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实务中，有些用人单位认为试用期员工不是正式员工，不需要为其办理社会保险。或是认为试用期员工可能不会转正，工作期限较短，反复参保停保非常麻烦，等转正后再缴纳或是补缴。
这种做法是正确的吗？
《劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
因此，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，试用期员工与用人单位形成劳动关系，用人单位应当为试用期员工缴纳社会保险。
那么，不为试用期员工缴纳社会保险有哪些法律风险呢？
（1）劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
（2）如果劳动者在此期间发生疾病，因为用人单位未为其缴纳社会保险，导致医疗费用无法报销的部分，可以要求用人单位予以赔偿。
（3）如果劳动者在此期间发生工伤，因为用人单位未为其缴纳社会保险，所有的工伤赔偿费用将都要由用人单位承担。
（4）如果劳动者失业符合领取失业金的条件，因为用人单位未为其缴纳社会保险，导致其无法领取失业金的，可以要求用人单位予以赔偿。
（5）如果劳动者在此期间生育，因为用人单位未为其缴纳社会保险，因此产生的本可以报销的生育费用，可以要求用人单位予以赔偿。
（6）劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位为其补缴社会保险。
所以，用人单位需要为试用期员工缴纳社会保险，否则将会面临巨大的法律风险。
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17楼 飞翔的石榴17010600
想请问一下老师 如果试用期没有给员工缴纳社保 员工要求解除劳动合同并要求赔偿经济 这个补偿该怎么算？
16楼 温馨2017
很多企业老板都知道的，就是为了节省费用铤而走险的比比皆是！
15楼 阳光王
我们全员社保，不上社保不让入职。
14楼 北极的悯
相关的法律风险，大多是企业HR都明白，也有给Boss进行分析，在新疆，大多数的民营企业依然是铤而走险
13楼 韦小宝
谢谢，已经收藏了
12楼 酒来一碗羞
对于大多数私人企业来说试用期不缴纳社保是常有的事，不过对于工作了半年以上的员工基本上都会买保险的。
11楼 东北虎
这就像抱着侥幸心理一样，常在河边走，哪有不湿鞋
10楼 夜班
谢谢 学习了
9楼 冥天使
改天发给老板看，吓死他
8楼 幽幽谷
老师讲的很细致，豁然开朗
7楼 追寻梦中的你
缴纳社保对企业来说有负担，尤其是流动比较大的岗位，so，这样的企业大有人在
6楼 不想说
很多小企业都抱着侥幸心理，想省点钱，唉，话说，当老板的也不容易
5楼 不想说
如果真不缴纳社保，一旦员工出现工伤，工伤要赔惨
4楼 笑傲股林
用人单位需要为试用期员工缴纳社会保险，否则将会面临巨大的法律风险
3楼 简小乐
法律规定，入职一个月之内，给员工上社保就可以，所以我单位一直财务月15号为临界点，15号之前入职的的当月上，15号之后入职的，就次月上
2楼 恋上清咖
试用期的员工太多不可确定性，缴吧怕新员工适应不了公司很快离职，不缴吧又怕出各种事情。唉，着实不好处理呀。
翼振八方
@恋上清咖：再麻烦也得交，出事就是大事
1楼 迈亚31833
上班一天都得交社保的话，那一天的工资都不够支付他个人的社保费用，这种极端情况该如何处理呢
天使之翼guan
@迈亚31833 如果有员工在试用期即如即离或者工作几天就离开的话，社保是可以撤销的（当月的都可以撤销）
坚持小艺
@天使之翼guan：广东这边，不可能退钱给你。。。地税收了就不要想着拿回来了。。
成长中的小毛驴
@迈亚31833：用工本来就有人工成本，员工上班一天离就离职，99%都是公司或其上级问题，我们要考虑的是如何改进，而不是社保这块能不能退，够不够补缺
@坚持小艺：广东这么坑的啊？像员工月初离职，如果HR忘了及时停缴，也会出现多缴一个月的情况，像这种情况一般说明申请一下就可以退回当月社保费用的，广州咋不考虑这种情况呢？
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17楼 飞翔的石榴17010600
想请问一下老师 如果试用期没有给员工缴纳社保 员工要求解除劳动合同并要求赔偿经济 这个补偿该怎么算？
16楼 温馨2017
很多企业老板都知道的，就是为了节省费用铤而走险的比比皆是！
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14楼 北极的悯
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13楼 韦小宝
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缴纳社保对企业来说有负担，尤其是流动比较大的岗位，so，这样的企业大有人在
6楼 不想说
很多小企业都抱着侥幸心理，想省点钱，唉，话说，当老板的也不容易
5楼 不想说
如果真不缴纳社保，一旦员工出现工伤，工伤要赔惨
4楼 笑傲股林
用人单位需要为试用期员工缴纳社会保险，否则将会面临巨大的法律风险
3楼 简小乐
法律规定，入职一个月之内，给员工上社保就可以，所以我单位一直财务月15号为临界点，15号之前入职的的当月上，15号之后入职的，就次月上
2楼 恋上清咖
试用期的员工太多不可确定性，缴吧怕新员工适应不了公司很快离职，不缴吧又怕出各种事情。唉，着实不好处理呀。
翼振八方
@恋上清咖：再麻烦也得交，出事就是大事
1楼 迈亚31833
上班一天都得交社保的话，那一天的工资都不够支付他个人的社保费用，这种极端情况该如何处理呢
天使之翼guan
@迈亚31833
如果有员工在试用期即如即离或者工作几天就离开的话，社保是可以撤销的（当月的都可以撤销）
坚持小艺
@天使之翼guan：广东这边，不可能退钱给你。。。地税收了就不要想着拿回来了。。
成长中的小毛驴
@迈亚31833：用工本来就有人工成本，员工上班一天离就离职，99%都是公司或其上级问题，我们要考虑的是如何改进，而不是社保这块能不能退，够不够补缺
天使之翼guan
@坚持小艺：广东这么坑的啊？像员工月初离职，如果HR忘了及时停缴，也会出现多缴一个月的情况，像这种情况一般说明申请一下就可以退回当月社保费用的，广州咋不考虑这种情况呢？