FARMER评论：工作难做，离职还百般为难，良心不痛吗

作者 Farmer仲丹更新于：2018-06-15 15:00 3635

最近，有个小伙伴来求助，要离职了，老板说招不到人不可以走。但这个岗位本身就是钱少事多离家远，老版一幅要账脸，谁愿意干呢。招人就招人吧，有个新人来了几天就知难而退了，似乎再找一个人来接替变得遥遥无期。老板，我房租要到期了，月底准备回老家了，您行行好吧。老板反问，你房租到期管我什么事，招不到人来接替，就是不能走。

说到这里，气的我咳出一口老血。在这个法制日益健全的社会，一个善良的孩纸遭遇一个自以为是的老板，于是出现了让我啼笑皆非的一幕。我对这个小伙伴并无任何藐视之意，只是感觉人善被人欺，有人趁人之危。对于这个老板，我就想送几个词给他：法盲、可笑、白痴、自以为是、滚。

面对这种情况，我们应该怎么解决？

当然必须有兵来将挡水来土掩之法。有的小伙伴，在公司干了几年，当牛做马，收入还不高，走的时候还要告诉老板的面子，找一些自己都不相信的理由来辞职。比如，家里有人需要照顾，自己做点小生意，回老家发展，考试深造等等。临走，还觉得有几分不舍，感觉自己在这里挥洒过青春，善之善终，好聚好散。这些都说明你是个有情有义的人，懂得感恩。但不要忘了，有的人恰巧利用你这一点，让你不能爽快的离开。

越是这种时候，越要当机立断，理智的判断和行动。法和情是两码事，不能因为情而不会用法去保护自己，吃了暗亏。很简单，劳动法规定：试用期内员工提前三天通知单位即可离职，正式员工离职需提前一个月通知单位。通知的形式很多，书面申请，邮件等。

有人说，我打了书面申请，可是领导不就是不批，怎么办？

你又错了，劳动法只规定了你又通知的义务，却没有给他不批的权力。所以你只要通知了，你就是合法程序。难度在于如何证明，你提前30天进行了通知。没有上级主管的签字，这个离职通知纸面证据肯定是没有效力了。怎么来证明，显然不能在一颗树上吊死，发散思维，能够用的方法都可以试试。比如，将离职信通过邮政速递到公司领导手上，谈话录音，聊天工具QQ、微信聊天记录，在公司邮件里再发一封离职信，明确自己自当日起提出离职，落款日期。

还有人问，EMS这个实在些，这些聊天记录和邮件可以作为证据吗，有多少法律效力？

答案是，有比没有强。其实如果让这些记录转化有力的证据，也是有办法的，公正鉴定就是一个办法（公正也是有费用成本的，真有必要这么干的话，就打算持久战吧，成本要求对方承担，不争馒头争口气）。一般来讲，制造和保存这些记录会提供一些有力的线索，真正到仲裁或诉讼的时候可以成为调查争议点。最主要的是，你能说出已经保存了哪些证据材料，管他有用没用，老板已经招架不住了，大多数人到这个时候就变为主动了。

马上离开公司了，公司威胁不予办理交接，不结算工资，怎么办？

离职交接是员工离职前应该遵守的基本程序，员工在完成交接后，公司办理薪资清算结算。但是，公司为了不让员工走，不予办理交接的情况也时常会有。一般的影响项目包括，社保公积金转移、基本工资、季度奖金、其他奖金、持股处理、分红问题等。这些项目，件件都是离开单位你个人办理不了的。那么怎么来维护自己的合法权益。处理这个问题，还是要有前面我们说的前提，做好提前30天通知，并保存证据记录。

有了前者的提前通知的证明，然后可以通过几种第三方途径来干预单位的行为，发律师函、申请劳动纠纷调解、投诉劳动监察大队介入处理。很多时候，我们不愿意把事情闹僵，总觉得可以平平静静的离开。但遇到矛盾激化的情况，请不要示弱，该维护自己的权益的时候，果断的拿起法律的武器。很多HR也是深通劳动法的，也知道这些劳动监管机构有多厉害，所以解决问题要找对路子，才能有效解决。但很多时候，HR也是背黑锅，间接执行老板的意志，才故意刁难你。HR拿人钱财，替人消灾，所有有利的信息都不会告诉你的，当然也不敢在老板的淫威下替你求情。怎么办，自己动手联系老板吧，电话、邮件各种能够联系他本人的途径，来骚扰骚扰“王总，您好。我打算今天去劳动局投诉了，请您理解。我已经将XXXX材料都准备好了。”或者拍一张投诉申请的表照片发过去“王总，对不起，我也不想这样，刚刚咨询了律师，请第三方来处理吧，这是我最基本的权力，我必须要维护。”

真正遇到这种矛盾，要学会随机应变，能够达到自我保护的目标，就可以见好就收。毕竟，真正仲裁了，自己也要耗费时间精力等成本。但是真正触犯了自己的基本权益，违背了基本原则，也不要忍气吞声，向不正之人低头，学会保护自己。一句话，不惹事，但绝不怕事。

历史上的曹老板怎么做的：

都说曹操是奸雄，自私自大，善于用谋。但对人才的态度方面，却绝不含糊。刘备在徐州时有一次被曹操所破，全军覆没，关羽负责保护玄德家人，被迫降曹，但同时提出条件，一旦知道大哥刘备的消息，便会离开。曹操爱才也想留才，因而黄金、美女大加赏赐（物质激励），关羽只是暂收赏赐，让美女侍奉二位嫂嫂。同时在战场上力斩颜良文丑，曹操遂启奏封羽为汉寿亭侯（晋升）。后关公得知刘备在袁绍处，便留下黄金美女，驾车带二位嫂嫂去投奔大哥。曹操得知后，心虽不忍，但并没有强留，在关羽过五关斩六将之后，也不愿加害，反而让张辽快马送通关文书保关羽出关。

相比之下，一些老板不愿意让员工离开，无非是认为他还有利用价值（其实也算是个可用之才了），留人留心，更何况你连物质激励和个人发展都没有给予，导致最终员工灰心绝望而去。而员工还顾及你的面子，百般为你着想，想和平离开。相比这个有奸人之称的曹老板，又差之千里了。

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2024-04-22 15:34

全部评论(22) 我参与的评论

10楼 Tiger555

与原单位离职维护正当利益撕破脸，到下家面试时还需要HR同行们不要因为这个而自相残杀。

2018-06-20 16:48:26 回复赞(0)

Tiger555

@Tiger555：很多时候，HR们对种种事情表示理解，但当面试应聘人员时，又会大义凛然、无比高尚、非常正人君子地戴着正义眼镜：与原位关系不好？频繁离职？追求薪资？......然后，没有然后了。

2018-06-20 16:56:09回复

Farmer仲丹

@Tiger555：你这个又是一个话题，还可以写一篇，关于离职原因如何看待

2018-06-20 17:06:08回复

9楼黄海柳

#赞赏# 这类现象在一般企业里常发生，哎，处理员工关系的事，神经都是崩溃哩。

2018-06-19 09:06:50 回复赞(0)

Farmer仲丹

@柳姑娘黄海柳：感谢柳姑娘赞赏

2018-06-19 10:45:01回复

8楼飞翔的鹰

实在，现实就是这样！

2018-06-16 10:22:01 回复赞(1)

Farmer仲丹

@飞翔的鹰：关键时刻学会自我保护

2018-06-19 10:44:35回复

7楼 Miss等一个人

好聚好散确实挺难的，总是会有各种心酸

2018-06-15 16:05:14 回复赞(1)

Farmer仲丹

@Miss等一个人：是的，是谁偷走了良知

2018-06-19 10:43:59回复

Miss等一个人

@farmer仲丹：大概就是这社会上的洪流猛兽吧

2018-06-20 14:44:44回复

6楼沉沦哥

很现实的问题，很好很全面的指导，谢谢分享

2018-06-15 12:01:54 回复赞(0)

Farmer仲丹

@沉沦哥：说出来不好听，但时有发生

2018-06-19 10:43:11回复

5楼一鼻子灰

仲大咖写这些看着好心酸，不过很多单位也的确是这样的做的，想离开可以，但是找到一位你认为合适的来替代你现在的岗位才行。离职时心态真的要调整好，想好聚好散的出发点啥还好的，但是如果真的做不到，其实也没有必要死守这个点而给自己进入新的职位纠结。这些方法也的确是保全自己不受伤害的手段。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了。

2018-06-14 15:37:20 回复赞(1)

Farmer仲丹

@一鼻子灰：嗯，说得好

2018-06-19 10:42:01回复