实务中，有些用人单位认为试用期员工不是正式员工，不需要为其办理社会保险。或是认为试用期员工可能不会转正，工作期限较短，反复参保停保非常麻烦，等转正后再缴纳或是补缴。
这种做法是正确的吗？
《劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
因此，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，试用期员工与用人单位形成劳动关系，用人单位应当为试用期员工缴纳社会保险。
那么，不为试用期员工缴纳社会保险有哪些法律风险呢？
（1）劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
（2）如果劳动者在此期间发生疾病，因为用人单位未为其缴纳社会保险，导致医疗费用无法报销的部分，可以要求用人单位予以赔偿。
（3）如果劳动者在此期间发生工伤，因为用人单位未为其缴纳社会保险，所有的工伤赔偿费用将都要由用人单位承担。
（4）如果劳动者失业符合领取失业金的条件，因为用人单位未为其缴纳社会保险，导致其无法领取失业金的，可以要求用人单位予以赔偿。
（5）如果劳动者在此期间生育，因为用人单位未为其缴纳社会保险，因此产生的本可以报销的生育费用，可以要求用人单位予以赔偿。
（6）劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位为其补缴社会保险。
所以，用人单位需要为试用期员工缴纳社会保险，否则将会面临巨大的法律风险。
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3楼 家鸽
汪律师您好，好多企业试用期都帮员工不缴纳社保，包括我的企业，作为员工应该怎么办？作为社保薪酬专员应该怎么办？
2楼 麦田守望者1494033021
我3月份入职，公司叫我去户口所在地人力资源社会保障局办理就业创业证方可购买社保，所以导致到现在9月份还没有购买社保，请问我是不是可以以不买社保提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。如果补偿的话，我是可以要求企业补缴3-9月的社保是嘛？还有其他赔偿嘛。
汪正楼律师
@麦田守望者1494033021：不知道你们当地办理社保是不是一定需要就业证，如果是的话，是因为你自己原因提供不了手续导致不能办理社保，可能不会支付经济补偿；如果当地没有这样的要求，那你就可以获得经济补偿。具体案件的操作，还请咨询当地专业律师。
忍者神龟23279
@麦田守望者1494033021：你好，南京这边也是需要的，办就业证还要先在居住所在街道派出所办居住证，才能去街道社区办就业创业证，才能办理社保，
麦田守望者1494033021
@汪正楼律师：3月份之前我也是在当地的其他公司上班，从入职就开始购买社保。当地的其他公司，并没有这样要求员工办理创业证，都是直接帮员工购买的，只是个别公司这样要求。
汪正楼律师
@麦田守望者1494033021：如果不是社保部门的要求，而只是企业的单 方面要求，我觉得是不合理的。
汪正楼律师
@忍者神龟23279：我也在南京呢。我第一次交社保也办了就业证，之后再换单位就没有要求过。估计是初次交的时候需要。这个还真要问问当地的社保经办部门。
Bruce19273
@麦田守望者1494033021：南京这边，只要有就业证的号就可以办理，
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1楼 甜污女
那要去举报用人单位应该去哪个地方去举报呢？
汪正楼律师
@甜污女：可以去当地的劳动监察大队。