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推荐 重振球风-一个强大的团队是如何炼成的?

2018-06-10 19:37:10 阅读(3027) 评论(0) 收藏(9)

《人才管理大师》中提到过一部影片《重振球风》。


该片根据真实事件改编,讲述了一名少年收容所所长把问题少年们组成一支美式橄榄球队,让这些孩子们在竞技比赛的过程中认识自己的问题,团队齐心协作的同时,也让自己变得越来越强大的故事。

而这个所长就是男主角强森饰演的队长肖恩·波特。他外形高大勇猛,内心善良,一心想帮助这些失足少年改邪归正,过上正常人的生活。


在孩子成长的过程中,他起到了最为关键的作用。


为孩子们争取参赛的机会;

不惜丢掉职位的风险去坚持组队;

对孩子们细心观察来发现和发挥每个人的优势;

通过全身心的付出、不怕辛劳,勇不言败的精神最终改变和影响了这些孩子们。


让他们从一场比赛里重塑自信、获得家人的肯定,找到了人生的曙光。


肖恩·波特建立这支从开始被人不断奚落嘲笑,到最后战败其麾下的战队,过程非常辛苦不易。


最终的成功靠的不是所谓的幸运,也不是他个人的蛮力和强权,而是一种管理的智慧。


1、人员盘点、发挥所长


这些问题少年,因为赌博、吸毒、抢劫、杀人等被收容。没有一技之长,家人也对他们失望透顶,就像他们自己所说,个个都是人生的失败者。


在建球队之前,他们的状态就是“能力差、态度差、意愿差”。


但即使面对这样的基础条件,肖恩·波特依然对他们充满希望。但在筛选选队员的时候,他却表现的很严谨,有明确的入队要求和规则。


比如不守纪律、毫无团队精神的人不会纳到队伍里。


同时,善于发现和发挥不同人的长处,让适合的人做适合的事情。


让喜欢笑、温和一些的人当球队统筹协调的后勤;

因个人身体状况不能参赛但想看比赛的人做现场服务,满足他们乐于助人的心愿;

以及安排有一定号召力的人做管理器材的经理;


既满足了不同人对于发挥自我价值的需要,又让整个球队可以正常有序的运转起来。


2、统一组织、强化价值观


在球队成立的第一天,他不是马上带着队员去做刻苦练习和技艺辅导,而是把大家号召在一起,讲了如下一段话:


“从现在开始,不管你们来自什么地盘、不管之前参加什么帮,不管来自哪里,现在这里就是你们的地盘,你们是野马队!”


一番强有力的肺腑之言,让在场的少年们醍醐灌顶,重新燃起每个人内心里对成功的渴望。


若要改变,就只能握紧拳头,齐心协力,去打造可能让他们成功的野马队。


3、树立规则、潜移默化。


若想要一下子改变这些性格各异、很难管教且毫无团队精神的孩子,简直难于登天。


而肖恩·波特在训练他们之前,最开始先是树立规则:


“第一,寝室里,学会和他人相处;

第二,上课时,你们要用功,当更好的学生;

第三,第三,战场上,战场就是球场,我们在战场上踢足球,在战场上你们要听我的。”


“因为你们现在是失败者,但野马队是胜利者。”


所以,想成为野马队里合格的一员,就必须要遵守规则,听从统一指挥。


4、刻苦练习,从体能到精神。


橄榄球是一项团队运动,肖恩·波特带领这群孩子从最基础的拼读野马队队名开始。


如果连队名都做不到整齐划一的喊出,何谈团队呢。


练习标准的基本动作,同时一遍遍的进行大量且反复的体能训练。


身体的高压自然会影响到孩子们的精神状态,这个过程免不了会出现争端、矛盾。


片中就有一个细节,有一个孩子直接一屁股坐到了地上,赌气到“这么热,不给水喝,我就不练了!”。


如此高温的天气,虽可理解,但这个行为像是对教练的一种示威。


瞬间,其他人都纷纷效仿,一个个都坐下来看教练如何解决。


平时威严的肖恩·波特看到这个场面,想了一想,忽然莞尔一笑,招呼茶童给大家发水,气氛顿时缓和下来。


后来,在肖恩·波特与妈妈聊天时说道的那样,这并不是妥协:


“这些孩子这辈子从来没有努力做过任何事,团队精神对他们来说就是四个兄弟抢一家烟酒店。我必须逼他们,但我知道,逼太紧会失去他们。”


妈妈充满慈爱的看着平时强大的儿子,此刻面对这帮孩子竟有一股似兄长般的柔情。


“是的,儿子,你不能奢望他们跟你一样努力,刚开始不行。但我相信你有这个天赋。”

一个人的心里状态决定了他的精神状态,而精神状态直接决定了这个人的战斗力。


除了体能强大,孩子们内心的强大才是成功的关键。


而最能感化和激励一个人内心的则是亲情。


这些孩子因为处于成长边缘,问题重重,与家人的关系亟待修补,肖恩·波特读他们给亲密人写的信,让他们看到,家人还在关心着他们,对他们依然充满希望。


并在开赛之前,他作了如下的一段演讲:


“这就是你们等待的一天,我知道你们紧张,我也是,这也是我的第一场比赛。但现在要看谁有雄心,现在是向自己,向你们家人证明实力的时候。你们虽然被关,但任然是人物,你们有价值,你们能做全世界没有别人能办到的事。”


5、找到关键人才,因材施教。


每一个团队里,一定有最为关键的角色。但这样的人能力强,有时也会存在一些致命的缺点。


用的好,能给团队带来决定性的胜利,用不好就会面临惨败。


影片中有一个孩子就是这样,他具备很强的体能优势,在团队中充当最为重要的角色。但他需要受得住对手的身体撞击,全力护住球不被对方抢走,才能顺利拿下最关键的分数。


但在几次比赛中,因为没有受过正规的训练,在被对手狠狠撞过几次,受到对方嘲笑后,他就泄气了。


肖恩·波特看在眼里,急在心里:


“你很强悍,但你很容易放弃自己,我要逼你,看你是不是。因为只有当你强大的时候,别人才会尊重你!”


肖恩·波特亲自来训练这个孩子,因为他清楚若不能解决这一个问题,就会波及整个团队胜利的可能。


他拿自己当沙包,并且放下狠话“你就来撞我,什么时候,你能把我撞倒在地了,你才有资格上场。”


结局自然不言而喻。胜利后大家都欢喜雀跃,绽放出了久违的笑容,这份笑容里有笃定的自信和对人生坚定的希望。


这才是属于胜利者应有的姿态。


虽然胜利是团队每一个人的努力付出得来的,但作为团队长的角色至关重要。


他像是一个船长,能够引领大家朝着正确的方向,做正确的事情,发现他们内心里未被挖掘的潜力,激发他们的斗志,活出漂亮的自己。


最后,总结一下,强大的团队是这样炼成的:

1、人才盘点、发挥所长;

2、统一组织,强化价值观;

3、树立规则,潜移默化;

4、刻苦练习,从体能到精神;

5、找到关键人才,因材施教。



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【作者简介】

黄兰兰,三茅网专栏作家、国家人力资源管理师和企业培训师。擅长招聘、培训、绩效及员工关系模块。在多家人力资源专业网站发布原创文章。

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