《人才管理大师》中提到过一部影片《重振球风》。
该片根据真实事件改编，讲述了一名少年收容所所长把问题少年们组成一支美式橄榄球队，让这些孩子们在竞技比赛的过程中认识自己的问题，团队齐心协作的同时，也让自己变得越来越强大的故事。
而这个所长就是男主角强森饰演的队长肖恩·波特。他外形高大勇猛，内心善良，一心想帮助这些失足少年改邪归正，过上正常人的生活。
在孩子成长的过程中，他起到了最为关键的作用。
为孩子们争取参赛的机会；
不惜丢掉职位的风险去坚持组队；
对孩子们细心观察来发现和发挥每个人的优势；
通过全身心的付出、不怕辛劳，勇不言败的精神最终改变和影响了这些孩子们。
让他们从一场比赛里重塑自信、获得家人的肯定，找到了人生的曙光。
肖恩·波特建立这支从开始被人不断奚落嘲笑，到最后战败其麾下的战队，过程非常辛苦不易。
最终的成功靠的不是所谓的幸运，也不是他个人的蛮力和强权，而是一种管理的智慧。
1、人员盘点、发挥所长
这些问题少年，因为赌博、吸毒、抢劫、杀人等被收容。没有一技之长，家人也对他们失望透顶，就像他们自己所说，个个都是人生的失败者。
在建球队之前，他们的状态就是“能力差、态度差、意愿差”。
但即使面对这样的基础条件，肖恩·波特依然对他们充满希望。但在筛选选队员的时候，他却表现的很严谨，有明确的入队要求和规则。
比如不守纪律、毫无团队精神的人不会纳到队伍里。
同时，善于发现和发挥不同人的长处，让适合的人做适合的事情。
让喜欢笑、温和一些的人当球队统筹协调的后勤；
因个人身体状况不能参赛但想看比赛的人做现场服务，满足他们乐于助人的心愿；
以及安排有一定号召力的人做管理器材的经理；
既满足了不同人对于发挥自我价值的需要，又让整个球队可以正常有序的运转起来。
2、统一组织、强化价值观
在球队成立的第一天，他不是马上带着队员去做刻苦练习和技艺辅导，而是把大家号召在一起，讲了如下一段话：
“从现在开始，不管你们来自什么地盘、不管之前参加什么帮，不管来自哪里，现在这里就是你们的地盘，你们是野马队！”
一番强有力的肺腑之言，让在场的少年们醍醐灌顶，重新燃起每个人内心里对成功的渴望。
若要改变，就只能握紧拳头，齐心协力，去打造可能让他们成功的野马队。
3、树立规则、潜移默化。
若想要一下子改变这些性格各异、很难管教且毫无团队精神的孩子，简直难于登天。
而肖恩·波特在训练他们之前，最开始先是树立规则：
“第一，寝室里，学会和他人相处；
第二，上课时，你们要用功，当更好的学生；
第三，第三，战场上，战场就是球场，我们在战场上踢足球，在战场上你们要听我的。”
“因为你们现在是失败者，但野马队是胜利者。”
所以，想成为野马队里合格的一员，就必须要遵守规则，听从统一指挥。
4、刻苦练习，从体能到精神。
橄榄球是一项团队运动，肖恩·波特带领这群孩子从最基础的拼读野马队队名开始。
如果连队名都做不到整齐划一的喊出，何谈团队呢。
练习标准的基本动作，同时一遍遍的进行大量且反复的体能训练。
身体的高压自然会影响到孩子们的精神状态，这个过程免不了会出现争端、矛盾。
片中就有一个细节，有一个孩子直接一屁股坐到了地上，赌气到“这么热，不给水喝，我就不练了！”。
如此高温的天气，虽可理解，但这个行为像是对教练的一种示威。
瞬间，其他人都纷纷效仿，一个个都坐下来看教练如何解决。
平时威严的肖恩·波特看到这个场面，想了一想，忽然莞尔一笑，招呼茶童给大家发水，气氛顿时缓和下来。
后来，在肖恩·波特与妈妈聊天时说道的那样，这并不是妥协：
“这些孩子这辈子从来没有努力做过任何事，团队精神对他们来说就是四个兄弟抢一家烟酒店。我必须逼他们，但我知道，逼太紧会失去他们。”
妈妈充满慈爱的看着平时强大的儿子，此刻面对这帮孩子竟有一股似兄长般的柔情。
“是的，儿子，你不能奢望他们跟你一样努力，刚开始不行。但我相信你有这个天赋。”
一个人的心里状态决定了他的精神状态，而精神状态直接决定了这个人的战斗力。
除了体能强大，孩子们内心的强大才是成功的关键。
而最能感化和激励一个人内心的则是亲情。
这些孩子因为处于成长边缘，问题重重，与家人的关系亟待修补，肖恩·波特读他们给亲密人写的信，让他们看到，家人还在关心着他们，对他们依然充满希望。
并在开赛之前，他作了如下的一段演讲：
“这就是你们等待的一天，我知道你们紧张，我也是，这也是我的第一场比赛。但现在要看谁有雄心，现在是向自己，向你们家人证明实力的时候。你们虽然被关，但任然是人物，你们有价值，你们能做全世界没有别人能办到的事。”
5、找到关键人才，因材施教。
每一个团队里，一定有最为关键的角色。但这样的人能力强，有时也会存在一些致命的缺点。
用的好，能给团队带来决定性的胜利，用不好就会面临惨败。
影片中有一个孩子就是这样，他具备很强的体能优势，在团队中充当最为重要的角色。但他需要受得住对手的身体撞击，全力护住球不被对方抢走，才能顺利拿下最关键的分数。
但在几次比赛中，因为没有受过正规的训练，在被对手狠狠撞过几次，受到对方嘲笑后，他就泄气了。
肖恩·波特看在眼里，急在心里：
“你很强悍，但你很容易放弃自己，我要逼你，看你是不是。因为只有当你强大的时候，别人才会尊重你！”
肖恩·波特亲自来训练这个孩子，因为他清楚若不能解决这一个问题，就会波及整个团队胜利的可能。
他拿自己当沙包，并且放下狠话“你就来撞我，什么时候，你能把我撞倒在地了，你才有资格上场。”
结局自然不言而喻。胜利后大家都欢喜雀跃，绽放出了久违的笑容，这份笑容里有笃定的自信和对人生坚定的希望。
这才是属于胜利者应有的姿态。
虽然胜利是团队每一个人的努力付出得来的，但作为团队长的角色至关重要。
他像是一个船长，能够引领大家朝着正确的方向，做正确的事情，发现他们内心里未被挖掘的潜力，激发他们的斗志，活出漂亮的自己。
最后，总结一下，强大的团队是这样炼成的：
1、人才盘点、发挥所长；
2、统一组织，强化价值观；
3、树立规则，潜移默化；
4、刻苦练习，从体能到精神；
5、找到关键人才，因材施教。
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【作者简介】
黄兰兰，三茅网专栏作家、国家人力资源管理师和企业培训师。擅长招聘、培训、绩效及员工关系模块。在多家人力资源专业网站发布原创文章。
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