三茅

推荐 妈妈是最可敬的培训师

2018-07-10 11:35:12 阅读(578) 评论(1) 收藏(1)

分享个真实的故事:一位爸爸吐槽“发现妻子做了妈妈后,越来越智慧。一天他接儿子回家的路上,孩子小嘴一直嘟囔着说不想去幼儿园了,爸爸一直忍着没责怪孩子,到家后,孩子还是嘟囔着小嘴,不说话,妈妈发现了这个情况,第一时间没有询问孩子。打开了幼儿园家长联系手册,看到老师的评语:王子上课很不认真,你看着他像认真听课,其实不知道心里在想什么,一到提问就不会……。妈妈大概猜到了孩子心里想什么,就拉过孩子对他说,妈妈猜今天你在幼儿园有不愉快的事情发生,有什么需要妈妈帮助的吗?孩子扬起若有所思的小脸说:妈妈我数学只考了75分,我们班级好多人打了100分。妈妈:奥,你是因为这个事情不开心吗?孩子使劲的点点头,妈妈一把搂过孩子,温柔的说:妈妈早知道了,那丢掉的25分下次就回来了,妈妈对你有信心,因为今天班主任王老师还和妈妈表扬你呢,说王子上课认真听讲的样子最帅,同时竖起了大拇指。孩子一下子释然了,在妈妈脸上亲了一小口之后孩子就跑去独自玩耍去了,孩子妈妈也是这样回复老师的留言的。在接下来的两次数学考试中孩子数学都是99.5分,因各种马虎丢掉0.5分,孩子再也没有说过自己不想去幼儿园的话。”

育儿是妈妈的终身职业之一,教养是孩子最好的家庭教育培训反射,育儿的过程很像职场培训过程。妈妈这个角色没有彩排,我们都是第一次做父母。但是一直在精心的培育引导我们的孩子,并实时调整、反思,可以说每一位妈妈都是非常优秀、值得尊敬的培训师。且看妈妈这个角色的培训实施情况。

一、培训需求暂不明朗的情况下,妈妈一路摸爬滚打,不断的在琢磨、反思、应变中实施孩子的教育、引导。充分结合孩子自身身体、智力、个性化定制培训方案;在实施的过程中会充分考虑家庭经济条件逐一的引入外部培训计划。

二、妈妈的角色没有系统的进行提前学习,每一位都是培训场的新手,从孩子降临的那刻起,妈妈还没有完全做好准备,就已经启用了新的角色,开始了夜以继日的万里长征。

三、望子成龙,望女成凤是每位妈妈的终极培训目标。每一成长阶段需要不断分解、细化终极目标,并实时比较、对照阶段目标与实际成果之间的差距,总结原因,分析对策,提炼差异性并适时调整。

四、培训内容的选择。不同的阶段有不同的培训内容,好比员工刚入职需要入职培训、到达岗位需要技能培训、岗位调动需要调岗培训等一系列培训内容。妈妈这位培训师的培训内容终将围绕安全知识、生活技能、素质教育、礼仪礼貌等诸多内容保证受训者实现从0到1,甚至实现1+的突破。

五、培训的时间、地点。根据培训目标以及受训人确定培训时间及地点,但是妈妈这个角色一生都在开展终极培训,地点可以说随时随地,无处不有。

六、培训方法的选择。讲授法、讨论法、案例分析法等各种方法层出不穷。从孩子牙牙学语到出口成章,满腹经纶;从孩子蹒跚学步到跑入人生赛道;从孩子好奇的探索家里的一草一物到惊奇世界的妙趣无穷;孩子的每一次绽放都离不开妈妈的谆谆教导。儿时妈妈的看护照料、学龄时妈妈的叮咛嘱托、青春期里妈妈的“唠叨”,期间不断的讲授着自己亲身经历、不时的拿出反面教材及个案进行案例分析、并积极开展民主家庭会议的形式展开讨论。

七、培训方案评估。妈妈也会犯错误,谁都不是天生的培训师。培训方案的测评要从四个角度来考察:

(一)培训方案本身的角度,方案的各个组成要素搭配是否合理,要素之间前后是否协调统一;孩子是否对此培训感兴趣,孩子的需要是否得到满足;以此方案进行培训,传授的信息是否能被孩子吸收并利用。

(二)从孩子的角度来考察,看孩子培训前后行为的改变是否与妈妈期望的一致,如果不一致,找出原因,对症下药。

(三)从培训实际成本的角度来考察,充分考虑家庭经济因素并结合孩子自身智力、兴趣对比考虑,如果家庭经济亚历山大,而孩子的兴趣培训支出成本高昂,家庭要平衡各因素考虑是推迟培训还是搁置此项培训。

(四)从培训层次分析,从孩子对生活、社会认知、生存技能、生活自理、学习能力、社交生活中的礼仪礼貌、为人处世的一些列内容中,不可出现断层,更不可好高骛远,根基方可牢固,德、智、体方能全面发展。

妈妈的一生都在进行孩子的终身培训,成年之后,孩子有充分的教养很关键,在社交礼仪、为人处世体现最为明显,一位优秀的妈妈教育培训出来的孩子绝对在这些方面是优等的。相信每一位合格的妈妈都会是一名优秀的家庭培训师。

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舟舟2000

1楼 舟舟2000

父母是孩子最好的老师

2018-07-11 08:56:02 回复 赞(0)

格格白丽娟

@舟舟2000:非常同意您的观点。

2018-07-11 10:39:28回复

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