三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 还是功夫不负有心人

作者 涂熙 更新于:2018-11-05 09:42 1737

还是功夫不负有心人

        周末随意翻看朋友圈,被一个朋友晒的一张图吸引了,是一张数据分析的高级证书。原来她一次性通过了这个高级认证,真心觉得她很棒。可能很多人觉得这有什么呀,不就是一个证书吗?但当你了解了故事之后就不会这样想了。

认识这个朋友的时候,当时她自己创业遇到了些问题,无奈中结束了创业,重新回到企业中。其实这个时候,她回到职场的优势并不大,年龄已30多,而且之前只有一些行政文秘方面的经验,所以重新回到职场也不知道未来的道路如何。但她还是重新启动了自己的职业生涯,而且还找到了自己未来想一直做下去的职业。和她聊了聊,感到无比的正能量和佩服,但也看到了她一步步找到自信和决心。

      首先找到自信和优势。

      虽然知识技能很重要,但是内心的信念和坚持也是必不可少。记得这个朋友刚刚回到职场的时候,没有什么底气,感觉有些胆怯。可能真的是离开职场有一些时间,有些不适应。但逐步发现她的外在装扮、脸上的笑容越来越多,精气神开始不一样了。后来才了解到经过一段时间的工作,她逐步找到了工作方法和节奏,而且逐步把以前工作中的经验和方法运用起来,当开始有了自己的工作节奏之后,感受完全不同。

      其次逐步探索转型的方向并坚持到底。

      自信有了,工作也逐步上手到熟练之后。她觉得既然自己想一直在职场上做下去,也就希望可以做的长久一些,想做一些技术性更高一点的工作。但是做什么呢?以前只是做了一些文秘等辅助运营方面的工作,虽然对业务的了解不少,但是涉及到技术上的知识就一点不会了。但自己所在的部门就是技术部门,如果总是只做一点辅助性的工作,青春饭的工作迟早会被取代。考虑到这一点之后,她决心先和部门相关技术人员学习了解,在逐步接触的过程中,觉得对于数据分析工作比较喜欢,所以想一点一点朝这个方向努力。每天上班的时候干好工作后就会请教周围的同事,下班就回家看书练习,一点一点的啃。

最后其次放低身段,放开心态很重要。

我曾经问过这个朋友,你开始下决心要转型的时候,会不会觉得太难了。因为你一点基础也没有,问别人都不知道怎么问吧?朋友说确实是会这样,刚开始害羞的不行,根本不知道是否可以进行下去。后来干脆豁出去了,反正年龄一把,也不怕别人笑了,再说笑就笑呗,反正学到东西是自己的。我又问,很多人都会说去请教行内人的时候,不少人会不耐烦,有的干脆直接拒绝,或者总是推脱说忙,没空等。你是怎么做的?朋友又回答说,我就见缝插针呀,一看到对方有空的时候,就赶紧找机会去问。而且我会在别人需要帮忙的时候,主动给与帮助,所以总是会有机会得到对方的帮助呀。朋友特别强调了一句,我发现不要脸之后,心里特别放松,收获也特别大。

我陷入了思考,时代发展很快,也有很多想转型或者跨界发展的职场人,也看到不少想转型的人会因为各种情况,中途停下来了。不知看到上面的故事得到一点启发呢?还是一句老话送给大家,世上无难事,只怕有心人。

欢迎大家关注我的新书《转行做HR的必修课》,当当、京东、天猫、淘宝均有销售。我们可以进一步的沟通交流喔。 


赞同

1

1

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
龙行天下shaq

1楼 龙行天下shaq

“不要脸”是个很强的技能,学习。

2018-11-08 10:46:57 回复 赞(0)

涂熙

@龙行天下shaq:是的

2018-11-18 13:52:43回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

涂熙,医学院校临床医学专业毕业,十年人力资源工作的经验和积累。目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。本人的新书《人力资..
最新内容
销售行政专员的工作职责
9小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
9小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
10小时前    招聘
行政部降本增效方案
10小时前    招聘
行政试用期工作总结
10小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
10小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
10小时前    招聘
行政人事主管工作内容
10小时前    招聘
如何提升员工工作效率
10小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
10小时前    招聘
行政财务人员工作总结
10小时前    招聘
行政文秘工作总结
10小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
10小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
10小时前    招聘
行政方面的工作内容
10小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
10小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
10小时前    招聘
董事长是行政职务吗
10小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
10小时前    招聘
行政岗位工作职责
10小时前    招聘
行政专员工作总结
10小时前    招聘
国企行政是什么工作
10小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
10小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
10小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
10小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
10小时前    招聘
行政文员的工作总结
10小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
10小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
10小时前    招聘
行政都负责什么工作
10小时前    招聘
办公室行政岗位职责
10小时前    招聘
行政部门工作总结
10小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
10小时前    通用技能
什么是富人思维
10小时前    通用技能
思维形式有哪几种
10小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
10小时前    通用技能
科学思维有哪些
10小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
10小时前    通用技能
什么是思维定式
10小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
10小时前    通用技能
什么是反刍式思维
10小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
10小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
10小时前    通用技能
什么是定性思维
10小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
10小时前    通用技能
思维方式有哪些
10小时前    通用技能
什么是横向思维
10小时前    通用技能
如何避免思维强迫
10小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
10小时前    通用技能
如何突破认知的边界
10小时前    通用技能
思维形式有哪些
10小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
10小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
10小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
10小时前    通用技能
思维的锻炼方法
10小时前    通用技能
哲学思维的重要性
10小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
10小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
10小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
10小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
11小时前    招聘
行政工作包括哪些
11小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
11小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
11小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
11小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
11小时前    招聘
行政工作内容有哪些
11小时前    招聘
行政工作的核心是什么
11小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
11小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
11小时前    招聘
什么是行政文员
11小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
11小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
11小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
11小时前    招聘
行政助理的工作职责
11小时前    招聘
人事行政是什么工作
11小时前    招聘
行政办事工作总结
11小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
11小时前    招聘
行政工作自我评价
11小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
11小时前    招聘
行政干事的工作内容
11小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
11小时前    招聘
行政工作的亮点评析
11小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
11小时前    招聘
行政办公室的工作内容
11小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
11小时前    招聘
行政工作的计划与安排
11小时前    招聘
人力行政年终工作总结
11小时前    招聘
行政人事部工作计划
11小时前    招聘
行政包含哪些工作
11小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
11小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
11小时前    招聘
行政管理是什么工作?
11小时前    招聘
行政文员工作总结
11小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
11小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
11小时前    招聘
行政部长的岗位职责
11小时前    招聘
行政人事工作总结
11小时前    招聘
人事行政一周工作周报
11小时前    招聘
社会工作行政的含义
11小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
11小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 34 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 297

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 39

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 429

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了