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(一）
一位HR同学对我说，侯老师，我关注您的专栏很久了。我说“好，谢谢啦”，请问你有什么收获吗？ 我说过，我是一个很现实的人。很多学员都喜欢找我，但每次面对我时又很紧张，因为我可能会戳中他的痛点，他们自己一直不愿碰。
当然，我也不吃饱了饭没事干，对那些完全没有动机的人说三道四。我不止一次说过，每个人都有选择自己生活方式的权利，哪怕他是选择自杀，用一种常人不能理解的方式结束自己的痛苦。
这位同学突然对我说“我关注您的专栏很久了”，一定是希望说点什么。如果是报名我线上课程的同学，我会追问下去，现在遇到什么问题，看看我能为你做点什么。
一个人，应该不断思考，并且付出行动，这样只能离目标越来越近。
现在已是11月底，我觉得大家应该开始做2019年的规划了。
（二）
依我在企业工作多年的经验，每年的11月底，下一年的预算要做出来了。每部门大佬在这个时间段不断开会、确认本部门的预算。
为了方便各部门做预算，公司会说明下一年度的目标，并要求每个部门上报预定的人数及费用预算。这个预算要经得起推敲，因为不但财务会看，老板也有可能会发难。
我至今还记得有二年，因为HR预算没有通过，我和上司加了几天的班，过程很辛苦，最终才顺利过关。部门的活越一我偶发哈多，本来是想多加二个人的，但老板最终没有同意，说成本的压力很大。
想问大家一个问题，企业为什么要做预算？原因大家都想到了，因为企业需要管理，但我希望大家记住这个重要的知识而点：【管理的第一步就是二个字：计划】。有了计划，才有了目标，才有了管理的依据。
凡事预则立。自古至今，全世界的管理大师都认为，管理应该从计划开始，所有的和管理活动都应该依据计划以及计划之外的变化来进行，保证组织朝着既定的方向前进。
另外，请大家记得一点，我们的人生过得好不好，健康管理得好不好，有时与我们的智商没有太多关系，主要和我们日常的管理做得好不好有关。
具有讽刺意味的是，恰恰是很多高智商的人，不做规划，今朝有酒今朝醉，日子过得窘迫，健康也不尽人意。
你看，一流的企业的创始人，都算不得是智商超群的人，但他们对自己、对企业有清晰的定位，并且坚定地执行下去。定位就是提前规划，是管理的第一步。
这是我这几天在广州地铁讲【管理者综合能力提升】课程时，也讲到这一点。按照戴明的说法，管理是一个循环，包括PDCA四个步骤。
这个道理够简单吧，说起来谁都懂，也被人讲烂了。但现实上，绝大多数人都没有做好。
前不久，我喜欢的主持人咏哥走了。他是一个很有才华的人，幽默风趣，但我觉得多年前他没有管理好自己的健康。直到病发后，才想办法控制，但因为医学水平有限，最终还是去了天国。
所以，我这几天在想我的2019年计划，具体包括：
回答这些问题并不容易。只是当我想起当年企业做预算的事情的时候，我觉得这些问题必须要面对，并且
（三）
人生是一次旅行，下一站要去哪里？每一个人都站在岔口上，有很多方向可选，该花时间想想2019年的目标了。
在三茅上打卡的朋友，我想基本都是HR的。但大家同样要想一想下面的问题：
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