三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 2014别让猴子跳回背上「W」

作者 LaurelW 更新于:2014-05-26 08:59 5099

        关于《Monkey Business》读后感~那些我们总是不知不觉加到自己身上的别人的事~那些我们没有空余时间和精力做自己事情的原因!!~~


喂养猴子六大规则:

规则1:喂养它们,或射杀他们,千万别让它们被活活饿死。

规则2:只要你找到需要喂养的猴子,你的下属就要找出时间喂养它们,但千万不要过量。

规则3:按按照喂食进度表上的时间和地点喂养猴子是下属的责任,主管不必在沿途追逐即将饿死的猴子,胡乱的喂食。

规则4:如果有冲突发生,预定喂食猴子的时间可在任何一方的提议下,做出更改,但不被视为延误;事情毫无进展不能作为重新安排喂食时间的借口。

规则5:无论何时,应尽可能面对面地喂食猴子,否则便使用电话。绝对不要用信件,备忘录、电子邮件、传真和报告可以适用于喂养过程,但不能替代面对面的对话。

规则6:超过好几页的备忘录、传真和报告应该在一页的摘要中写清楚,以便展开立即的对话。

——以上摘自《Monkey Business》

   

    以下是我根据《Monkey Business》内容画的小漫画,这是我们工作中经常无意识就发生的小事情,也是我们经常不知名的忙碌,莫名其妙没有时间的原因,以此提醒自己,不背负不属于自己的猴子,让自己轻松前进,事半功倍!也希望在2014年大家都能安排好每只猴子,从个人到团队,都得到持续成长!


 2014别让猴子跳回背上「W」2014别让猴子跳回背上「W」 

2014别让猴子跳回背上「W」 



15

12

18

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
何须了解

18楼 何须了解

太有创意了,不过有点理不清,看来有必要先看下这本书

2014-04-15 15:26:48 回复 赞(0)

LaurelW

@蓝莓小洁:呵呵,发上来图片有大小限制,要的话给我邮箱电子书和我画的可以给你发过去

2014-04-15 15:33:09回复

何须了解

@LaureW:才女姐姐你人太好了,(*^__^*) 嘻嘻……523165608@qq.com,麻烦你啦~~

2014-04-15 15:35:35回复
黄天

17楼 黄天

一万个赞。

2014-04-09 09:34:05 回复 赞(0)

LaurelW

@黄天:需要的话可以找小文子拿清晰版~

2014-04-09 09:52:13回复

黄天

@LaureW:收到,感谢女神回复~

2014-04-09 10:14:39回复

LaurelW

@黄天:。。。鸭梨好大,你加我q我给你也行

2014-04-09 10:20:41回复
厉害了我滴哥

16楼 厉害了我滴哥

这画的,赞啊,哈哈哈

2014-03-26 15:46:24 回复 赞(0)

LaurelW

@鱼大块:对你有用的话我会很开心~

2014-04-03 19:24:58回复

厉害了我滴哥

@LaureW:哈哈哈,有用也好玩

2014-04-03 19:33:08回复
小小安

15楼 小小安

集美貌、智慧和才华于一身的你,让大家爱死了,加油啊

2014-03-11 15:29:41 回复 赞(0)

LaurelW

@小小安:我也爱死你了~

2014-04-03 19:25:10回复

小小安

@LaureW:哎,人跟人不能比~~~~还是好好享受你给我的爱吧,亲亲~~~·

2014-04-04 09:06:16回复
ysze

14楼 ysze

顶可爱的你一个

2014-03-10 13:11:30 回复 赞(0)

LaurelW

@ysze:谢谢可爱的你~

2014-04-03 19:25:23回复
莫离高曦月

13楼 莫离高曦月

太可爱了···我一直很羡慕能画画的人,可惜我画技太烂,超爱你~~出漫画连载,三茅第一个!

2014-03-05 18:52:01 回复 赞(0)
寒星冷月

12楼 寒星冷月

好有创意,超赞!

2014-03-05 16:47:47 回复 赞(0)
FLY010

11楼 FLY010

好美的画册,学习很多,请问是否可以把图片发给我,感谢之至!

2014-02-28 11:58:14 回复 赞(0)

LaurelW

@FLY010:可以,我扫成PDF发你邮箱,给我留个邮箱就成~

2014-02-28 12:05:00回复
莫了了

10楼 莫了了

这本画册留着以后做传家宝吧

2014-02-21 09:48:54 回复 赞(0)
sunny薇

9楼 sunny薇

好厉害!人才在三茅!

2014-02-12 18:58:24 回复 赞(0)
decembercyy

8楼 decembercyy

很创意哦

2014-01-26 13:35:17 回复 赞(0)
溯离

7楼 溯离

很萌很有爱,32个赞

2014-01-24 15:10:27 回复 赞(0)

LaurelW

@溯离:32是哪里的?

2014-01-24 16:14:51回复

溯离

@LaureW:有典故哦

2014-01-24 16:17:00回复

LaurelW

@溯离:哈哈,告诉我吧

2014-01-27 17:08:18回复

溯离

@LaureW:源自杨坤32场演唱会

2014-01-27 17:44:53回复
昭云

6楼 昭云

很有特色的漫画, 寓教于画, 新颖! 有特色! 加你好友! 要通过呦! 赞一下!

2014-01-23 19:06:59 回复 赞(0)
潇冉

5楼 潇冉

赞一个、画很有爱。、加油、

2014-01-23 15:28:14 回复 赞(0)
无群格格乌

4楼 无群格格乌

给我也画一幅吧,很有创意啊!

2014-01-23 08:31:42 回复 赞(0)

LaurelW

@6群格格乌:给你画啥呢?谢谢支持

2014-01-23 08:54:06回复

无群格格乌

@LaureW:哈哈,下次我想文案,你帮我实现!

2014-01-23 10:08:00回复

LaurelW

@6群格格乌:嘿嘿,我努力!!

2014-01-23 11:45:44回复
傻子家的二姐

3楼 傻子家的二姐

很有创意,羡慕会作画的人,哈哈

2014-01-22 16:51:38 回复 赞(0)
小仙儿小仙儿

2楼 小仙儿小仙儿

真的很有才,才女!

2014-01-22 16:11:10 回复 赞(0)
新木名片jt

1楼 新木名片jt

画画人才!

2014-01-22 16:08:51 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
优等的心,不必华丽,但必须坚固。
最新内容
计划部绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
财务的绩效考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
出纳绩效考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
绩效kpi指标有哪些
1小时前    薪酬福利
工艺部绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
财务管理考核指标包括哪些
1小时前    薪酬福利
法务岗位的绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
采购员考核指标
1小时前    薪酬福利
国民经济评价指标有哪些
1小时前    薪酬福利
费用考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
经理绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
绩效指标的来源是什么
1小时前    薪酬福利
仓库管理员考核指标
1小时前    薪酬福利
工程审计绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
会议绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
服装行业绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
各岗位绩效考核指标表
1小时前    薪酬福利
kpi绩效考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
文章服务员考核标准:餐饮行业的一道关键流程
1小时前    薪酬福利
供应商考核的指标有哪些
1小时前    薪酬福利
仓库岗位绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
财务经理的考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
部门绩效的考核方法
1小时前    薪酬福利
财务部业绩考核指标
1小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标表
1小时前    薪酬福利
品质部各岗位kpi考核指标
1小时前    薪酬福利
订单专员考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
绩效考核办法细则
1小时前    薪酬福利
关键业绩考核指标的重要性与设计策略
1小时前    薪酬福利
绩效考核指标包括
1小时前    薪酬福利
仓库主管的考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
绩效考核规章制度
1小时前    薪酬福利
降本增效绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
绩效指标中成本指标指什么
1小时前    薪酬福利
核心绩效指标:企业成功的关键要素
1小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标表
1小时前    薪酬福利
绩效指标是什么
1小时前    薪酬福利
KPI关键绩效指标法:驱动卓越绩效与组织成功的桥梁
1小时前    薪酬福利
仓库管理绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
仓储考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
部门绩效考核评分表
1小时前    薪酬福利
财务总监的绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
绩效考核指标设计的原则
1小时前    薪酬福利
HR考核指标的重要性与实施策略
1小时前    薪酬福利
执行力绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
测试绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
便利店考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
行政人员考核指标
1小时前    薪酬福利
360度考核指标分析
1小时前    薪酬福利
供应商绩效考核指标表
1小时前    薪酬福利
财务部岗位考核指标
1小时前    薪酬福利
财务总监kpi考核指标
1小时前    薪酬福利
绩效考核指标谁来制定
1小时前    薪酬福利
公务员平时考核指标评分表
1小时前    薪酬福利
工程部考核指标KPI
1小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标和非量化指标
1小时前    薪酬福利
财务总监考核指标表
1小时前    薪酬福利
关键绩效指标考核法(kpi)
1小时前    薪酬福利
供应商kpi绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
基于关键绩效指标kpi绩效考核
1小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标最准版
1小时前    薪酬福利
工程项目经理考核指标
1小时前    薪酬福利
开发部KPI考核指标
1小时前    薪酬福利
餐厅服务员绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
主播KPI考核标准
1小时前    薪酬福利
企划部绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
计划员kpi绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
公司考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
仓储部考核指标
1小时前    薪酬福利
以合同KPI考核指标为核心的工作表现评估
1小时前    薪酬福利
pqe绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
大客户销售绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
kpi考核指标是什么意思
1小时前    薪酬福利
绩效指标库是什么
1小时前    薪酬福利
成本部绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
财务人员考核内容和考核指标
1小时前    薪酬福利
人力资源部关键绩效指标
1小时前    薪酬福利
工程项目经济评价指标有哪些
1小时前    薪酬福利
物控员KPI绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
仓库KPI绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
总经理和经理哪个大
1小时前    招聘
项目经理和经理哪个大
1小时前    招聘
产品经理叫什么
1小时前    招聘
总经理叫什么
1小时前    招聘
经理主要负责什么
1小时前    招聘
期货经理怎么联系
1小时前    招聘
经理与高级经理的区别
1小时前    招聘
采购员绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
餐饮企业的绩效考核都有哪些指标
1小时前    薪酬福利
服装考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
仓库主管考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
辅导员的绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
生产计划绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
财务部考核指标有哪些方面
1小时前    薪酬福利
岗位关键绩效指标是什么
1小时前    薪酬福利
关键绩效指标有哪些
1小时前    薪酬福利
综合管理部KPI考核指标
1小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
各部门KPI考核指标
1小时前    薪酬福利
交通效率评价指标有哪些
1小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5388 已人打卡
【绩效管理】在绩效指标的设定上,老板“一意孤行”

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

04-25 19:00 80

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 620

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 315

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了