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劳动者违纪应该怎么罚

2018-09-14 07:45:56 阅读(2287) 评论(20) 收藏(33)

文|任康磊

企业对劳动者的违纪主要可以有两类处罚,第一类是行政处罚。主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除;第二类是经济处罚,也是在给予行政处分的同时,可以给予职工一次性罚款。除了上述种类之外,其他的违纪处罚都是不符合法律规定的。比如,因为员工有过错造成废品就罚员工加班补活,干不完不能回家;剥夺职工节日休息的权利;任何形式的体罚;任何形式的限制人身自由;任何形式的侮辱人格的处罚,等等。

根据《企业职工奖惩条例》的规定,受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分半年以后,受到撤销处分的职工在满一年以后,受到留用察看处分的职工再被批准恢复为正式职工以后,在平江、提级等方面,旖旎高档按照规定的条件,与其他职工同样对待。如果是经济处罚的话,不能超过一定的限度,如每个月扣除的工资不能超过本人工资的20%。

【案例】

李某是某汽车零件加工厂的车间主任,2015年10月14日,他的同事小田打电话要求请一周,同时告诉李某,他请了车间的另一位同事给他代班。李某同意了,但是小田并没有办理任何的请假手续。到了10月22日,小田一直没有来公司上班。这期间共有5人替他代班8次。加工厂认为李某的行为属于越权批准职工的请假,违反了公司的劳动纪律,因此要与李某解除劳动合同。加工厂在对李某做出解除劳动合同的决定前征询了工会的意见,公会认为可以对李某进行罚款,而不是解除劳动合同。

但是加工厂并没有听取公会的意见,随后以李某严重违反了《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及公司的有关规章制度为由,解除了李某的劳动合同。李某不服,遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁,要求该公司撤销处罚,恢复双方的劳动关系。

【案例分析】

当地仲裁庭经依法开庭审理后,认为李某的违纪行为是否严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度在相关法律法规中没有明确规定,故仲裁庭根据有关的法律法规,依照加工厂的规章制度对申诉人的违纪行为加以认定。加工厂依法制定的规章制度中明确规定:“工作失误或机械故障,不及时请示汇报,使公司蒙受20000元及以上损失的,加工厂有权予以开除处分。但是在本案件中,加工成并不能证明李某的行为使得公司遭受了20000元及以上的损失,因此责令加工厂立即与李某恢复劳动关系。”

企业一定要处理好自身的制度建设。违纪管理运用得好,就能使员工团价和睦;违纪管理运用的不好,就可能导致劳动者之间的相互猜疑,劳动者心里没底等现象的发生。

企业在日常管理的过程中,常常能遇到各种各样的员工违纪问题。如何处理违纪行为是一件非常重要的事情。如果处理的太轻,不能起到杀鸡儆猴的作用;如果处理的太重,有可能会使员工丧失对用人单位的信心,直面公堂。因此,如果合理合法地处理违纪员工,避免劳动争议的发生显得尤为重要。恰当地处理违纪行为需要遵循以下几点:

一、公开、公平、公正。在处理违纪员工时,就应该抱有“王子犯法,与庶民同罪”的心理,以公开、公平、公正为原则。公平是指依据规章制度,同样的情形,必须做出同样的处罚,不管是员工还是领导,无一例外。公开是指劳动者违反了劳动纪律,必须公开处理。用人单位不得私自陷害、侮辱劳动者。

二、以事实为依据,重视法律,重视证据的力量,严格按照规章制度进行处罚。劳动纪律是用人单位内部的法律,用人单位在处罚违纪员工时,首先要做到的就是以事实为依据。不以事实为依据的处罚是不被法律所接受的。证据可以是书面的,也可以是口头的,劳动者自己承认的也可以作为证据使用。

三、以教育违纪员工,对其他员工起到警示作用为主,惩罚为辅。惩罚违纪员工的根本目的不在于惩罚,而在于警示。使当事人自己警示,使用人单位其他的劳动者警示。惩罚只是手段。所以,企业一定要分清主次,增强教育的力量。


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CCEG

20楼 CCEG

经济处罚好像作废了吧

2018-09-19 10:00:26 回复 赞(1)

心懷鉛

@CCEG:你是对的。所以这些老师也是徒有虚表

2018-09-20 08:45:43回复

心懷鉛

@CCEG:你是对的。所以这些老师也是徒有虚表

2018-09-20 08:45:51回复
lracqq

19楼 lracqq

有理有据,以理服人,公平对待。这样企业才不怕被员工威胁。

2018-09-18 17:41:27 回复 赞(0)
唐影木

18楼 唐影木

企业职工奖惩条例 已被 《劳动法》《劳动合同法》替代

2018-09-18 14:45:52 回复 赞(0)

心懷鉛

@唐影木:你是对的。所以这些老师也是徒有虚表

2018-09-20 08:45:39回复

唐影木

@心懷鉛:相互学习,没那么严重!

2018-09-20 10:20:45回复

心懷鉛

@唐影木:互相学习的前提是不要把错误的东西带给别人。

2018-09-20 14:52:09回复
韦小宝

17楼 韦小宝

就怕屡教不改类型的

2018-09-18 14:01:25 回复 赞(0)
会飞的小猪

16楼 会飞的小猪

谢谢学习啦

2018-09-18 13:58:10 回复 赞(0)
执子之手

15楼 执子之手

《人力资源管理实操从入门到精通》已经收到,很好的一本书

2018-09-18 13:53:31 回复 赞(0)
笑傲股林

14楼 笑傲股林

这个案例很好,起到警示作用

2018-09-18 13:49:01 回复 赞(0)
李不清白

13楼 李不清白

有时候 HR要当睁眼瞎

2018-09-18 11:54:08 回复 赞(0)
我爱你吗

12楼 我爱你吗

教育训练,教育改变他的思想,训练改变他的行为

2018-09-18 11:49:27 回复 赞(0)
shiliumm

11楼 shiliumm

按照1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖励条例》(已被 中华人民共和国国务院令第516号废止)的规定,国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款。但该《条例》已于2008年1月15日被国务院第516号令即《国务院关于废止部分行政法规的决定》所废止。已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。
该条例第11条规定:“对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:
(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;
(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众******,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;
(三)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的;
(四)工作不负责任,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源、造成经济损失的;
(五)滥用职权,违反政策法令,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润,滥发奖金,挥霍浪费国家资财,损公肥私,使国家和企业在经济上遭受损失的;
(六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;
(七)犯有其他严重错误的。“
该条例第12条还规定,对于职工给予行政处分的同时,“可以给予一次性罚款。”这就是说,对于职工的罚款应当是一次性的而不应当是连续性的。
该条例第16条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
该条例第19条规定:“给予职工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求工会意见,允许受处分者本人进行申辩,慎重决定。”
该条例第20条规定,职工受到经济处罚:“企业应当书面通知本人,并且记入本人档案。” 从以上这些规定来看,国有企业和城镇集体所有制企业在对职工行使罚款权(经济处罚权)时,在罚款适用的情形和范围上、罚款适用的次数、罚款额的幅度上以及罚款的处罚程序上,都有了比较具体的法规依据。
目前,我国法律法规对企业是否可以对员工进行罚款没有明确的规定。部分企业将《企业职工奖惩条例》作为依据,认为企业可以对员工进行罚款。
其实,《企业职工奖惩条例》仅仅适用全民所有制企业和城镇集体所有制企业,不能推广至其他性质企业,而且该条例已于2008年1月15日被依法废止。
依照目前我国的法律法规来看,企业能否对员工进行罚款是没有依据的,能否设置罚款只能通过法理来进行分析解释。

2018-09-18 11:33:56 回复 赞(1)
妖杰

10楼 妖杰

企业职工奖惩条例,已经废止了

2018-09-18 08:16:46 回复 赞(1)

心懷鉛

@妖杰:你是对的。所以这些老师也是徒有虚表

2018-09-20 08:45:26回复
蜡笔小XIN

9楼 蜡笔小XIN

疑问,企业不是已经没有经济处罚权了吗,老师?

2018-09-17 16:58:57 回复 赞(1)

心懷鉛

@蜡笔小XIN:你是对的。所以这些老师也是徒有虚表

2018-09-20 08:45:19回复
PP的大麦茶

8楼 PP的大麦茶

感谢老师的分享,学习到了很多!罚款并不是万能的,企业管理和劳动管理手段多种多样,管理者要清晰的了解到,处罚的目的是为了教育和改善员工行为。用人单位关于经济处罚的规章制度,如果进行了公示的话,是有效的,但是相关制度也要合法合理。

2018-09-17 16:37:27 回复 赞(0)
芸香精

7楼 芸香精

现在有些员工对经济处罚都不在乎了,你罚你的,他依然我行我素。这样的员工怎么管呢?

2018-09-17 16:34:19 回复 赞(0)
小默

6楼 小默

主要靠意念

2018-09-17 16:05:53 回复 赞(0)
一鼻子灰

5楼 一鼻子灰

这几点原则还是作为执行的基本准则。谢谢分享,学习了

2018-09-17 16:01:19 回复 赞(0)
北极的悯

4楼 北极的悯

我觉得这篇文章还是没离开普通企业的违纪惩罚,而是再讲要衡量体制内惩罚的轻重问题

2018-09-17 15:57:11 回复 赞(0)
钟意良言

3楼 钟意良言

有法可依,有理可据,进行经济处罚或者行政处罚员工手册上也应该有相应的依据条例吧。

2018-09-17 15:15:11 回复 赞(1)
对方正在输入1497009479

2楼 对方正在输入1497009479

老师讲的怎么跟我们公司领导讲的不一样,我们领导说公司没有经济处罚权,因为我们不是行政单位,不能罚款,忘解答!

2018-09-14 10:22:33 回复 赞(3)
游离的二把刀

1楼 游离的二把刀

老师,里面有错字!你不检查吗?另外职工奖惩条例早已经废止了,你应该知道吧!

2018-09-14 09:35:59 回复 赞(9)

shiliumm

@游离的二把刀:对,“在平江、提级等方面,旖旎高档按照规定的条件”这句话我看了好几遍才明白

2018-09-18 11:35:26回复

心懷鉛

@游离的二把刀:人家是老师,厉害呢。跟不上政策的老师

2018-09-20 08:46:33回复

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曾任世界500强和大型上市公司HRD,专注于解决人力资源管理实战问题。著有:《人力资源管理实操从入门到精通》、《薪酬管理..