校招offer如何发合理

作者白立 2018-10-10 16:10 8985

校招offer如何发合理

薪资话题在候选人与企业之间是个很敏感的话题，也是一个绕不过的话题，在我之前的分享当中也是老生常谈的话题。在最近沟通的几位候选人当中，他们反而不把工资放在首位，而是把是否加班、是否经常加班、是否经常出差作为首要考虑因素，前提是在工资与之前相比大差不差的情况下，会考虑加入一个相比之前属于同行业或者同领域的公司。

“人挪活，树挪死。”在大多数人看来，换一个环境争取到更高一点的工资是换工作首要考虑的因素。但最近半年来候选人的态度慢慢发生了改变：至少是薪资持平的状态下，没有加班，出差频率（一个月累计出差10天）很低的情况下，他们更看重家庭及个人私有时间以及亲子时间是否真的存在。

作为HR的我们将来有一天也会成为别人的候选人，其实在应聘登记表中大多数企业会设计两个薪资部分，一个是之前薪资A，一个是期望薪资B，A与B之间有个关系，B比A一般高出20%是合理范围，也是可以参考的涨薪范围，但是这里就需要好好追聊一下A的真实性与结构布局。这里HR在于候选人沟通时可以深聊，最终以实际开出的薪资证明为终极验证结论，当然这时候候选人会说我们会有一部分工资以现金形式发放，其实这个时候我们更有条件去谈这份offer了，在现行的大环境下这样的工资发放形式已经没有存在的土壤了，所以我们更有谈资去争取候选人。相信作为即将离校的95后会更加注重个人的时间是否被占用。

校招在即，各个企业HR肯定在为明年的应届生offer发放弄得焦头烂额，领导会说想法找一下这个企业发出的offer是什么水平？那个企业发出的offer是什么水平？作为参与过校招的HR的你一定遇到过这样的问题，这里简单总结如下：

1、按照既定招聘岗位划分岗位薪酬范围或者职级薪酬范围，确定岗位的薪酬区间即上线及下线。刚刚走出校园的学生在学历层次同样的情况下，他的学识、知识体系及结构是不会有天壤之别的。可以决定薪资差别的因素无外乎他的潜力、项目经历，因为经历即为财富。

2、在校招前期宣传阶段注重有效信息的搜集，针对薪资信息作为HR第一时间想到的就是通过询问同为HR的朋友或者朋友的朋友搜集对标公司的应届生信息。但是这里有一点要强调，企业薪酬数据一般是背靠背的，不会轻易的让你得到。那么请看第三点。

3、利用可以利用的人脉，通过校园大使帮助搜集身边人offer信息，不局限于行业、地域、公司规模。当然确保你的校园大使所在专业是你招聘目标专业群体中一员。针对应届学生他们是没有严格的契约约束，同时私底下相互之间也会谈论收到哪家offer或者薪资多少之类，至少一名学生手中不会只有一家offer。

4、在进行组织面试时可以和同学聊一下薪资，当然不是候选人的薪资，可以是他朋友的薪资或者他认识的同学的薪资。相信大家在一起心中自会有一个标杆，“平时我比你学习好，我拿到的offer就要高于你。”心里这个劲一定会有，因为人生来是好强的。

5、 HR不要像只独狼一样，只是拿着本年度的薪酬报告去和你的领导交差。这样你交不了这个差，而且领导会对你的交卷摇摇头。

在这里我相信左手拿着本年度薪酬报告，右手拿着你汇总的实际学生offer信息，右手的分量一定会更重，这里补充一条：也是和自身工作最相关的因素------注重历年数据信息的累积汇总。分类划分工资层次及数量，发出offer多少，实际入职到岗多少，未入职的原因分析等。历年的数据会告诉你企业的薪资与市场薪资是否接轨。

相信2018年的校招您依然在路上，希望简短的文字可以帮助到您。

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