三茅

校招offer如何发合理

2018-10-10 16:10:44 阅读(2032) 评论(13) 收藏(28)

     薪资话题在候选人与企业之间是个很敏感的话题,也是一个绕不过的话题,在我之前的分享当中也是老生常谈的话题。在最近沟通的几位候选人当中,他们反而不把工资放在首位,而是把是否加班、是否经常加班、是否经常出差作为首要考虑因素,前提是在工资与之前相比大差不差的情况下,会考虑加入一个相比之前属于同行业或者同领域的公司。

     “人挪活,树挪死。”在大多数人看来,换一个环境争取到更高一点的工资是换工作首要考虑的因素。但最近半年来候选人的态度慢慢发生了改变:至少是薪资持平的状态下,没有加班,出差频率(一个月累计出差10天)很低的情况下,他们更看重家庭及个人私有时间以及亲子时间是否真的存在。

     作为HR的我们将来有一天也会成为别人的候选人,其实在应聘登记表中大多数企业会设计两个薪资部分,一个是之前薪资A,一个是期望薪资B,A与B之间有个关系,B比A一般高出20%是合理范围,也是可以参考的涨薪范围,但是这里就需要好好追聊一下A的真实性与结构布局。这里HR在于候选人沟通时可以深聊,最终以实际开出的薪资证明为终极验证结论,当然这时候候选人会说我们会有一部分工资以现金形式发放,其实这个时候我们更有条件去谈这份offer了,在现行的大环境下这样的工资发放形式已经没有存在的土壤了,所以我们更有谈资去争取候选人。相信作为即将离校的95后会更加注重个人的时间是否被占用。

      校招在即,各个企业HR肯定在为明年的应届生offer发放弄得焦头烂额,领导会说想法找一下这个企业发出的offer是什么水平?那个企业发出的offer是什么水平?作为参与过校招的HR的你一定遇到过这样的问题,这里简单总结如下:

1、  按照既定招聘岗位划分岗位薪酬范围或者职级薪酬范围,确定岗位的薪酬区间即上线及下线。刚刚走出校园的学生在学历层次同样的情况下,他的学识、知识体系及结构是不会有天壤之别的。可以决定薪资差别的因素无外乎他的潜力、项目经历,因为经历即为财富。

2、  在校招前期宣传阶段注重有效信息的搜集,针对薪资信息作为HR第一时间想到的就是通过询问同为HR的朋友或者朋友的朋友搜集对标公司的应届生信息。但是这里有一点要强调,企业薪酬数据一般是背靠背的,不会轻易的让你得到。那么请看第三点。

3、  利用可以利用的人脉,通过校园大使帮助搜集身边人offer信息,不局限于行业、地域、公司规模。当然确保你的校园大使所在专业是你招聘目标专业群体中一员。针对应届学生他们是没有严格的契约约束,同时私底下相互之间也会谈论收到哪家offer或者薪资多少之类,至少一名学生手中不会只有一家offer。

4、  在进行组织面试时可以和同学聊一下薪资,当然不是候选人的薪资,可以是他朋友的薪资或者他认识的同学的薪资。相信大家在一起心中自会有一个标杆,“平时我比你学习好,我拿到的offer就要高于你。”心里这个劲一定会有,因为人生来是好强的。

5、  HR不要像只独狼一样,只是拿着本年度的薪酬报告去和你的领导交差。这样你交不了这个差,而且领导会对你的交卷摇摇头。

      在这里我相信左手拿着本年度薪酬报告,右手拿着你汇总的实际学生offer信息,右手的分量一定会更重,这里补充一条:也是和自身工作最相关的因素------注重历年数据信息的累积汇总。分类划分工资层次及数量,发出offer多少,实际入职到岗多少,未入职的原因分析等。历年的数据会告诉你企业的薪资与市场薪资是否接轨。

      相信2018年的校招您依然在路上,希望简短的文字可以帮助到您。

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天涯mm李远婷

13楼 天涯mm李远婷

吸引学生签三方协议很不容易啊

2018-10-13 20:47:08 回复 赞(0)
小默

12楼 小默

校招很累

2018-10-12 14:43:04 回复 赞(1)

格格白丽娟

@小默:感同身受,累并快乐着。加油

2018-10-12 15:23:11回复
冥天使

11楼 冥天使

谢谢学习了

2018-10-12 14:41:23 回复 赞(0)

格格白丽娟

@冥天使:愿一同成长

2018-10-12 15:23:29回复
万滔

10楼 万滔

校园大使这个怎么操作?能针对到候选人

2018-10-12 14:40:40 回复 赞(0)

格格白丽娟

@万滔:这个可以联系学校就业办帮助推荐,或者在学校就业网站发布信息,当然需要承担一部分校招成本。以前种办法为佳。

2018-10-12 15:22:32回复
小毛毛

9楼 小毛毛

特别有帮助

2018-10-12 14:39:52 回复 赞(0)

格格白丽娟

@小毛毛:谢谢

2018-10-12 15:20:51回复

抬头挺胸的山茶花18101107

@格格白丽娟:沟沟壑壑

2018-10-15 12:06:42回复

抬头挺胸的山茶花18101107

@格格白丽娟:挺好的

2018-10-15 12:13:07回复
会飞的小猪

8楼 会飞的小猪

谢谢学习了

2018-10-12 14:38:31 回复 赞(1)

格格白丽娟

@会飞的小猪:一同学习一同成长。

2018-10-12 15:20:44回复
韦小宝

7楼 韦小宝

格格,您真的是爱新觉罗格格吗

2018-10-12 14:26:18 回复 赞(0)

格格白丽娟

@韦小宝:很久之前就叫这个名字啦,不过这次回家我83岁的奶奶告诉我说家族谱上是爱新觉罗

2018-10-12 15:20:15回复
酒来一碗羞

6楼 酒来一碗羞

老师的校招经验真是一绝,在选拔校园大使的时候这里面有没有什么标准呢?目标定在类似学生会群体么?

2018-10-11 21:28:32 回复 赞(0)

格格白丽娟

@酒来一碗羞:校园大使可以是是目标专业的学生或者尝试与学生会合作。

2018-10-12 08:32:18回复
芸香精

5楼 芸香精

校招在即,老师的文章很及时,同时里面提到的方法也留意到,在今年的校招上试用一下,看看效果,谢谢老师的干货分享!

2018-10-11 16:13:40 回复 赞(0)

格格白丽娟

@芸香精:希望文章对您有帮助。

2018-10-12 08:32:40回复
枪杆子

4楼 枪杆子

正在校招中的HR表示很头疼

2018-10-11 16:04:46 回复 赞(0)
爱静

3楼 爱静

感谢学习了

2018-10-11 16:01:25 回复 赞(0)
不想说

2楼 不想说

老师说到点上了

2018-10-11 15:51:34 回复 赞(0)
迈亚31833

1楼 迈亚31833

薪资依然是一个很难的问题。无论是校招中还是平时的企业中,涨薪都是需要小心衡量的事情。

2018-10-11 11:59:43 回复 赞(0)

格格白丽娟

@迈亚31833:非常同意您的观点,即敏感又脱离不开,稍不留意人才就被高薪挖走了。

2018-10-11 14:34:42回复

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