三茅

推荐 笑谈职场女性素质模型(上)

2018-08-07 11:53:42 阅读(889) 评论(2) 收藏(6)

      我有一个朋友是名企大集团的HRD,他们有各大公司HR的群用来分享资源,里面的聊天记录都是行业内心照不宣,却又不能直说的秘密。其中就有一条“25+的女员工,一定要问清楚婚育计划,已婚的暗示她两年内不能要孩子。”

      也许会让你很反感,甚至怒从心起,但这并没有什么卵用。她们会微笑着说:“没有专业限制,没有年龄限制,我们只要最优秀的人”然后把你的简历扔进了废纸篓。正确的废话,总是令人产生一些不正确的想象。

——于小戈《HR不会告诉你的潜规则:如何逆转职场危机》


      潜规则-是相对于“元规则” 、“明规则”而言的。它是指看不见的、明文没有规定的,约定俗成的,无局限性,却又是广泛认同、实际起作用的,人们必须“遵循”的一种规则,其可弥补明规则不足之处,合理之处应当予以弘扬,不合理之处即应扼杀于摇篮之中。

      看到这些,再次心疼招聘同事3秒钟,作为人力资源输入的源头无辜躺枪的机会永远高于其他同事。

从这条针对25+女员工潜规则可见,职场对女性员工的筛选标准远高于男性员工,女性的职场生存环境真心不乐观。但是25+的姑娘们不要悲观,工作数十年来我接触到的优秀的女同事、女老板数量颇多,拣几个有代表性的,听我闲话她们的职场故事,帮你对抗“潜规则”。


SS 年龄23 未婚萌妹子


      职场新鲜人,负责工作范围远超之前应聘的岗位内容,简单指导就可以独立完成之前没有做的工作,过程中会积极互动发现疑点和问题,及时调整工作方法。在工作量巨大的情况下每周坚持复盘,提出流程优化建议和方法,不到一年的时间已经开始带实习生了。

      刚入职的时候自己周末默默来加班,周一保洁阿姨收拾垃圾筐发现堆满了咖啡纸杯我们才知道;绝大多数时间是部门第一个到最后一个离开,却从来没有主动要求报过加班餐费和车费;对待同事有礼貌有耐心,见过她红着眼眶接听一个长达30分钟责难电话,保持专业态度和原则帮助同事解决问题。


小Y 年龄30 刚迈入围城的新娘


      有经验的HR,面试时就坦然告知自己已婚,短时间(1-2年)内不会要小孩。专业能力杠杠的,工作统筹及组织安排交给她都妥妥的,对关键截点管控非常到位,细致到了让人发指的程度,头儿对她的建议反而变成了“抓大放小,适当放松”。

      这姑娘自初中开始每天雷打不动吃完饭坚持站半个小时,到怀孕后发现有先兆流产症状才调整;入职一年左右意外怀孕,期间一直有先兆流产症状,正常产检且从未影响过工作,最后变成一众同事都劝她回家休息;即便在家待产期间,还SOHO了很长一段时间,真是感叹招到她公司赚大发了。


小龙女 年龄35 小王子的仙女妈妈


      资深HRSM,到这个level专业水平就不用赘述了,有格局有腔调,帮公司在短时间解决了大批量多方向招聘难题。每时每刻都在锤炼自己的专业,会主动创造机会让自己接触不同行业及专业的新思路。对待突发性的管理难题,有自己独到的处理方式,经常是四两拨千斤不声不响就解决了。

      肤白貌美,对自己管理严格,第一印象很难匹配她的实际年龄;儿子新年愿望卡上写的是“希望妈妈2017年能早点回家”;每天5点起床,9点前到公司,晚上基本上是她们团队最晚一个走的人;没见过她对手下的小朋友疾言厉色,小朋友捅了篓子都是边帮忙解决问题边安抚情绪总结经验。


Z姐 年龄40+  丁克俏佳人


      资深业务VP,在某公司工作时间超过10年,部门成立伊始调入,从业务小白逐步进阶到业务高管层。我认识她时,她的管理覆盖人数高达150,对管辖业务内容无一不知无一不晓,公司业绩有80%是通过她的部门实现,基本年年都能实现增长。2010年她已经开始用大数据分析业务动向,实时进行架构调整、系统优化、人员培训和激励,精神状态超棒。

      肿瘤患者,有7年病史,经历过化疗治疗后重返工作岗位,未因身体原因推脱过工作;节假日先紧着下属休息大部分时间自己值班;半小时能高质搞定汇报PPT;哪怕老板因心情不好当着一众高管面K她,不叫屈不抱怨,散会后笑语盈盈暗香去,继续兢兢业业。


MM 年龄38+ 在工作生活中切换自如的神仙姐姐


      行业内专家,近20年大外企职业背景,从外企离开的是大团队的负责人,笑称“带过四海八荒的人一起做项目”。现在创业公司里继续打磨精深专业和管理,通过短短一年的时间,实现了专业架构从无到有,及项目管理流程优化、需求及实施管控、员工培育、制度制定及完善等等种种硬骨头。在高管会议上经常能提出有质量的管理建议及落地方案,关键时候总是她lead不同团队整合资源完成“难啃”的项目。不满足于现状,周末自费充电,接触更年轻的同行、掌握行业内最新信息和动向并乐于分享。

      这也是一个肤白貌美,第一印象跟实际年龄有差距的“狠角色”;经常忙到中饭晚上吃;辅导小朋友工作时,通宵陪同,她说这也是一种精神上的支持;传闻工作多年没有在晚上8点前踏进过家门;孩子生日希望等她一起吃蛋糕,等到睡眼惺忪看到了妈妈,儿子委屈隐忍又满足的眼泪才掉下来;工作之余变身超能妈妈,早起送上学、周末送上课,言传身教,平等真诚地和孩子沟通交流,孩子同样也非常优秀。


      这就是我身边的一些典型的优秀职场女性,年龄跨度从20到40+,涵盖专业性及管理性工作,抛去年龄和婚姻与否,其实她们是有很多共性的,如:

  • 认真、强责任心、强执行力
  • 勇于表达自己的观点
  • 有开放的心态,主动拥抱新鲜事物
  • 坦然接受自己不完美的部分,适时修正
  • 自控能力强,情绪稳定平和,不受外界变化影响;对自己管理不松懈
  • 不断更新扩容自己的知识架构和专业储备
  • 有清晰自我规划,时间统筹安排得当,工作不妨碍对生活的追求和热爱

      找寻工作机会的姑娘们要具备这些特质,必定是让各路HR竞相抛出橄榄枝的优质候选人,哪怕你25+、未婚未育、已婚未育、已婚已育有生二胎风险,在靠谱的个人素质面前,“潜规则”也会向硬实力低头。 

      换个奇葩思路,将这些可以对抗“潜规则”特质区分维度整合,是不是可以成为有借鉴和参考价值的“职场女性素质模型“呢?

      完成了奇葩思路刻画的“职场女性素质模型“初稿,我的思路如脱缰的野马仍在奔腾,敬请期待下集,会闲话BOSS层面的职场故事,继续丰富“职场女性素质模型“。

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2014叶子

2楼 2014叶子

期待下

5小时前 回复 赞(0)

李晶Kingking

@2014叶子:今天已更,多谢支持!

3小时前回复
空杯再学

1楼 空杯再学

好文章为什么没有评论 看完后又被打了鸡血 哈哈 继续努力

2018-08-12 14:36:08 回复 赞(0)

李晶Kingking

@空杯再学:多谢支持,你也给我打鸡血了,定会继续更新!

12小时前回复

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