很对,但我这里的绩效,更多是指个人内在能力,只是用绩效做了一个指代。本身这个也只是一个角度对离职的分析,不能说是很全面准确的
4楼 凌飒
个人觉得人都会往高出走,无论绩效怎样
董点先森丨董超
@凌飒:对,但也要有走的资本
3楼 简小乐
心理学的因素确实是一方面~但绩效好的人也很难离职啊
董点先森丨董超
@简小乐:所以这里对什么叫做绩效好,是有一个特别的定义的,我这里特别指内在的能力吧
2楼 迈亚31833
对于绩效差的员工,就单独一方面认知为能力差或者适应能力差的员工,他会缺少抵抗风险的能力。所以在有了个比较凑合的工作后,就即使抱怨、不满,但依然不会离开。
董点先森丨董超
@迈亚31833:这里只是一个角度的考虑
1楼 一鼻子灰
绩效差是不是要辩证的看呢?
董点先森丨董超
@一鼻子灰:是的,这个只是从一个特别的角度在讨论其他的相关问题哦