app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
11
8
17
分享
17楼 高稼轩
想想《延禧攻略》最后一集
16楼 北极的悯
疑人不用用人不疑，都怀疑忠诚度了，干嘛还要用啊
15楼 我爱你吗
“测试人性”在职场中就是一种不职业的好奇心。
14楼 李不清白
谁先测，谁就输了
13楼 笑傲股林
好的企业，让坏人也做好事，不好的企业，好人也做坏事。
12楼 会飞的小猪
讲的太好了，真实的人性往往是我们不愿意看到的
11楼 chenlu316
对的啊，技术经理当然知道外面的市场行情，一直没有选择跳槽，就是因为忠诚，这个老板真的的no zuo no die
10楼 1时光之驿1
信任是双方面的，当做出选择测试的那一刻起，信任的天平已经失衡。
9楼 yubohi
深刻：“好的企业，让坏人也做好事，不好的企业，好人也做坏事。”
8楼 酒来一碗羞
真正有远虑的老板会把人才与企业的发展紧紧的拴在一起，因为人才是企业发展的基础，没有人才有钱将来也会变成“烧钱”。有远见的老板从来不会担心自己的人才会跑掉背叛自己，因为好的老板从来不缺追随者，就如马云、牛根生一样。
7楼 酒来一碗羞
6楼 JILLwu
测试人性，我觉得没有必要，我们都是凡夫俗子，又不是圣人，谁都有需求，也有追求，如果有更好的，那为什么我不能选择呢！所以，还是记住:信任无价！
5楼 JILLwu
4楼 凌飒
“疑人勿用，用人勿疑”，历史的教训与人以启示。
3楼 恋上清咖
给人才以信任，才能让人才更好的为企业做事。现在私企越来越多，如何让自己的企业越走越长远，是每一位私企老师值得深思的一件事情。空降高管会成为每一个想要继续发展的私企不可避免的课题。只有给予他们最多的信任，他们才能给公司创造更大的价值。
2楼 迈亚31833
人性是不能轻易测试的，这点深有体会。开诚布公的沟通比暗落落的测试好太多了
1楼 简小乐
最关键的一点，好的企业，让坏人也做好事，不好的企业，好人也做坏事。这一点深有体会
获得 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第16章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 316
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
已结束 可回放 249
经济基础第15章考点梳理
已结束 可回放 344
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
17楼 高稼轩
想想《延禧攻略》最后一集
16楼 北极的悯
疑人不用用人不疑，都怀疑忠诚度了，干嘛还要用啊
15楼 我爱你吗
“测试人性”在职场中就是一种不职业的好奇心。
14楼 李不清白
谁先测，谁就输了
13楼 笑傲股林
好的企业，让坏人也做好事，不好的企业，好人也做坏事。
12楼 会飞的小猪
讲的太好了，真实的人性往往是我们不愿意看到的
11楼 chenlu316
对的啊，技术经理当然知道外面的市场行情，一直没有选择跳槽，就是因为忠诚，这个老板真的的no zuo no die
10楼 1时光之驿1
信任是双方面的，当做出选择测试的那一刻起，信任的天平已经失衡。
9楼 yubohi
深刻：“好的企业，让坏人也做好事，不好的企业，好人也做坏事。”
8楼 酒来一碗羞
真正有远虑的老板会把人才与企业的发展紧紧的拴在一起，因为人才是企业发展的基础，没有人才有钱将来也会变成“烧钱”。有远见的老板从来不会担心自己的人才会跑掉背叛自己，因为好的老板从来不缺追随者，就如马云、牛根生一样。
7楼 酒来一碗羞
真正有远虑的老板会把人才与企业的发展紧紧的拴在一起，因为人才是企业发展的基础，没有人才有钱将来也会变成“烧钱”。有远见的老板从来不会担心自己的人才会跑掉背叛自己，因为好的老板从来不缺追随者，就如马云、牛根生一样。
6楼 JILLwu
测试人性，我觉得没有必要，我们都是凡夫俗子，又不是圣人，谁都有需求，也有追求，如果有更好的，那为什么我不能选择呢！所以，还是记住:信任无价！
5楼 JILLwu
测试人性，我觉得没有必要，我们都是凡夫俗子，又不是圣人，谁都有需求，也有追求，如果有更好的，那为什么我不能选择呢！所以，还是记住:信任无价！
4楼 凌飒
“疑人勿用，用人勿疑”，历史的教训与人以启示。
3楼 恋上清咖
给人才以信任，才能让人才更好的为企业做事。现在私企越来越多，如何让自己的企业越走越长远，是每一位私企老师值得深思的一件事情。空降高管会成为每一个想要继续发展的私企不可避免的课题。只有给予他们最多的信任，他们才能给公司创造更大的价值。
2楼 迈亚31833
人性是不能轻易测试的，这点深有体会。开诚布公的沟通比暗落落的测试好太多了
1楼 简小乐
最关键的一点，好的企业，让坏人也做好事，不好的企业，好人也做坏事。这一点深有体会