三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 史为建 ¦ 请从“工作狂”向“结果狂”转变!

作者 史为建老师 更新于:2018-09-13 10:59 2950

   希望大家看文章之前点击订阅,一个关注就会让我们倍感荣耀!  

 史为建 ¦ 请从“工作狂”向“结果狂”转变!

      史蒂芬.柯维在其著作《高效能人士的七个习惯》中写到:“光是做梦是不够的,仅仅尝试也是不够的,仅仅设置目标或爬梯子也是不够,仅仅重视不够,这种努力必须以产生结果的实际情况为基础。”

      我经常问自己:假如一棵树上有三只小鸟正在睡觉,其中一只小鸟准备飞走,请问树上还有几只?

      两个?

      不!

      还有三个!因为当一只鸟决定要飞走时,它也还没有飞。

      因此,我一直告诫自己:没有行动的任何愿景都是白日梦。对于所有事情来说,行动是关键,这关不需要采取复杂的行动,也不需要很多活动,有时候,简单的、一致的行动就会发生,但是,它必须始终指向和专注于结果上。

      如果到现在为止,你已渴望采取行动,这很好!你已经制定好了愿景和详尽的工作计划,你有着向世界展示你的才华的愿望,你制定的清晰使命也会激励你前进,这些都会让你产生一种要“开始”的冲动。

      所以,专注于“行动”吧。什么是专注呢?专注与努力不同,后者是指以时间来衡量,而前者是以质量来衡量,简单来讲,一个人从8:00开始上班,就不停看手表,一到12:00立即下班,这叫努力,而另一位员工8:00一上班,   没看过一次手表,而且什么时候下班了都不知道,这叫专注,专注就是努力加上热情。

       据有关研究表明:人类的大脑能够有意识地集中在一到三个事情上,而潜意识里每秒可以处理数百万个连接,可以关注到更多的信息。

       我们都知道,如果你用放大镜把太阳光线对准一张纸时会发生什么现象?显然,纸会燃烧。那是因为你集中了太阳的热量和能量增强了它的力量,就像太阳一样,你的潜意识里也充满了力量,我们需要展示它在哪里发光,这就是我们的目标(GOALS)要做的,我们的行动就来源于这种力量。

       但是,现实工作和生活中,却有着这种现象:有些人看起来很忙,为自己佩戴着“忙碌的徽章”,他们告诉每个人他们很忙,因为他们认为这能为他们带来某种地位,这对他们自己来说,这可能是一种成功。通过伪装成的“忙碌”来给我留下深刻的印象,因为告诉别人他们很忙,他们很容易被引诱分心,导致大量的活动,而不是生产率!

       专注于行动不是指采取一些旧的行动,而是要定义能产生结果的行动,我一直在易得咨询倡导一定要从“工作狂”向“结果狂”转变!什么是成功呢,成果是指你把精力和行动放在了产生结果的方向上,看起来“好忙”,然而实际上并非如此,是两种完全不同的东西,它是一种有方向性的能量。

       有不少人已经陷入了做多种工作任务的神话?以我个人的经验来看,多重工作任务,意味着你只是在做远远低于工作标准的很多事情而已。

       从管理学的角度,关于效率和效果,二者之间有着很大的差别,效率是关于正确做事,是关注过程,如成本控制等;而效果是做正确的事情,关注结果。关键是要注重效果而不是效率,换句话来说,我们想:做正确的事要比正解做事,要好得多。

       那是正确的,专注就是要做几件事情!但是,我们应该专注哪些行动呢?

       在每一个目标中,在每一个令人敬畏的特殊工作任务中,都有一个核心要素,即其它的一切都挂在这个钩子上,这是一个能打开目标之锁的结果,所有的一切都取决于这个元素,我称之为关键要素。

       实现目标有很多其它的方面,但是最为主要的是关键因素,无论是企业、部门、个人,都是如此。

       举几个例子来说明:

       1、就马拉松长跑而言,关键因素是跑步;

       2、在小说的创作中,“写”是关键因素;

       3、对于唱歌来说,“唱”是关键因素。

       对于企业来说,关键因素就不是那么明显了,但,它确实就在那里了,看你如何发现它,这是一种管理技能。

       如果单从外部来看,发现关键要素是很容易的。然而,许多人之所以跌倒了,要么是没有找到关键因素,要么是忽略了关键因素,通常情况下,关键因素是一些面对严酷现实和持续行动的特殊因素。

       如果你想找到你的关键因素,我强烈建议你去看看那些在这个领域内成功的那些人在做什么,在这个领域里那些失败的人在做什么,加以比较,你会从中得到不少的启发,对你来说,机会就藏在这个差异里,别我感到困难不去做,而你找到了方法去持续做好它,你离成功就不远了。

       成功就是做别人不做的事情:坚持一个目标直至成功。

       关键因素就是你要在地里展示你对结果、目标、愿景的承诺程度,这是一个展示你坚持意志的机会,这最终会归结到自我约束上来,有了你的关键素,因做而受到约束的痛苦总是要比不做的后悔少得多!

       做自己要做的事情会创造成功,也会让你相信自己在做正确的事情,因此而获得成功,从而打开更多的大门,创造更多的成功机会。

2

2

18

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
林牧

18楼 林牧

本文隐含了很多知识点:结果导向、正能量(书)、警惕优秀追求卓越、方法论(抓主要矛盾)。能写出这样的文章,必须得看几十本甚至几百本书啊!

2018-09-17 10:10:57 回复 赞(2)

史为建老师

@林牧:林总,客气啦

2018-09-17 12:42:52回复
北极的悯

17楼 北极的悯

是啊,努力和专注是两个领域,努力是前提,结果才是导向

2018-09-14 12:16:55 回复 赞(1)

史为建老师

@北极的悯:赞

2018-09-16 19:31:58回复
钟意良言

16楼 钟意良言

坚持一个目标,直到这个目标的实现。说到底工作中,老板不会在乎你在此工作中付出了多少的东西,只关注最后给他呈现的结果。

2018-09-13 17:05:26 回复 赞(1)

史为建老师

@钟意良言:沟通一下,可能会明白HR的贡献

2018-09-16 19:32:31回复
芸香精

15楼 芸香精

坚持一个目标直至成功。还有一点也很重要,就是不断地总结改进再总结。

2018-09-13 16:36:43 回复 赞(1)
不想说

14楼 不想说

以结果为导向

2018-09-13 15:26:16 回复 赞(1)
小默

13楼 小默

笨鸟先飞

2018-09-13 15:08:35 回复 赞(1)
你和阳光都在

12楼 你和阳光都在

没有行动的任何愿景都是白日梦。

2018-09-13 15:07:42 回复 赞(1)
唐影木

11楼 唐影木

只愿意和老板就留结果,你别插手我的过程!

2018-09-13 15:03:53 回复 赞(0)

史为建老师

@唐影木:监督好,测量好,奖励好。

2018-09-15 00:20:48回复

史为建老师

@唐影木:价值取向一致很重要

2018-09-16 19:31:27回复
萌新小清新

10楼 萌新小清新

没有目标的忙,都是在瞎忙,老师说得挺透彻的,学习了

2018-09-13 15:03:01 回复 赞(0)

史为建老师

@万滔:共同学习

2018-09-15 00:20:04回复
大鱼fish

9楼 大鱼fish

已结果为导向开始工作

2018-09-13 15:00:16 回复 赞(0)

史为建老师

@大鱼fish:一起努力

2018-09-15 00:19:51回复
东北虎

8楼 东北虎

成功就是做别人不做的事情:坚持一个目标直至成功。

2018-09-13 14:58:21 回复 赞(0)

史为建老师

@东北虎:坚持(follow through)

2018-09-13 15:02:23回复
夜班

7楼 夜班

我正在朝着这个目标前进

2018-09-13 14:54:32 回复 赞(0)

史为建老师

@夜班屌凶:期待好的信息传来。

2018-09-13 15:01:52回复
冥天使

6楼 冥天使

经常看史老师的分享,受益良多

2018-09-13 14:48:23 回复 赞(0)

史为建老师

@冥天使:谢谢

2018-09-13 15:01:29回复
幽幽谷

5楼 幽幽谷

一周工作80个小时,无间断的商务旅行,变来变去的计画行程,高风险、高压力。或许这是你最糟的恶梦,但却是一群精英工作者的梦想。

2018-09-13 14:41:29 回复 赞(0)

史为建老师

@幽幽谷:做喜欢做的事情,然后在自己的优势方面加大投资力度。

2018-09-13 15:01:22回复
追寻梦中的你

4楼 追寻梦中的你

啥狂都不是 肿么办

2018-09-13 14:35:02 回复 赞(0)

史为建老师

@追寻梦中的你:学习

2018-09-13 15:00:08回复
不想说

3楼 不想说

我们老板只看结果 不看过程

2018-09-13 14:15:19 回复 赞(0)

史为建老师

@不想说:没有好的过程,谈不上好的结果,需要为老板洗脑。

2018-09-13 14:59:57回复
我爱你吗

2楼 我爱你吗

我是为爱痴狂

2018-09-13 14:11:24 回复 赞(0)

史为建老师

@我爱你吗:爱是心的灵魂。

2018-09-13 14:59:13回复
lracqq

1楼 lracqq

计划制定首先要有行动,行动要为结果而行动,为结果负责。

2018-09-13 14:05:12 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

深圳市创业导师、美国敏捷认证教练、美国OKRs认证教练、中国矿业大学特聘导师、国内权威OKRs研究学者。加VX:133 ..
最新内容
销售行政专员的工作职责
12小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
12小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
12小时前    招聘
行政部降本增效方案
12小时前    招聘
行政试用期工作总结
12小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
12小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
12小时前    招聘
行政人事主管工作内容
12小时前    招聘
如何提升员工工作效率
12小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
12小时前    招聘
行政财务人员工作总结
12小时前    招聘
行政文秘工作总结
12小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
12小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
12小时前    招聘
行政方面的工作内容
12小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
12小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
12小时前    招聘
董事长是行政职务吗
12小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
12小时前    招聘
行政岗位工作职责
13小时前    招聘
行政专员工作总结
13小时前    招聘
国企行政是什么工作
13小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
13小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
13小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
13小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
13小时前    招聘
行政文员的工作总结
13小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
13小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
13小时前    招聘
行政都负责什么工作
13小时前    招聘
办公室行政岗位职责
13小时前    招聘
行政部门工作总结
13小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
13小时前    通用技能
什么是富人思维
13小时前    通用技能
思维形式有哪几种
13小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
13小时前    通用技能
科学思维有哪些
13小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
13小时前    通用技能
什么是思维定式
13小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
13小时前    通用技能
什么是反刍式思维
13小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
13小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
13小时前    通用技能
什么是定性思维
13小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
13小时前    通用技能
思维方式有哪些
13小时前    通用技能
什么是横向思维
13小时前    通用技能
如何避免思维强迫
13小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
13小时前    通用技能
如何突破认知的边界
13小时前    通用技能
思维形式有哪些
13小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
13小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
13小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
13小时前    通用技能
思维的锻炼方法
13小时前    通用技能
哲学思维的重要性
13小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
13小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
13小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
13小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
13小时前    招聘
行政工作包括哪些
13小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
13小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
13小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
13小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
13小时前    招聘
行政工作内容有哪些
13小时前    招聘
行政工作的核心是什么
13小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
13小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
14小时前    招聘
什么是行政文员
14小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
14小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
14小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
14小时前    招聘
行政助理的工作职责
14小时前    招聘
人事行政是什么工作
14小时前    招聘
行政办事工作总结
14小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
14小时前    招聘
行政工作自我评价
14小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
14小时前    招聘
行政干事的工作内容
14小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
14小时前    招聘
行政工作的亮点评析
14小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
14小时前    招聘
行政办公室的工作内容
14小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
14小时前    招聘
行政工作的计划与安排
14小时前    招聘
人力行政年终工作总结
14小时前    招聘
行政人事部工作计划
14小时前    招聘
行政包含哪些工作
14小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
14小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
14小时前    招聘
行政管理是什么工作?
14小时前    招聘
行政文员工作总结
14小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
14小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
14小时前    招聘
行政部长的岗位职责
14小时前    招聘
行政人事工作总结
14小时前    招聘
人事行政一周工作周报
14小时前    招聘
社会工作行政的含义
14小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
14小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 52 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 297

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 39

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 429

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了