三茅

职场套路深,怪象何其多

2018-06-21 09:39:36 阅读(3013) 评论(6) 收藏(8)

职场常见之怪现象

工作十余年,有许多现象如今都见怪不怪、几近麻木了,悲呼!想当初,年少轻狂,容不得半点沙子、见不得半点不公,与不正之风不同流合污、坚决抵制之情形犹历历在目,誓要灭掉所有不公不平之事的铮铮誓言犹萦绕耳边,然被撞的头破血流、脸青鼻肿后,却发现不该发生的依然在发生,该改变的依然未变。始懂得此非一人之力所能改变的,呜呼!尽然一人之力犹如螳臂当车,然如飞蛾扑火,吾心之信念不灭,誓继与之战斗。现将职场一些常见怪现象整理列出,时刻警醒自己,以期能聚众力去改变。

怪象1:末位淘汰,不是因为你绩效差而被淘汰,而是因为要淘汰你,所以你的绩效才差。

怪象2:干部考察,考察仅仅是为了证明领导的决策是那么的英明。

怪象3:直到员工提出离职之时,方才想到要给予加薪升职等承诺。离职要挟,成了加薪最好的手段。

怪象4:不提拔你,不是你能力不够、业绩不强,而是你“情商”不够,不能取悦某些领导。

怪象5:只许州官放火,不需百姓点灯。谈起规则、要求来头头是道,然最先违反、不去遵守、搞特殊的往往也是他们,因为他们是所谓的“领导”。

怪象6:当人都已经离职半年了,才发现此人能力不错,才想起对其的许诺还没给予兑现。

怪象7:每当员工提出薪酬维护要求时,领导们都会说我们公司平均薪酬与外部相比已不低了,今年就不维护了。可到年底,领导们自己的薪酬维护申请被他们自己表决通过。

怪象8:出了问题就怪员工培训学习不到位,可当员工申请培训预算去学习时,又说没有必要培训。

怪象9:领导常常说,这该报告本该我来做,可我现在需要去接孩子,给你个学习提升机会,你留下加班把这个报告完善下吧。该员工想到自己放学等待接回的娃娃欲哭无泪。

怪象10:会哭的孩子有奶吃,夸夸其谈、溜须拍马的人往往会被领导喜欢和重视。领导天天谈论,要杜绝只说不干、溜须拍马人员,可每到晋升之时,想到的却又是那些能取悦自己的人。

怪现象之所谓怪者,无非是身居某职位之人不能坚持公平、公正之原则,怀有利己之心而已。职场如江湖,水深似海,怪象迭生,作为一名HR,只愿坚持自身之职业原则,乘风破浪,斩妖除怪,为公正保驾护航。

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赫斯提00798

6楼 赫斯提00798

当人都已经离职半年了,才发现此人能力不错,才想起对其的许诺还没给予兑现。后知后觉,这样的领导者应该撤掉!!1

2018-07-16 17:25:42 回复 赞(0)

郑民英

@赫斯提00798:赞同!

2018-07-16 18:02:48回复
迷恋天空的鱼

5楼 迷恋天空的鱼

只许州官放火不许百姓点灯,真是深有体会。往往领导是制度制定的提出者,确也是制度的破坏者。领导不遵守制度,又怎们去约束下属遵守制度。有时候执行制度的我们,真是有苦难言。

2018-07-12 10:58:08 回复 赞(1)
加菲猫40876

4楼 加菲猫40876

确实是,人心复杂,这些现象是免不了的,HR们努力吧~

2018-07-11 16:40:34 回复 赞(1)
坚持小艺

3楼 坚持小艺

直到员工提出离职之时,方才想到要给予加薪升职等承诺。离职要挟,成了加薪最好的手段。 深有体会,很多公司不以为然,以为可以瞒天过海,殊不知有才能的员工都不会满足现状,需要更高的平台来发展!当初对我你爱理不理,现在的我你高攀不起。

2018-07-11 11:02:11 回复 赞(0)

郑民英

@坚持小艺:看来大家都有同感,一起努力改变。

2018-07-11 15:15:35回复
Baby娥

2楼 Baby娥

的确如此

2018-07-11 08:13:39 回复 赞(0)

郑民英

@Baby娥:✌

2018-07-11 15:18:35回复
小李在江湖

1楼 小李在江湖

真实,有道理。共勉。

2018-07-10 11:00:25 回复 赞(0)

郑民英

@赫楞46901:????

2018-07-11 15:17:58回复

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高级人力资源管理师,中级经济师,十多载上市知名企业HR实操经历,多次专业咨询项目推进落地经验。经历过企业上市,收购、合并..