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实务中，有些用人单位认为试用期员工不是正式员工，不需要为其办理社会保险。或是认为试用期员工可能不会转正，工作期限较短，反复参保停保非常麻烦，等转正后再缴纳或是补缴。
这种做法是正确的吗？
《劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
因此，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，试用期员工与用人单位形成劳动关系，用人单位应当为试用期员工缴纳社会保险。
那么，不为试用期员工缴纳社会保险有哪些法律风险呢？
（1）劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
（2）如果劳动者在此期间发生疾病，因为用人单位未为其缴纳社会保险，导致医疗费用无法报销的部分，可以要求用人单位予以赔偿。
（3）如果劳动者在此期间发生工伤，因为用人单位未为其缴纳社会保险，所有的工伤赔偿费用将都要由用人单位承担。
（4）如果劳动者失业符合领取失业金的条件，因为用人单位未为其缴纳社会保险，导致其无法领取失业金的，可以要求用人单位予以赔偿。
（5）如果劳动者在此期间生育，因为用人单位未为其缴纳社会保险，因此产生的本可以报销的生育费用，可以要求用人单位予以赔偿。
（6）劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位为其补缴社会保险。
所以，用人单位需要为试用期员工缴纳社会保险，否则将会面临巨大的法律风险。
21楼 非绅士
理论谁不知道，我们国家的社保目前面临两个死结，第一个就是很多企业如果全员社保的话企业直接倒闭；第二个就是，很多员工自己真的不愿意买社保，特别是制造业的一线员工，你强制员工买社保，招人就很难了
20楼 非绅士
19楼 锋雨
第四种不存在，失业金领取条件要求本单位连续缴费12个月，试用期最长6个月。
啊哦额咦唔于
@锋雨：如果员工在入职前就已经有社保，入职后试用期不缴纳社保就断缴，断缴就领不大失业金呢？所以律师说的第四条是存在的
锋雨
@啊哦额咦唔于：《失业保险条例》第14条，“所在单位”并未说明包括不同的单位累计计算。所以律师说的第四条不存在。
18楼 金万两03690
道理是的。但是中小民营企业不买的还是多。针对试用期员工。我们也只能与员工增加一个协议
17楼 妗秋
请问为员工缴纳保险设定基数的时候，应该基于试用期工资还是正式工资呢？
16楼 大大大大大芒果
看着心都痛，老板知道风险，但是选择铤而走险，因为他知道选择铤而走险的成本低于每位员工缴纳社保的成本。作为HR,夹在中间，因为这个事情选择辞职吗，这个岗位我也很珍惜没有计划跳槽，怎么办？
15楼 June0304
汪老师好！请教您一个问题，如果在协商解除劳动合同的协议书中，写明“一次性支付******元经济补偿金，乙方承诺不以任何理由向甲方提出包括但不限于经济补偿金在内的任何权利要求”，员工签了协议后发现单位未足额缴纳社保，那他提出让单位补足社保缴纳的请求是否能得到支持？谢谢您！
14楼 喜羊羊86253
学习
13楼 城市小鱼
可惜的是大道理大家都懂，企业不执行，政府部门也没有强制的措施；员工为了生活求职，就成了一个愿打，一个愿挨的局面。说白了还是企业用工风气不好，小企业不给交的比比皆是，他们损失了什么吗？好像也没有，你说让员工去告，有多少个人不是忍气吞声？以后职业生涯还混不混了，工作还要不要了？
12楼 保温瓶
汪律师：我们这里当月是新增下月人员，会有一个月缴不了社保。如果入职时间是月末，过了办理新增时间，需再推迟一个月，像这种情况怎么规避风险呢？
11楼 zhozho
像我们这种三线城市，大部分私企试用期都是不缴纳社保的，作为HR能做的就是把风险告知老板。
10楼 理性与科普
入职就办理社保也会有一个等待时间，这期间出现了风险，社保机构会以申请日期给予社保待遇吗？
9楼 钟意良言
试问有几个公司在试用期能够员工买社保的，不过是一个愿打一个愿挨的现状，一句话概括就是试用期不缴纳社会保险，导致员工发生工伤、生育、失业的费用支出就可以向公司索要赔偿；容易产生劳动纠纷。
8楼 阿尔库俄纽斯99941
请问为什么有公司会给实习期员工缴纳社保呢？
7楼 屈原15837
对试用期员工缴纳社保有没有时间要求呢，比如一个月内？还是某个时间段之内？
6楼 HyunA
请问分公司未办理营业执照， 找社保代缴机构买社保这样会有风险吗？
5楼 HyunA
请问分公司未办理营业执照
4楼 HyunA
请问分公司未办理营业执照，找社保代缴机构买社保这样会有风险吗？
3楼 家鸽
汪律师您好，好多企业试用期都帮员工不缴纳社保，包括我的企业，作为员工应该怎么办？作为社保薪酬专员应该怎么办？
安安傻
@家鸽：是需要缴纳的，法律有规定。
josiny
@家鸽：现在企业都这样的，但是公司的试用期一般都1-3个月，如果有员工真要为了这3个月的赔偿金和公司打官司自己丢了工作不说还有打官司的钱还有时间，到时候得不偿失员工会算这笔账的。所以按照我以前的公司没有人去惹这事，除非他入职后期和公司真的有官司那可能会把这几个月的赔偿金一起算进去。
2楼 小二同学0711
我3月份入职，公司叫我去户口所在地人力资源社会保障局办理就业创业证方可购买社保，所以导致到现在9月份还没有购买社保，请问我是不是可以以不买社保提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。如果补偿的话，我是可以要求企业补缴3-9月的社保是嘛？还有其他赔偿嘛。
汪正楼律师
@麦田守望者1494033021：不知道你们当地办理社保是不是一定需要就业证，如果是的话，是因为你自己原因提供不了手续导致不能办理社保，可能不会支付经济补偿；如果当地没有这样的要求，那你就可以获得经济补偿。具体案件的操作，还请咨询当地专业律师。
忍者神龟23279
@麦田守望者1494033021：你好，南京这边也是需要的，办就业证还要先在居住所在街道派出所办居住证，才能去街道社区办就业创业证，才能办理社保，
小二同学0711
@汪正楼律师：3月份之前我也是在当地的其他公司上班，从入职就开始购买社保。当地的其他公司，并没有这样要求员工办理创业证，都是直接帮员工购买的，只是个别公司这样要求。
@麦田守望者1494033021：如果不是社保部门的要求，而只是企业的单 方面要求，我觉得是不合理的。
@忍者神龟23279：我也在南京呢。我第一次交社保也办了就业证，之后再换单位就没有要求过。估计是初次交的时候需要。这个还真要问问当地的社保经办部门。
Bruce19273
@麦田守望者1494033021：南京这边，只要有就业证的号就可以办理，
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21楼 非绅士
理论谁不知道，我们国家的社保目前面临两个死结，第一个就是很多企业如果全员社保的话企业直接倒闭；第二个就是，很多员工自己真的不愿意买社保，特别是制造业的一线员工，你强制员工买社保，招人就很难了
20楼 非绅士
理论谁不知道，我们国家的社保目前面临两个死结，第一个就是很多企业如果全员社保的话企业直接倒闭；第二个就是，很多员工自己真的不愿意买社保，特别是制造业的一线员工，你强制员工买社保，招人就很难了
19楼 锋雨
第四种不存在，失业金领取条件要求本单位连续缴费12个月，试用期最长6个月。
啊哦额咦唔于
@锋雨：如果员工在入职前就已经有社保，入职后试用期不缴纳社保就断缴，断缴就领不大失业金呢？所以律师说的第四条是存在的
锋雨
@啊哦额咦唔于：《失业保险条例》第14条，“所在单位”并未说明包括不同的单位累计计算。所以律师说的第四条不存在。
18楼 金万两03690
道理是的。但是中小民营企业不买的还是多。针对试用期员工。我们也只能与员工增加一个协议
17楼 妗秋
请问为员工缴纳保险设定基数的时候，应该基于试用期工资还是正式工资呢？
16楼 大大大大大芒果
看着心都痛，老板知道风险，但是选择铤而走险，因为他知道选择铤而走险的成本低于每位员工缴纳社保的成本。作为HR,夹在中间，因为这个事情选择辞职吗，这个岗位我也很珍惜没有计划跳槽，怎么办？
15楼 June0304
汪老师好！请教您一个问题，如果在协商解除劳动合同的协议书中，写明“一次性支付******元经济补偿金，乙方承诺不以任何理由向甲方提出包括但不限于经济补偿金在内的任何权利要求”，员工签了协议后发现单位未足额缴纳社保，那他提出让单位补足社保缴纳的请求是否能得到支持？谢谢您！
14楼 喜羊羊86253
学习
13楼 城市小鱼
可惜的是大道理大家都懂，企业不执行，政府部门也没有强制的措施；员工为了生活求职，就成了一个愿打，一个愿挨的局面。说白了还是企业用工风气不好，小企业不给交的比比皆是，他们损失了什么吗？好像也没有，你说让员工去告，有多少个人不是忍气吞声？以后职业生涯还混不混了，工作还要不要了？
12楼 保温瓶
汪律师：我们这里当月是新增下月人员，会有一个月缴不了社保。如果入职时间是月末，过了办理新增时间，需再推迟一个月，像这种情况怎么规避风险呢？
11楼 zhozho
像我们这种三线城市，大部分私企试用期都是不缴纳社保的，作为HR能做的就是把风险告知老板。
10楼 理性与科普
入职就办理社保也会有一个等待时间，这期间出现了风险，社保机构会以申请日期给予社保待遇吗？
9楼 钟意良言
试问有几个公司在试用期能够员工买社保的，不过是一个愿打一个愿挨的现状，一句话概括就是试用期不缴纳社会保险，导致员工发生工伤、生育、失业的费用支出就可以向公司索要赔偿；容易产生劳动纠纷。
8楼 阿尔库俄纽斯99941
请问为什么有公司会给实习期员工缴纳社保呢？
7楼 屈原15837
对试用期员工缴纳社保有没有时间要求呢，比如一个月内？还是某个时间段之内？
6楼 HyunA
请问分公司未办理营业执照，
找社保代缴机构买社保这样会有风险吗？
5楼 HyunA
请问分公司未办理营业执照
4楼 HyunA
请问分公司未办理营业执照，找社保代缴机构买社保这样会有风险吗？
3楼 家鸽
汪律师您好，好多企业试用期都帮员工不缴纳社保，包括我的企业，作为员工应该怎么办？作为社保薪酬专员应该怎么办？
安安傻
@家鸽：是需要缴纳的，法律有规定。
josiny
@家鸽：现在企业都这样的，但是公司的试用期一般都1-3个月，如果有员工真要为了这3个月的赔偿金和公司打官司自己丢了工作不说还有打官司的钱还有时间，到时候得不偿失员工会算这笔账的。所以按照我以前的公司没有人去惹这事，除非他入职后期和公司真的有官司那可能会把这几个月的赔偿金一起算进去。
2楼 小二同学0711
我3月份入职，公司叫我去户口所在地人力资源社会保障局办理就业创业证方可购买社保，所以导致到现在9月份还没有购买社保，请问我是不是可以以不买社保提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。如果补偿的话，我是可以要求企业补缴3-9月的社保是嘛？还有其他赔偿嘛。
汪正楼律师
@麦田守望者1494033021：不知道你们当地办理社保是不是一定需要就业证，如果是的话，是因为你自己原因提供不了手续导致不能办理社保，可能不会支付经济补偿；如果当地没有这样的要求，那你就可以获得经济补偿。具体案件的操作，还请咨询当地专业律师。
忍者神龟23279
@麦田守望者1494033021：你好，南京这边也是需要的，办就业证还要先在居住所在街道派出所办居住证，才能去街道社区办就业创业证，才能办理社保，
小二同学0711
@汪正楼律师：3月份之前我也是在当地的其他公司上班，从入职就开始购买社保。当地的其他公司，并没有这样要求员工办理创业证，都是直接帮员工购买的，只是个别公司这样要求。
汪正楼律师
@麦田守望者1494033021：如果不是社保部门的要求，而只是企业的单 方面要求，我觉得是不合理的。
汪正楼律师
@忍者神龟23279：我也在南京呢。我第一次交社保也办了就业证，之后再换单位就没有要求过。估计是初次交的时候需要。这个还真要问问当地的社保经办部门。
Bruce19273
@麦田守望者1494033021：南京这边，只要有就业证的号就可以办理，
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