试用期员工需要缴纳社会保险吗？如不缴纳有哪些风险？

作者汪正楼律师 2018-09-06 08:14 32209

实务中，有些用人单位认为试用期员工不是正式员工，不需要为其办理社会保险。或是认为试用期员工可能不会转正，工作期限较短，反复参保停保非常麻烦，等转正后再缴纳或是补缴。

这种做法是正确的吗？

《劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

因此，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，试用期员工与用人单位形成劳动关系，用人单位应当为试用期员工缴纳社会保险。

那么，不为试用期员工缴纳社会保险有哪些法律风险呢？

（1）劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

（2）如果劳动者在此期间发生疾病，因为用人单位未为其缴纳社会保险，导致医疗费用无法报销的部分，可以要求用人单位予以赔偿。

（3）如果劳动者在此期间发生工伤，因为用人单位未为其缴纳社会保险，所有的工伤赔偿费用将都要由用人单位承担。

（4）如果劳动者失业符合领取失业金的条件，因为用人单位未为其缴纳社会保险，导致其无法领取失业金的，可以要求用人单位予以赔偿。

（5）如果劳动者在此期间生育，因为用人单位未为其缴纳社会保险，因此产生的本可以报销的生育费用，可以要求用人单位予以赔偿。

（6）劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位为其补缴社会保险。

所以，用人单位需要为试用期员工缴纳社会保险，否则将会面临巨大的法律风险。

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全部评论(25) 我参与的评论

25楼锋雨

第四种不存在，失业金领取条件要求本单位连续缴费12个月，试用期最长6个月。

2021-09-09 00:47:08 回复赞(2)

23楼金万两03690

道理是的。但是中小民营企业不买的还是多。针对试用期员工。我们也只能与员工增加一个协议

2021-08-02 11:59:38 回复赞(0)

阿凝

@金万两03690：协议没用的，只是起到一个忽悠员工的作用，员工去投诉的话，还是要企业补缴的

2021-08-27 10:50:53回复

21楼大大大大大芒果

看着心都痛，老板知道风险，但是选择铤而走险，因为他知道选择铤而走险的成本低于每位员工缴纳社保的成本。作为HR,夹在中间，因为这个事情选择辞职吗，这个岗位我也很珍惜没有计划跳槽，怎么办？

2021-05-15 10:25:33 回复赞(2)

21楼妗秋

请问为员工缴纳保险设定基数的时候，应该基于试用期工资还是正式工资呢？

2021-05-31 16:29:55 回复赞(0)

年丶华

@妗秋：可参照当地政府文件的下限

2021-09-11 10:24:14回复

20楼 June0304

汪老师好！请教您一个问题，如果在协商解除劳动合同的协议书中，写明“一次性支付******元经济补偿金，乙方承诺不以任何理由向甲方提出包括但不限于经济补偿金在内的任何权利要求”，员工签了协议后发现单位未足额缴纳社保，那他提出让单位补足社保缴纳的请求是否能得到支持？谢谢您！

2020-09-02 11:05:41 回复赞(0)

爱吃猫的y鱼

@June0304：我也想知道，但是老师没有回复，你现在知道正确的解释了吗?

2020-09-10 10:37:59回复

Eason任

@June0304：会得到支持，因为缴纳社保是企业的法定义务，而不是企业与员工之间协商一致就能决定的事情。凡是不缴纳社保的行为，不管是不是员工自愿你的，都属于违法行为。不过按照当前我国的实际情况，除了一线城市和较大的企业，不足额缴纳社保是很正常的事情，就看当地的社保监察机关的“操作底线”是什么了。经济发达的地区，可能会要求足额缴纳，经济不发达的地方，可能只会要求“有社保”就可以了。

2020-09-28 14:10:11回复

Eason任

2020-09-28 14:10:13回复

年丶华

@June0304：这个不用说，万分之万的支持，而且和那个啥补偿协议是两回事

2021-09-11 10:25:33回复