三茅

95后的你,只需三步可领先你的同龄人十年

2018-10-10 09:30:11 阅读(1653) 评论(16) 收藏(28)

  一、重磅炸弹调查结果
  根据某平台发布的“第一份工作趋势洞察”,第一份工作在职时间显著缩短,95后平均7个月就离职。
  这份报告针对15万份领英用户的公开个人经历统计分析,第一份工作往往不是职场人的理想工作,职场人第一份工作的平均在职时间呈现出代层显著递减的趋势。
  其中,70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。


  我们从报告中得出
  (1)95后们频繁且短暂地更换第一份工作,一方面在于他们更加追求独立自主,关注自身感受和自我价值的实现,一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择;加之如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利,更换工作变得更加简单和频繁。
  (2)另一方面,这样的趋势也在一定程度上反映了当前学校教育与就业市场之间的落差。由于缺乏对于行业、职业和具体企业的实际了解,学生对于第一份工作往往期待过高,入职后罗刹太大,从而出现失落和迷茫的情绪。
  二、95后频繁跳槽的原因分析
  1、专业不对口:
  第一份工作的专业对口比例呈现出随代际递减的趋势,70后当年的专业对口比例超过40%,而95后则锐减到28.8%,超过7成的95后毕业生第一份工作与所学专业无关.
  与此同时,第一份工作的行业选择却呈现出显著的集中化趋势,学生毕业后越来越热衷于进入时下最热门的行业。领英数据显示,对于90/95后来说,最热门的行业分别是互联网和金融,这前两大热门行业共吸纳了超过1/3的95后毕业生;
  而在五年前的90后毕业时,这一数字还只是1/4;再倒推十年,80后毕业时最热门的行业为互联网和工业自动化,集中吸纳的毕业生还不足1/5;70后这一数字则更低,热门的前两大行业也更为不同,分别是工业自动化和电子芯片。
  2、转行率高:
  职场人第一份工作的转行率随着工作年限的延长而逐渐增高,这一数字在高级职业经理人群体中达到峰值,有84%的金领阶层当前从事的工作与第一份工作完全不同。可见,在职业发展的过程中,第一份工作往往并非是那份最理想的工作。
  据麦可思研究院和社科文献出版社在北京发布的《就业蓝皮书》显示,超四成中国大学生在毕业三年内转行,2015届大学毕业生毕业半年内的离职率为34%,离职的主要原因是个人发展空间不够和薪资福利偏低。
  从大学生毕业三年后的“跳槽”状况来看,这份调查报告显示,2012届大学毕业生毕业三年内平均为2.2个雇主工作过。其中本科毕业生的平均雇主数为1.9个,低于高职高专毕业生的平均雇主数(2.5个)。
  从毕业生的“转行”情况来观察,调查显示,有46%的2012届大学生在毕业三年内转换了行业(本科为39%,高职高专为54%)。不少毕业生离职是为了取得高薪,然而,跳槽真的可以换来高薪吗?根据上述调查,在2012届大学毕业生中,毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高(本科6487元,高职高专5293元)。
  3、选择多样化:
  90或95后的大学生,家庭情况普遍教好,相比70和80后需支援家庭经济的背景不同。他们并不急着找工作,而是四处游历或玩一段时间,家里也并不是养不起他们,于是成为“慢就业”一族。为什么大学生会选择“慢就业”?
  中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对2009名受访者进行的一项调查显示,72.9%的受访者周围有“慢就业”的大学生。62.4%的受访者认为大学生选择“慢就业”是因为对未来还没规划好。在大学生就业问题上,73.9%的受访者建议大学生尽早树立职业理想,明确职业规划,57.8%的受访者期待学校为在校学生实习提供更多渠道。
  调查显示,没提前规划好未来(62.4%)被受访者认为是大学生选择“慢就业”的最常见原因,受访者指出大学生“慢就业”的其他主观原因还有:不知道什么工作适合自己(42.7%),想“错峰”就业(36.7%),自己水平不够,得先弥补短板(34.3%),计划创业,先了解市场环境(28.0%),“喘口气”,适应角色转变(27.8%),沉淀自己,选择继续深造或参加社会活动(25.7%),打算进入自媒体、网店等新业态(11.3%)等。
  三、作为一个老HRD的建议
  领英的这份调查,既是对新代际的研究,同时也对95后的新一代提出了原因所在,但对于职场,不会因为你是95后而有所宽容。所以,如果你想领先其他同龄人,我做了一些研究和建议。
  1、瞄准趋势行业和职业:
  A、找到趋势发展的行业:现在95后的一代属于移动互联网的一代,没有80甚至70后一代固定的思维模式,这也早就了95后的代际喜欢尝试新鲜的事物。但对于职场来说,还是要瞄准趋势,比如二十年前的通信业、房地产,十年前的互联网、金融,未来很有可能AI、云和大数据。而且,趋势的发展越来越多样化,人口红利已经消失,不仅城市在争夺年轻的人口,行业想要发展,更要争夺年轻的一代。今年银行业裁员3.5万人,同时又招聘了数万人。不是银行吃饱撑着折腾,而是趋势决定,一线柜台裁员,交给了机器人,招聘的是年轻的高科技人才。所以,瞄准趋势行业,势在必行。
  B、尽快找到自己喜欢的职业:大学前的学习,只是学习的开端,占比一生中的知识不足10%,而毕生中70%的专业学习,是来源于在职业上的深入学习。第一份工作做的时间长短,并不代表个人未来的成就,但连续数份的工作都干得不长久(一年都不到),那就要思虑自身的选择。连续三年都没有找到方向,那么,就会比其他尽早找到方向的同龄人晚起步三年。更可怕的是,你的学生时代的选择红利已消失,职场里会打上标签。所以,尽快找到自己喜欢的职业。
  2、建立个人的体系:
  A、建立起自己的知识体系:芒格.查理有一句名言很值得借鉴:‘我没有资格去拥有观点,除非我有更好的理由去反驳我的观点’。这句话很有哲学性,当我们认为很懂的时候,在喝别人交流或者进行阅读学习时,发现我们恰恰一无所知。所以,他建议个人先建立起100个知识模块,然后再去发表自己的看法。这并非让年轻人不发表看法,而是希望尽快建立起自己的知识体系,扩大自己的知识边界,将自己的知识形成体系化和系统化,当形成系统化知识结构后,在未来接触新的知识时,才能很快的进行掌握和融入。这对于95后的十分重要,因为真正的学习,才刚刚开始。
  B、建立起自己的能力体系:现在的时代发展越来越快,传统的一或1字型人才已远远不能满足时代的发展,当T字型人才越来越多,如何在T字型的人才竞争中脱颖而出?此时,π型的人才就会越来越凸显出其优势。因为现在的竞争属于跨界竞争,外卖干衰了方便面,微信干掉了短信,共享单车干掉了自行车……这就对复合型的人才提出更高的要求。所以,传统的记忆能力、适应能力、沟通能力只能属于基本能力,而更高级的组织能力、创新能力、领导能力则得到了越来越多的重视,因此,建议95后的你们一定要尽早刻意锻炼自己的能力,形成能力体系。
  3、建立个人品牌
  2017年的华为,上了头条,原因是清退34岁的老员工,2017年,中兴也上了头条,原因是43岁的欧某事件。企业也要发展,所以,不得不做一些让人难以接受的事情。24岁的你可以对此嗤之以鼻,因为年轻,但34岁时,却不得不重视这类事情。所以,在你24岁的时候,你就要考虑个人品牌的建立了。因为个人品牌”才是长期、持久、移动的“铁饭碗”。
  A、初入职场的时候,你要给自己定个规划,这个规划是长期的,22岁进入职场,你要规划好,短期规划3-5年,中期规划5-10年,长期规划10-20年,你要规划好自己的行业方向、职业发展路径、学习计划和成长计划,并为此而付出的努力。人有惰性,在发展过程中你可能无法完全避免惰性而产生的懈怠,你可以找个第三方监督自己和鞭笞自己,找个长期的老师对自己进行辅导和指引。
  B、在你做好准备踏入职场的第一天开始,你就要进行职业化,你的穿衣打扮,性格特征、说话方式、处事态度、工作能力、家庭背景、教育经历等等,都会默默成为你的标签。在你有机会进行升迁或者跳槽的时候,背景调查的展开,这类标签带给你的将不是加减法,而是乘除法。当你形成了自己的职业化标签后,你在日后的工作中,当不断的得到上级乃至同事的加分,这将成为你无形的资产。就好比,你知道可口可乐的品牌价值多少亿美元吗?
  C、扩大你的影响力:现在扩大个人品牌影响力的方法很多,因为自媒体给了个人充分的平台。但只在于你是否有足够的知识和输出,而且,你的知识输出是否得到他人的认同。可能你会半年甚至三五年不能成功,但是不要紧,因为你足够的年轻,有足够的时间让自己进行调整。当然,你也可以寻求第三方机构给自己进行指导和包装,让自己的影响力,在走入职场的第一天就进行发扬。
  曾经的80后也被评为垮掉的一代,但事实证明,现在已经成成为了最骨干的一代,不仅没有垮掉,经历了各种洗礼后更加坚韧。同样,95后的,也不以带着有色眼镜和贴着种种标签。但在竞争日趋激烈的时代,能够听取他人意见,将会比同龄人少走三五年的弯路,那将会更早的有所成就。


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你你你zxssa

16楼 你你你zxssa

“在喝别人交流或者进行阅读学习时”中的“喝”错了

2018-10-15 16:35:06 回复 赞(0)
小默

15楼 小默

我心中的一颗男神

2018-10-12 14:45:00 回复 赞(0)
冥天使

14楼 冥天使

谢谢 很好的分享

2018-10-12 14:41:47 回复 赞(0)
小毛毛

13楼 小毛毛

特别感谢

2018-10-12 14:40:29 回复 赞(0)
九尾银狐

12楼 九尾银狐

确实很厉害

2018-10-12 14:31:31 回复 赞(0)
会飞的小猪

11楼 会飞的小猪

曾经的80后也被评为垮掉的一代,但事实证明,现在已经成成为了最骨干的一代,我就是80后。上有老下有小,必须屹立不倒。

2018-10-12 14:27:38 回复 赞(2)
韦小宝

10楼 韦小宝

我是00后,一般一个月换好几个工作

2018-10-12 14:21:09 回复 赞(0)
7438

9楼 7438

老师忘了检查错别字

2018-10-12 09:40:56 回复 赞(0)
北极的悯

8楼 北极的悯

文章为95后的择业和职业生涯定位,提供了很好的建议,可以对照条条框框来修正自我了,希望看到越来越优秀的95后

2018-10-11 17:50:57 回复 赞(1)
心湖

7楼 心湖

赞一个,好文

2018-10-11 17:40:14 回复 赞(0)
枪杆子

6楼 枪杆子

现在的95后比我们那个年代更知道自己要什么

2018-10-11 16:02:14 回复 赞(1)
爱静

5楼 爱静

看来我该跳槽了

2018-10-11 15:59:28 回复 赞(0)
不想说

4楼 不想说

我的出生日期领先95后十年

2018-10-11 15:47:37 回复 赞(0)

战狼先生陈昌锦

@不想说:给你点个赞

2018-10-11 15:48:48回复
芸香精

3楼 芸香精

自我的认识和长远的规划很重要,只有找到自己的方向坚持并努力,才能使自己早有成就。过程是痛苦的,但收获那一刻却是快乐!

2018-10-11 15:04:45 回复 赞(3)
酒来一碗羞

2楼 酒来一碗羞

最初的择业和行业的选择是非常重要的,既是打下基础的初始,也是树立未来前进道路的风向标,正如女怕嫁错郎,男怕入错行一样,作为80后衔接90后的一员,在复合型人才倍出的时代,不努力怎么会有未来!

2018-10-11 12:10:49 回复 赞(0)
迈亚31833

1楼 迈亚31833

年轻,有试错的资本。前面2年,可以尝试,在这过程中来选择自己的行业和岗位,然后加强个人资本。

2018-10-11 11:39:52 回复 赞(1)

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高级人力资源管理师、国家心理咨询师。历任大型民营企业、高科技上市公司、大型A股上市公司的HRD、副总经理之职,目前在某主..