三茅

推荐 与辞职有关的事(二)

2018-08-04 11:57:50 阅读(841) 评论(1) 收藏(0)

九、两次同事离职都交接给了我,领导只给我增加工作不升职加薪怎么办?


一、两次同事的工作都交接给你,你的工作居然还没有饱和,可知你的工作原来是多么轻松,(当然现在可能不轻松了)。


二、你可能不会接受我的观点,那么我问你:如果你已经饱和了,领导为什么不另外招人?。


三、不知你公司的效益怎么样?,如果没有效益,升职加薪就别提了。


四、如果有效益,现在正是你申请加薪的最佳时机,你不能等着上司主动给你加薪,你必须主动出击,提出加薪,你的理由是很充分的,你现在己经是一个人做三个人的事了。


十、核心员工陆续辞职,是不是说明这个公司不行了?

注意两个关键词:核心员工、陆续辞职。


一、核心员工:企业的顶梁柱。


二、陆续辞职:一个接一个都走了。


一个顶梁柱倒了,是不能说明什么,一个接一个的顶梁柱都倒了,还不能说明这个公司不行了?笑话。


实际上,核心员工是最懂得企业的真实状况的,走是表面现象,实际上可能是企业遇到了难以越过的门坎,连核心员工都没有信心了,这是最可怕的。


一般来说都是财务状况出问题了,比如:企业的流动资金断了,员工工资都发不出了,或者答应给核心员工的奖金也没了,等等。


我为什么说这是最可怕的,因为核心员工的陆续辞职会引起连锁反应,一般员工会想:核心员工(通常是高待遇丶高福利)都走了,我们还做什么?随即员工也会走。


本来问题也许能控制,核心员工陆续离开,所有的信心都没了,这个时候是企业最脆弱的时候,一根稻草都会压死一头骆驼。


总之,企业要完蛋了,如果不能控制住核心员工陆续离开的势头的话。




十一、工作繁琐,应不应该辞职?


一般人辞职的原因很多,比如:企业不景气,工资发不出,老板很小气,与同事关系紧张,离家太远,家庭无法照顾等等。


用马云的话来说:钱给少了,心受委屈了。我觉得归纳的很到位。


这些影响辞职的因素中,关键的是在公司的发展空间有多大,而不是工作烦琐。


每个人的工作或多或少都有烦琐的一面,不能因为烦琐而辞职。



十二、辞职不裸辞的话,你面试是请假去面试吗?


请假是主要的方式,但不是唯一的方式,注意不要说去面试。其它如:


1、办事:固然公事公办,但时间充裕,办点私事也是人之常情。


2、开会:有些会议是可有可无的,可以中途离开,当然难度倒是如何合理安排好时间。


3、业余时间:有时双方都挺忙的,特别是老板,这时就可以安排在晚上或业余时间。


等等,只要去想,方式是很多的。


十三、在一家发展较好的大公司上班,但是地方比较偏,不打算长做,做多久跳槽比较好?


这个题目如果改成这样:在一个发展较好的大公司上班,但是地方较偏,我该怎么办?,让大家为你出谋划策,该多好。


偏偏你问的是多久跳槽,那我就事论事吧。


大公司有一套完整的管理体制,你的发展又较好,这对你未来的发展是很有好处的。


如果你是新人,你至少要呆上二三年,等你能独挡一面时再出来吧。


如果你正在冲刺主管、部门经理职位,那现在更是关键时期,你必须等坐上位子,再呆上三年。


你在大公司三年以上(五年更好)的管理经验,对于你应聘别的公司是有极大帮助的,甚至在中小企业你可以坐上高管的位子。


因此,忍忍吧,你有这么好的机会,先把自己的本领练好,不愁找不到好工作。

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大卡

1楼 大卡

你好,我三茅的工作人员大卡,您的文章质量挺好的,欢迎您加入专家专栏分享跟多好文,我的QQ:1500126679,加时请备注:总结分享的同学

2018-08-09 18:28:15 回复 赞(0)

往事一抽屉

@大卡:·多谢。

2018-08-10 22:41:43回复

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一级企业人力资源管理师 ,经济师(人力资源专业)。