月薪三千元就是你跳槽的理由？

作者陆喜梅更新于：2018-08-08 11:10 3243

月薪三千元就是你跳槽的理由？

做人力资源这一行久了，自然会有些朋友把你当做职业顾问，“老板固执得要命，我说的话他一句也听不进！再这样下去，我不是疯掉就是走人！”；“今年看来升迁无望，加薪渺茫，人家都说树挪死人挪活，你说我是不是该挪一挪？”诸如此类的问题，诉说的那个人虽然各有各的因由，可归究起来，无非几类困惑：

1、我该怎样去规划自己的职业前途？

2、跳槽是不是增值的捷径？

3、以我目前面临的工作困难，跳槽是不是解决问题的最好方法？

一针见血，三个问题判定跳槽的好时机

通常朋友向我问起这类问题，我都知道，他的内心其实早有打算，问你，只不过想通过你的意见，印证一下自己的想法，整理一下不清晰的思路。这个时候，我就会反问几个问题：

1、你现在所处的行业，在整个经济环境中，是上升还是下降？

2、你的上司是不是赏识和重视你？

3、公司未来2、3年的发展，会不会为你个人的发展提供上升空间？

如果三个问题的答案都是肯定的，那一定不是一个跳槽的好时机；如果其中有两个答案是肯定的，那么请你仔细审视一下跳槽动机，弄清楚什么是自己真正需要的；如果三个问题都是否定回答，那么，跳槽就顺理成章了。

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频繁跳槽，弊远大于利

我是HR经理人，做员工的职业生涯规划和做面试官是日常工作的一部分。当然自己也跳过槽，所以，对面试别人和被人面试都深有感受。通常知名企业向外发布职位空缺，都能吸引一大批感兴趣的应聘者投递简历。这时，HR做的第一步工作就是简历筛选，条件大致有几样:

1、相关工作经验；

2、学历背景；

3、工作稳定性。

其中工作稳定性，应聘者跳槽的次数是一个很重要的参照。在公司眼中，新晋员工是否能很快融入团队，理解认同企业文化，安心专注工作，是决定他能否有进一步发展的前提，而频繁跳槽、见异思迁、骑牛找马、遇难而退等习惯，都很容易让人联想成难成大器、智慧不成熟、情绪不稳定、能力不足、没有清晰目标等等不利于求职的因素；尤其当你应聘的是一个重要职位的时候，频繁跳槽的经历更是弊大于利。

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个人价值不是通过跳槽加薪实现的

最近我看了一本好书，Jim Collins的Good to Great，中文译做《从优秀到卓越》，作者做了一个很有意思的研究，他把美国一些上市公司分成业绩表现优秀和卓越两组，然后对它们的首席执行官、策略计划、营运架构、人才资源等因素作分析比较，力图找出究竟什么原因导致企业从优秀到卓越的跨越。结果发现一些另人惊奇的东西：实现跨越的公司从事的并非是景气行业，有些甚至是处境很糟糕的行业；从公司之外请来的被奉若神明的领导，往往对公司从优秀到卓越的跨越过程起消极作用；在11家实现跨越的公司中，有10家的首席执行官是从公司内部提拔的。

月薪三千元就是你跳槽的理由？

我谈这些，并不是不赞成跳槽，而是想通过这些例子说明，职业经理人的事业生命也不过30年。个人价值的体现，不是通过有多少个老板争着请你，你有本事跳多少次槽，每跳一次槽加多少工资来体现的。而务实、诚信、专注、毅力、目标清晰的人在绝大多数企业都是被欣赏的。

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相信自己的选择，不轻言放弃

最近我遇到一位求职者，30出头，正是干事业的好时候，简历上记录着服务过的三家公司，行业完全不同，但全都是本行业中世界一流的公司，可是他每家只做了1~2年，问他原因，他说：“做了一段时间后，觉得该学的都学得差不多了，想趁着年轻多换换环境。”不管他的解释是不是由衷之言，这样的答案都很让人担心。所以，借这次机会，向频繁跳槽者说几句话：无论怎么说，跳槽对个人事业发展都是一种冒险，当你决定去冒这个险的时候，就要全力以付地去适应下一个新的环境和工作，任何事情，当你决定开始，就不要轻言放弃。工作的道理和做人的道理一样，浅尝即止和遇难而退无异于目光短浅。

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全部评论(8) 我参与的评论

5楼江湖小生

工作無非就是爲了掙錢養家糊口，過上還日子。就像馬雲所說的一樣：要么是公司錢沒給夠，要么就是受委屈了，如果錢給的合理，大家公平對待，誰沒事就跳槽？大多數人對於穩定性的要求其實算是很高的，誰也不願意沒事瞎折騰來折騰去的，跳槽很大程度上實屬無奈之舉！

2018-08-11 10:20:22 回复赞(0)

4楼琴风柳月

这得客观分析，如果可以，没人愿意随便跳槽

2018-08-10 10:31:34 回复赞(0)

3楼万年大魔王

我们就按照大学毕业24岁，31岁就是7年工作经验，从毕业到31岁简历上有3家任职的公司有什么问题？他每次跳槽都能在行业一流的企业做，本身就说明他的实力，我不懂有啥好担心的，当然，如果是压工资的话术，那我就没什么问题了。关于跳槽，我的观点是如果你有充分的理由，那就可以跳，但是跳槽不是逃避问题的途径，所以只要你有实力，别人能接受，有何不可？

2018-08-10 10:13:41 回复赞(4)