三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

太乱了,专业技术等级

作者 缪东彪 更新于:2018-07-21 21:52 1751


我这里有一份《各系列专业技术职务和档次一览表》,我看了不禁哑然失笑。

有些是很清楚的,比如:教授、副教授;研究员、副研究员。

有些却未必:你能看出体育教练员的国家级教练与高级教练哪个等级更高吗?

有些你不认真,还会搞错,比如:

小学高级教师是中级,中学高级教师却是副高。

有些专业级别在不同专业是不一样的,比如:

艺术专业中的一级:如一级导演、一级演员,律师中的一级律师是正高级,在广播电视播音中一级播音员只是中级,中学一级教师也是中级,而到小学一级教师只是初级。

新闻专业中的高级记者、高级编辑是正高级,而到上面说过的体育教练员只是副高,中学高级教师也是副高。

一般称员级的都是初级,比如:会计员、统计员,到了图书、资料、文物博物、档案专业,馆员却是中级。

同样是主任级的,新闻专业中的主任记者、主任编辑是副高级,广播电视播音中的主任播音员是副高,而到卫生技术人员,主任医师、主任护师、主任药师却是正高级,副主任才是副高。

农业技术人员中的高级农艺师、高级畜牧师、高级兽医师是副高,而到了正高级,却叫:农业技术推广研究员,这名称能不能保持下连续性。

太乱了,专业技术等级。

国家能不能统一规定下,让大家一眼就看明白。比如:一级就是最高级,二级才是副高,不要你一级是最高,到了我这,一级才是中级;或者:大家都是主任是最高级,副主任就是副高级,不要你主任级是最高级,到了我这,主任级却成了副高级。等等。

太乱了,专业技术等级太乱了,专业技术等级


赞同

收藏

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 创作者协会  三茅认证称号

一级企业人力资源管理师,经济师(人力资源专业),20多年的企业管理经验,从事过多种岗位,擅长人力资源管理、现场6S活动、..
最新内容
计划部绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
财务的绩效考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
出纳绩效考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
绩效kpi指标有哪些
7小时前    薪酬福利
工艺部绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
财务管理考核指标包括哪些
7小时前    薪酬福利
法务岗位的绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
采购员考核指标
7小时前    薪酬福利
国民经济评价指标有哪些
7小时前    薪酬福利
费用考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
经理绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
绩效指标的来源是什么
7小时前    薪酬福利
仓库管理员考核指标
7小时前    薪酬福利
工程审计绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
会议绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
服装行业绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
各岗位绩效考核指标表
8小时前    薪酬福利
kpi绩效考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
文章服务员考核标准:餐饮行业的一道关键流程
8小时前    薪酬福利
供应商考核的指标有哪些
8小时前    薪酬福利
仓库岗位绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
财务经理的考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
部门绩效的考核方法
8小时前    薪酬福利
财务部业绩考核指标
8小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标表
8小时前    薪酬福利
品质部各岗位kpi考核指标
8小时前    薪酬福利
订单专员考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
绩效考核办法细则
8小时前    薪酬福利
关键业绩考核指标的重要性与设计策略
8小时前    薪酬福利
绩效考核指标包括
8小时前    薪酬福利
仓库主管的考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
绩效考核规章制度
8小时前    薪酬福利
降本增效绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
绩效指标中成本指标指什么
8小时前    薪酬福利
核心绩效指标:企业成功的关键要素
8小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标表
8小时前    薪酬福利
绩效指标是什么
8小时前    薪酬福利
KPI关键绩效指标法:驱动卓越绩效与组织成功的桥梁
8小时前    薪酬福利
仓库管理绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
仓储考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
部门绩效考核评分表
8小时前    薪酬福利
财务总监的绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
绩效考核指标设计的原则
8小时前    薪酬福利
HR考核指标的重要性与实施策略
8小时前    薪酬福利
执行力绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
测试绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
便利店考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
行政人员考核指标
8小时前    薪酬福利
360度考核指标分析
8小时前    薪酬福利
供应商绩效考核指标表
8小时前    薪酬福利
财务部岗位考核指标
8小时前    薪酬福利
财务总监kpi考核指标
8小时前    薪酬福利
绩效考核指标谁来制定
8小时前    薪酬福利
公务员平时考核指标评分表
8小时前    薪酬福利
工程部考核指标KPI
8小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标和非量化指标
8小时前    薪酬福利
财务总监考核指标表
8小时前    薪酬福利
关键绩效指标考核法(kpi)
8小时前    薪酬福利
供应商kpi绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
基于关键绩效指标kpi绩效考核
8小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标最准版
8小时前    薪酬福利
工程项目经理考核指标
8小时前    薪酬福利
开发部KPI考核指标
8小时前    薪酬福利
餐厅服务员绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
主播KPI考核标准
8小时前    薪酬福利
企划部绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
计划员kpi绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
公司考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
仓储部考核指标
8小时前    薪酬福利
以合同KPI考核指标为核心的工作表现评估
8小时前    薪酬福利
pqe绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
大客户销售绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
kpi考核指标是什么意思
8小时前    薪酬福利
绩效指标库是什么
8小时前    薪酬福利
成本部绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
财务人员考核内容和考核指标
8小时前    薪酬福利
人力资源部关键绩效指标
8小时前    薪酬福利
工程项目经济评价指标有哪些
8小时前    薪酬福利
物控员KPI绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
仓库KPI绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
总经理和经理哪个大
8小时前    招聘
项目经理和经理哪个大
8小时前    招聘
产品经理叫什么
8小时前    招聘
总经理叫什么
8小时前    招聘
经理主要负责什么
8小时前    招聘
期货经理怎么联系
8小时前    招聘
经理与高级经理的区别
8小时前    招聘
采购员绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
餐饮企业的绩效考核都有哪些指标
8小时前    薪酬福利
服装考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
仓库主管考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
辅导员的绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
生产计划绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
财务部考核指标有哪些方面
8小时前    薪酬福利
岗位关键绩效指标是什么
8小时前    薪酬福利
关键绩效指标有哪些
8小时前    薪酬福利
综合管理部KPI考核指标
8小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
各部门KPI考核指标
8小时前    薪酬福利
交通效率评价指标有哪些
8小时前    薪酬福利
今日打卡案例 6025 已人打卡
【绩效管理】在绩效指标的设定上,老板“一意孤行”

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

04-25 19:00 601

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 665

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 320

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了