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在劳动法律师的日常工作中，对于用人单位制定的规章制度文件进行审查，是一项重要内容。一些单位常常会根据领导的意见或自身的实际情形，制定一些特别制度条款，但在我们劳动法律师看来，这些条款或多或少存在一定问题。
我们整理了一些工作中遇到的问题条款，并加上我们的法律分析，分期推出，以供参考与讨论。
问题条款
一公司规章制度中规定：新进员工试用期表现不符合要求，公司可以延长试用期一个月。延长试用期通过考核的，予以转正；未通过考核的，予以解除劳动合同。
律师分析
上述规定，是否存在法律风险？答案是肯定的。
一、如果试用期延长，整体试用期超出法定试用期的上限，明显是违法。例如，对于一年期的合同，在两个月的试用期基础上，又延长了一个月。这种延长因其超出了法律规定的试用期最长期限，即便得到了劳动者的书面认可，也是无效的。
二、如果试用期延长，整体试用期未超出法定试用期的上限，是否可以？我们认为，也是不合法的。《劳动合同法》第十九条第二款明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。对试用期期满，公司再决定延长，将被认为是对试用期的再次约定，即便延长后的试用期整体期限未超过法定上限，也违反了《劳动合同法》上述强制性规定，不属于对劳动合同的合法变更。
因此，试用期届满，公司以员工表现不合格再试用一段时间，这样的规章制度是不合规的，如此操作将可能承担相应的法律责任。
当然，在一些法定情形下，试用期是可以被允许延长的。《江苏省劳动合同条例》第十五条规定，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。在试用期中止的情形下，则允许用人单位补足约定的试用期限，换言之就是延长试用期。
附试用期期限规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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20楼 高小清
员工入职不足半月就发生工伤了，原本试用期是一个月，这种情况怎么处理？希望老师给个回复，谢谢！
19楼 惊呆的昙花18080318
，，
18楼 njcec
劳动合同法规定：双方可以协商一致就合同条款进行变更，怎么说？也不绝对，试用期可以延长，只要不吵期限
17楼 njcec
16楼 机灵的木棉17051819
老师，有员工因个人原因离职了，过了1年又入职了，岗位不变，并且约定了试用期，这样是否可以，不知道是否与同一家单位同一个员工只可以约定一次试用期相违背
小小的人儿000
@机灵的木棉17051819：不可以的，不能有试用期
15楼 开心购赵公子
昨天我还在HR群里讨论了很久，总算有权威答案了
14楼 萌新小清新
一直拖着不给转正，超过了，但是后期会给补转正钱，但是合同签3个月，补的时候会把实习期设定为6个月，这样的有没有问题呢？
人生而迷茫
@万滔：肯定有问题，既然劳动合同已经约定了三个月，就应该为3个月，如果公司在劳动者试用期满没有通知劳动者试用期不合格，即可默认为劳动者试用期通过，应该享受正式员工之工资福利待遇。
13楼 小默
累
12楼 冥天使
谢谢 很好的分享
11楼 会飞的小猪
在一些法定情形下，试用期是可以被允许延长的。
10楼 九尾银狐
短小精悍的文章
9楼 韦小宝
在我们18线小城市 老板说啥就是啥
8楼 北极的悯
有两个问题需要请教老师：1、除去医疗其外，请事假的，可否适当延长期限，补足试用期呢？ 2、试用期到了，但不能满足工作要求，除了辞退和转正外，还有其他解决办法么？
我的小甜豆
@北极的悯：第二条可以试试转岗哎，这个岗位不合适，说不定其他岗位还是可以的
7楼 爱吐泡泡
那如何解决呢
天使羽毛
@爱吐泡泡：方案一协商解除劳动合同，赔偿经济补偿金 。方案二提供足够的证据证明试用期不合格，让员工签字，方可延长试用期一个月，最多不能超过一个月。
爱吐泡泡
@天使羽毛：好的，谢谢
6楼 爱静
很多HR都是法盲
5楼 不想说
很多企业就是明知故犯
4楼 芸香精
在实际当中，有些公司对某些员工不满，但觉得还想继续用，要延长试用期来观察，怎么操作呢？是不超过试用期最长的规定。
3楼 酒来一碗羞
感谢老师的分享，看了老师的文章之后在以后与员工签订劳动合同的时候还得多加考虑，把问题的源头把关好了估计这类事情发生的几率就小了。
2楼 迈亚31833
我很好奇，合同在30天内签订，如果有公司要以试用期不合格来延长，那是如何操作的呢？
1楼 碧玉86
如员工申请试用期延长，是否可以呢？
蒋某某
@碧玉86：傻子员工才会申请延长
碧玉86
@蒋某某：哈哈，公司与与员工沟通后，让员工填写申请。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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20楼 高小清
员工入职不足半月就发生工伤了，原本试用期是一个月，这种情况怎么处理？希望老师给个回复，谢谢！
19楼 惊呆的昙花18080318
，，
18楼 njcec
劳动合同法规定：双方可以协商一致就合同条款进行变更，怎么说？也不绝对，试用期可以延长，只要不吵期限
17楼 njcec
劳动合同法规定：双方可以协商一致就合同条款进行变更，怎么说？也不绝对，试用期可以延长，只要不吵期限
16楼 机灵的木棉17051819
老师，有员工因个人原因离职了，过了1年又入职了，岗位不变，并且约定了试用期，这样是否可以，不知道是否与同一家单位同一个员工只可以约定一次试用期相违背
小小的人儿000
@机灵的木棉17051819：不可以的，不能有试用期
15楼 开心购赵公子
昨天我还在HR群里讨论了很久，总算有权威答案了
14楼 萌新小清新
一直拖着不给转正，超过了，但是后期会给补转正钱，但是合同签3个月，补的时候会把实习期设定为6个月，这样的有没有问题呢？
人生而迷茫
@万滔：肯定有问题，既然劳动合同已经约定了三个月，就应该为3个月，如果公司在劳动者试用期满没有通知劳动者试用期不合格，即可默认为劳动者试用期通过，应该享受正式员工之工资福利待遇。
13楼 小默
累
12楼 冥天使
谢谢 很好的分享
11楼 会飞的小猪
在一些法定情形下，试用期是可以被允许延长的。
10楼 九尾银狐
短小精悍的文章
9楼 韦小宝
在我们18线小城市 老板说啥就是啥
8楼 北极的悯
有两个问题需要请教老师：1、除去医疗其外，请事假的，可否适当延长期限，补足试用期呢？
2、试用期到了，但不能满足工作要求，除了辞退和转正外，还有其他解决办法么？
我的小甜豆
@北极的悯：第二条可以试试转岗哎，这个岗位不合适，说不定其他岗位还是可以的
7楼 爱吐泡泡
那如何解决呢
天使羽毛
@爱吐泡泡：方案一协商解除劳动合同，赔偿经济补偿金 。方案二提供足够的证据证明试用期不合格，让员工签字，方可延长试用期一个月，最多不能超过一个月。
爱吐泡泡
@天使羽毛：好的，谢谢
6楼 爱静
很多HR都是法盲
5楼 不想说
很多企业就是明知故犯
4楼 芸香精
在实际当中，有些公司对某些员工不满，但觉得还想继续用，要延长试用期来观察，怎么操作呢？是不超过试用期最长的规定。
3楼 酒来一碗羞
感谢老师的分享，看了老师的文章之后在以后与员工签订劳动合同的时候还得多加考虑，把问题的源头把关好了估计这类事情发生的几率就小了。
2楼 迈亚31833
我很好奇，合同在30天内签订，如果有公司要以试用期不合格来延长，那是如何操作的呢？
1楼 碧玉86
如员工申请试用期延长，是否可以呢？
蒋某某
@碧玉86：傻子员工才会申请延长
碧玉86
@蒋某某：哈哈，公司与与员工沟通后，让员工填写申请。