三茅

需要为试用期员工缴纳社会保险吗?如不缴纳有哪些风险?

2018-11-06 18:18:50 阅读(1540) 评论(18) 收藏(30)


实务中,有些用人单位认为试用期员工不是正式员工,不需要为其办理社会保险。或是认为试用期员工可能不会转正,工作期限较短,反复参保停保非常麻烦,等转正后再缴纳或是补缴。

这种做法是正确的吗?

《劳动法》第七十条规定,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

《社会保险法》第十条规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

因此,为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务,试用期员工与用人单位形成劳动关系,用人单位应当为试用期员工缴纳社会保险。

那么,不为试用期员工缴纳社会保险有哪些法律风险呢?

(1)劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿。

(2)如果劳动者在此期间发生疾病,因为用人单位未为其缴纳社会保险,导致医疗费用无法报销的部分,可以要求用人单位予以赔偿。

(3)如果劳动者在此期间发生工伤,因为用人单位未为其缴纳社会保险,所有的工伤赔偿费用将都要由用人单位承担。

(4)如果劳动者失业符合领取失业金的条件,因为用人单位未为其缴纳社会保险,导致其无法领取失业金的,可以要求用人单位予以赔偿。

(5)如果劳动者在此期间生育,因为用人单位未为其缴纳社会保险,因此产生的本可以报销的生育费用,可以要求用人单位予以赔偿。

(6)劳动者还可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位为其补缴社会保险。

所以,用人单位需要为试用期员工缴纳社会保险,否则将会面临巨大的法律风险。


(本文版权归作者及三茅人力资源网所有,如需转载或摘录请注明出处!)

上一篇:试用期内解除或终止劳动合同需... | 下一篇:非全日制用工的法律风险点

飞翔的石榴17010600

18楼 飞翔的石榴17010600

想请问一下老师 如果试用期没有给员工缴纳社保 员工要求解除劳动合同并要求赔偿经济 这个补偿该怎么算?

2天前 回复 赞(0)
温馨2017

17楼 温馨2017

很多企业老板都知道的,就是为了节省费用铤而走险的比比皆是!

2018-11-12 14:22:01 回复 赞(0)

Whitney71985

@温馨2017:民不举,官不究!所以遇到了就去举报

2天前回复
阳光王

16楼 阳光王

我们全员社保,不上社保不让入职。

2018-11-09 15:01:19 回复 赞(2)
北极的悯

15楼 北极的悯

相关的法律风险,大多是企业HR都明白,也有给Boss进行分析,在新疆,大多数的民营企业依然是铤而走险

2018-11-09 11:53:52 回复 赞(1)
韦小宝

14楼 韦小宝

谢谢,已经收藏了

2018-11-09 11:01:25 回复 赞(1)
小毛毛

13楼 小毛毛

总之,必须交

2018-11-09 10:59:02 回复 赞(1)
酒来一碗羞

12楼 酒来一碗羞

对于大多数私人企业来说试用期不缴纳社保是常有的事,不过对于工作了半年以上的员工基本上都会买保险的。

2018-11-08 21:56:00 回复 赞(1)
东北虎

11楼 东北虎

这就像抱着侥幸心理一样,常在河边走,哪有不湿鞋

2018-11-08 18:15:31 回复 赞(1)
夜班屌凶

10楼 夜班屌凶

谢谢 学习了

2018-11-08 18:12:37 回复 赞(1)
冥天使

9楼 冥天使

改天发给老板看,吓死他

2018-11-08 17:58:17 回复 赞(1)
幽幽谷

8楼 幽幽谷

老师讲的很细致,豁然开朗

2018-11-08 17:27:35 回复 赞(1)
追寻梦中的你

7楼 追寻梦中的你

缴纳社保对企业来说有负担,尤其是流动比较大的岗位,so,这样的企业大有人在

2018-11-08 17:18:26 回复 赞(1)
不想说

6楼 不想说

很多小企业都抱着侥幸心理,想省点钱,唉,话说,当老板的也不容易

2018-11-08 17:05:13 回复 赞(1)
不想说

5楼 不想说

如果真不缴纳社保,一旦员工出现工伤,工伤要赔惨

2018-11-08 16:39:13 回复 赞(1)
笑傲股林

4楼 笑傲股林

用人单位需要为试用期员工缴纳社会保险,否则将会面临巨大的法律风险

2018-11-08 16:29:16 回复 赞(1)
简小乐

3楼 简小乐

法律规定,入职一个月之内,给员工上社保就可以,所以我单位一直财务月15号为临界点,15号之前入职的的当月上,15号之后入职的,就次月上

2018-11-08 15:32:55 回复 赞(1)
恋上清咖

2楼 恋上清咖

试用期的员工太多不可确定性,缴吧怕新员工适应不了公司很快离职,不缴吧又怕出各种事情。唉,着实不好处理呀。

2018-11-08 15:11:16 回复 赞(0)

翼振八方

@恋上清咖:再麻烦也得交,出事就是大事

2018-11-09 08:21:30回复
迈亚31833

1楼 迈亚31833

上班一天都得交社保的话,那一天的工资都不够支付他个人的社保费用,这种极端情况该如何处理呢

2018-11-08 14:57:13 回复 赞(1)

天使之翼guan

@迈亚31833
如果有员工在试用期即如即离或者工作几天就离开的话,社保是可以撤销的(当月的都可以撤销)

2018-11-09 09:10:52回复

坚持小艺

@天使之翼guan:广东这边,不可能退钱给你。。。地税收了就不要想着拿回来了。。

2018-11-09 15:11:52回复

成长中的小毛驴

@迈亚31833:用工本来就有人工成本,员工上班一天离就离职,99%都是公司或其上级问题,我们要考虑的是如何改进,而不是社保这块能不能退,够不够补缺

2018-11-09 17:27:27回复

订阅
江苏千树律师事务所律师,执业于南京,主要从事企业法律风险管理、劳动关系处理、劳动用工筹划等工作。微信公众号:劳动法江湖。