三茅

发生工伤后补缴工伤保险,用人单位真的能少赔钱吗?

2018-09-14 10:40:43 阅读(2512) 评论(18) 收藏(41)

【要 点】

用人单位为劳动者补缴工伤保险的,可以要求工伤保险基金依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。


【案 例】

案件来源

徐州市中级人民法院(2017)苏03民终8120号民事判决书

案情简介

(说明:本文所述案情只与本文所要阐述的主题有关,与主题无关的事实予以省略。)

2015年1月1日,公司与笪某签订书面劳动合同一份,合同截止日期为2016年4月8日。

2015年7月7日,笪某在夜班结束后回家的路上发生交通事故受伤。受伤时公司未为笪某缴纳工伤保险。

2015年8月,公司为笪某补缴2015年7月的社会保险费。

2016年4月26日,人力资源和社会保障局认定笪某所受事故伤害为工伤。

2016年8月30日,劳动能力鉴定委员会鉴定笪某为五级伤残,无生活自理障碍。

2016年11月24日,笪某向公司发送律师函,告知公司因笪某完全丧失劳动能力,无法在公司处就职,故提出与公司解除劳动关系。

笪某要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、工伤鉴定费、经济补偿金。

公司认为笪某解除劳动关系时已超过法定退休年龄,不应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,一次性伤残补助金应当由工伤保险基金支付。

法院判决

公司于本判决生效之日起十日内支付笪某一次性伤残补助金及停工留薪期工资。


【分 析】

现实中经常有这样的状态,因为员工刚入职没来得及办理社会保险,也有部分公司或员工本来就不想办理社会保险,恰好在这期间发生了工伤。按照《工伤保险条例》的规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由用人单位承担工伤保险待遇。那么,这种情形下用人单位可否用补缴工伤保险的方式减少损失呢?

一、本案分析

本案中,员工在受伤时公司没有为其办理工伤保险,事后为其补缴工伤保险。按规定,补缴成功后,可以要求工伤保险基金支付新发生的费用。

正常缴纳工伤保险的,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资由用人单位支付。

一次性伤残补助金是工伤事故发生时就已经发生的费用,不是新发生费用,即使补缴成功了,也不能要求工伤保险基金支付,所以法院判决由用人单位支付。

一次性工伤医疗补助金是在劳动合同解除或终止时支付,所以是补缴后新发生的费用,应当由工伤保险基金支付,但江苏省规定,达到法定退休年龄的,不再支付工伤医疗补助金,所以法院没有支持。

二、通过补缴工伤保险,可以为用人单位减少损失

《工伤保险条例》第六十二条第三款规定,“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”

按照以上规定,发生工伤时虽然没有为员工办理工伤保险,但是在事后能为员工补缴工伤保险的,对于新发生的费用由工伤保险基金支付的项目,可以要求工伤保险基金支付。

那么,哪些项目是属于新发生费用呢?

《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第三条规定,“《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生的费用”,是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工,在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用,按不同情况予以处理:

(一)因工受伤的,支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴,以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金;

(二)因工死亡的,支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。”

也就是说,公司为员工补缴工伤保险成功后,从补缴保险后新发生的很多费用都可以由工伤保险基金支付。

比如,发生比较严重的工伤事故,治疗、康复需要很长时间,费用可能非常惊人,如果补缴成功,这些新发生的费用都可以由工伤保险基金支付。

再如,构成伤残或工亡的,一级至四级伤残职工伤残津贴、参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金、符合条件的供养亲属抚恤金。这些费用可能都是以十几万、几十万,甚至上百万计算的,都可以由工伤保险基金支付。

所以,在发生工伤事故后,用人单位一定要及时为员工补缴工伤保险,这样对于用人单位来说可以减少很大一部分损失。


综上,发生工伤后用人单位成功补缴工伤保险的,新发生的很多费用可以由工伤保险基金支付。为了减少损失,特别是发生重大工伤事故时,用人单位一定要为员工补缴工伤保险。

(本文版权归作者及三茅人力资源网所有,如需转载或摘录请注明出处!)

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静静0514

18楼 静静0514

老师这个补交是立即给他买社保还是补交受伤之前的工伤保险

2018-09-19 09:26:31 回复 赞(0)

汪正楼律师

@静静0514:补缴之前的, 至少是工伤发生时当月起。

2018-09-19 10:49:13回复
往后余生的程橙

17楼 往后余生的程橙

这个在具体执行上各地工伤管理部门执行存在差异,比如我们这在职工发生工伤后再补缴工伤保险仍不能享受相关政策,所有费用全部由单位承担。

2018-09-19 09:24:15 回复 赞(1)
扁担

16楼 扁担

解释非常全面,现在非常需要,谢谢分享

2018-09-19 09:01:02 回复 赞(0)

汪正楼律师

@扁担:不客气。

2018-09-19 09:04:22回复
唐影木

15楼 唐影木

解释很全面,工伤后补交的情况进行说明。感谢分享

2018-09-18 14:07:46 回复 赞(0)

汪正楼律师

@唐影木:不客气。

2018-09-18 17:41:55回复
小毛毛

14楼 小毛毛

小宝说的对

2018-09-18 14:04:00 回复 赞(1)
韦小宝

13楼 韦小宝

不可能

2018-09-18 14:02:06 回复 赞(1)
会飞的小猪

12楼 会飞的小猪

谢谢学习啦

2018-09-18 13:57:48 回复 赞(1)
执子之手

11楼 执子之手

点背不能怨社会

2018-09-18 13:52:36 回复 赞(1)
笑傲股林

10楼 笑傲股林

很全面的学习了

2018-09-18 13:47:35 回复 赞(1)
李不清白

9楼 李不清白

补缴是一定的,很多企业存在漏缴这样的情况

2018-09-18 11:52:43 回复 赞(1)
我爱你吗

8楼 我爱你吗

综上,发生工伤后用人单位成功补缴工伤保险的,新发生的很多费用可以由工伤保险基金支付。为了减少损失,特别是发生重大工伤事故时,用人单位一定要为员工补缴工伤保险。

2018-09-18 11:48:03 回复 赞(1)
lracqq

7楼 lracqq

看到题目的第一反应是不能。学习了老师的内容后才知道原来还有这样的方式来减少企业的损失。感谢老师的分享。

2018-09-17 17:57:13 回复 赞(0)

汪正楼律师

@lracqq:不客气。

2018-09-18 07:59:12回复
水儿18

6楼 水儿18

浙江有这政策吗,之前没缴纳社保发生工伤是企业全部承担的

2018-09-17 17:03:35 回复 赞(0)

汪正楼律师

@水儿18:这个你可能要问问你们当地的社保部门了,我觉得应该可以,因为《工伤保险条例》是全国性的法律规定。

2018-09-17 17:06:09回复
小默

5楼 小默

有些老板就是抱着侥幸心理

2018-09-17 16:04:37 回复 赞(1)
芸香精

4楼 芸香精

看所在地区的吧,有些地方是不给补缴的,如果条文规定了的,发生了也可以尝试一下补缴一下,这也不失为一个补救的办法。

2018-09-17 15:59:34 回复 赞(1)
PP的大麦茶

3楼 PP的大麦茶

原来还有这样的操作,学习了,谢谢!社保缴纳齐全的公司,HR必然不需要有这种担心。这个政策为在不规范公司工作的HR提供了帮助,不仅能够为单位减负,也保障了劳动者的部分权益。

2018-09-17 15:55:39 回复 赞(1)
钟意良言

2楼 钟意良言

这政策也是可以,亡羊补牢的机会都有,条理清晰,法律证据充足。感谢分享。

2018-09-17 15:03:22 回复 赞(0)

汪正楼律师

@钟意良言:不客气。

2018-09-17 15:47:06回复
北极的悯

1楼 北极的悯

看来,对于工伤后补缴工伤保险,是否能为单位减负的事情,也是要依地区区别来看的,总体来讲,亡羊补牢,多少也是有些用处的嘛

2018-09-17 14:55:25 回复 赞(1)

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江苏千树律师事务所律师,执业于南京,主要从事企业法律风险管理、劳动关系处理、劳动用工筹划等工作。微信公众号:劳动法江湖。