一、刚入职新公司就想离职,该怎么和上司说?
刚入职不久就要离职,如果没有特殊原因,的确在上司面前很难说。
先看法律规定:在试用期内,你只要提前三天就可以了,在试用期后,那就要提前一个月。
怎么说:
1、无论怎样都要感谢上司的关照。
2、尽量不要说公司的不足或己找到新工作(即使是),要说客观原因:发现自己怀孕了,或家里要照顾的情况。
3、表示抱歉,并希望能弥补,如公司希望你多留一段时间,等项目完成再走,尽量满足,并在公司不忙时离开,这对双方都有好处。
4、切记:职场有时很小,做人不要任性,离职低调些,不要闹得沸沸扬扬,如果一意孤行,你能保证新公司不会知道。
二、职场新人怎样辞职跳槽?
作为一个职场新人,不要轻易去辞职跳槽。因为一个职业没有做两年以上,谈不上入门。如果经过慎重考虑,还是决定跳槽,你可以这样做:
1、骑驴找马,不着急辞职,先找找看。
2、认识你自己,能做什么,想做什么。
3、提前一个月申请,做好交接,特别是重要物品、文件如:印章、证书、密码、未完事项的移交。
4、退出工作群、微信,别等着别人把你踢出去。
5、办理社保养老保险的转移,如暂未找到工作,还可以去申请失业金。
6、准备一份简洁的简历,做好面试求职的准备。
7、求职时要明确待遇,特别要了解工资能否按时发放。
三、提请辞职,老板以加薪挽留,该怎么做?
我觉得这个问题要从以下三方面分析:
1、看老板是否诚信的人,如果老板是反复无常的人,你一旦提出,必须马上离开,否则后患无穷,当然如果老板是正人君子,你也不必草木皆兵,但是你要清楚,再留下来你也做得不会长久,因为老板心里已经有个结了。
2、看你的竞争力,如果你很容易被替代,那么你要马上离开,因为老板一旦找到合适的,就会腾出手来对付你了,商场如战场,就是这么残酷。当然,你如果不容易被替代,再做一段那也未尝不可,但你心里要明白:你已经不可能呆得很久。
3、看你是否找到合适的工作,如已经找到,那当然马上离开,如还没有,只是把离职当作加薪的手段,那你已经达到目的了,你还纠结什么。
是走是留,综合考量吧。
四、在一个公司工作了五年,没有任何变化,应不应该跳槽?为什么?
这个问题要从公司及个人两方面来分析:
一、个人:
1、如你己是高管了,职业还怎么调。
2、如你工资已经很高了,在你没有特殊贡献之前,别提调薪。
二、公司:
有无效益这很重要,有的公司工资都发不出了,还怎么给你调薪。
那我们假设公司是正常生产,也有效益,而你觉得你的贡献大于你的工资,在这种情况下,要不要跳槽呢?
我的回答是:职场有风险,跳槽须谨慎。
1、如果你觉得公司有前景,老板也不是小气的人,你就不应跳槽。
2、如果你觉得你在公司能学到东西,你是在进步之中,你也不宜跳槽。
3、你的年纪有多大,如果过几年就退休了,那还折腾什么。
反之,公司不景气,而你觉得在混日子,你还年轻,那还是早点离开,否则,你在职场就会失去竞争力。
这个观察期一二年太短,一般在五到八年为宜,所以如果你在公司八年了,还问这个问题,那还是离开吧。
五、想换个职业,有什么好的推荐吗?
在换职业之前,你要先了解一下自己:
1、我能做什么:这是你的天赋、能力。
2、我想做什么:这是你的目标、兴趣。
3、我要如何做:这是你的努力、方法。
在你想清楚以上3个问题之后,你才可以去寻找新的职业,你还年轻,还有很多机会,即使偶尔偏离了方向,但是只要你时刻知道去调整,就没有关系,人总是在失败中成长。
六、做销售10年了,想跳槽转行,做什么好?
你可以往以下努力:
1、自己创业:开店或做电商。
2、转行做培训:实际中有销售人员转岗做人事的,也可以专做销售培训。
3、成立公司,建立团队,将单子转发给别人加工,赚取其中差价。
4、调岗到其他部门,有两个部门的管理经验,就可以再往上升职。
5、如果行业不景气,可以跳槽到其他行业,重新开始,当然这要慎重。
七、在工厂做了13年了,如果自动辞职,有没有赔偿?
简单说几点,你可以从中得到启发。
1、赔偿与你做多久没有关系,该不赔的你做30年也不赔。
2、如果是你自己提出辞职,一般企业不用赔偿。但是如果你是被迫的,比如公司长期不发工资(你可以查下劳动合同法,还有几条),即使是你先提出辞职,公司也要赔偿。
3、还有一种协商解除合同的情况,是公司先提出,要赔偿;你先提出,不用赔,这很容易混淆。
八、辞职在家带娃的我,该以一个怎样的方式生活?
你的生活方式可以这样:
1、有计划,否则很容易忙忙碌碌,一天又不知做什么。
2、要有健身的时间,身体是革命的本钱。
3、学会理财,你不理财,财不理你。
4、如果有专业,不要抛弃,要跟上时代,就得与时俱进,万一哪天又要出来工作呢。
5、千万不要将时间大把地花在打麻将、玩游戏、看电视上,你的青春耗不起。
6、研究下养生、保健、营养,食谱,做好饭以及怎么培养好孩子,倒是要下一番功夫。