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阿东1976刘世东
刘不是
Jason盛杰
秉骏哥李志勇
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16楼 大大大大大芒果
有些文章我很想给领导看看，让他们知道他们也并不是完人，可是我要如何把这个文章放在他可以看到的视野，又不会觉得是我作为下属在批评他呢？ 好尴尬呀！
15楼 我爱你吗
有些人是人才但是已经被奴化了
14楼 1时光之驿1
既想引进外来思想创造更多效益，又不想给予过多权利
13楼 恋上清咖
有太多企业只关注服从，而不考虑背后的管理。完全服从对企业来说不见得是好事儿呀。
12楼 树懒4869
确实，既然是人才，肯定有自己的想法和见解，喜欢用自己的方式去工作，老板总是束缚，要用他的方式方法工作，别说人才，普通员工也很反感的。
11楼 chenlu316
我相信不管领导要的是什么样的人，经过一段时间经过一些事，领导对下属都会有一个全面的了解
10楼 酒来一碗羞
人才都是有自己的见解和做事方式的，如果都按照老板的要求去控制束缚他们的话，那真正的人才也会变成庸才。
9楼 简小乐
我第一个老板我觉得她很多时候没有人性，但后来一想她有她的顾虑，那个时候的我想的太片面了，在她的身上我学到很多东西
8楼 凌飒
无论公司经营规模的大小，企业经营着也就是“老板”总会因为权利而把自己限制住，最终分不清自己想要的到底是什么。
7楼 GG95
我遇到过这样的老板，也是房地产行业的，就像你描述的一样，我待了3个月，实在是没有我发挥的空间，任何事情都需要按照他的想法走，公司人事行政和财务人员基本2周至2个月换一批人，天天都在招人，越是优秀人才待得时间越短，离职理由都是跟老板的理念不合或者不认同他的管理方式，心累
6楼 逆袭的NICO
有什么好的方法可以解决这种问题呢，不在明面上反对，私下再提不同意见，他能接受吗
5楼 紫龙25268
这种老板领导真不少
4楼 旧孟一厢空城丶
谢谢老师的分享，人才跟奴才，一字之差，天壤之别。一头为大的企业不是说就一定会走不长远，但是职权分配，各司其职的企业一定能够大放异彩。
3楼 科创时空
说的太对了，我上家公司老板就是这样，事必躬亲，对所有人都不放心，最后连我们这种工作了10年的老员工都受不了走人，真的是悲哀。
开心购赵公子
@铃雪：其实也不是事必躬亲，而是想到什么，就找相应的人问，瞎指挥，打乱员工的工作节奏，甚至是越级指挥。。
这样子员工做不长久的
2楼 科创时空
说的太对了，我上家公司老板就是这样，事必躬亲，对所有人都不放心，最后连我们这种工作了10年的老员工都受不了走人，真的是悲哀。
1楼 迈亚31833
口口声声说你先自己发挥。然后又不放权。有啥意思呢
司马相如16178
@迈亚31833：然后领导跟你说这个事情你看着办......