三茅

推荐 施工企业的技术工人体系建设(二)

2018-06-09 18:37:28 阅读(10324) 评论(1) 收藏(2)


上回说到关于技术工人培养的问题,其实这是改革开放四十年以来,曾经我们最大的优势,而今最大的短板。

自从建国后,工人阶级的社会地位被提高到前所未有的高度,所谓”工农兵学商”,工人永远是排在第一位的,甚至处于领导地位的。在这样的政治氛围下,工人无论是数量还是质量都有着极大的保证。

改革开放后,随着技术的进步和非公有制经济的崛起,原有的技术工人的收入和地位大不如前,后来又随着物价闯关、大下岗,整个技术工人培养系统逐渐失能。

但非常幸运的是,伴随着城市化的脚步,越来越多的农村人口进入工人队伍,极大的弥补了工人缺口。

其实,本质上说,下岗潮的始作俑者并不单单是企业经营效益的问题,甚至完全无关。大量国有企业背负巨大的不合理成本,才是国有企业倒闭潮的根本原因。

旧有体制下,所有的社会福利都依托与企业实现,也正是基于此,企业才有了源源不断的人才供给。但当积累到一定时间后,这种无穷的负担最终会将企业压垮。

因此,才有了九十年代的下岗潮。

说回到主题,怎么构建现代的技术工人体系呢?很简单,就是这几个问题:

1 待遇及劳动保障问题

2 社会认同问题

3 持续发展问题

4 训练体系问题


1 待遇和劳动保证问题

一说待遇,可能很多人困惑,现在技术工人可不是前些年,稍微有点技术的施工技术工人,怎么着也能实现月收入过万,甚至两万,但为啥还说待遇问题呢?

这里要引入一个概念——时薪。

很多人看技术工人月收入高,但其实这是超时加班的结果。按照现在主流的计算薪酬方式,大多数技术工人是计件或计时,因此月薪对于他们来说是不准确的,而是要考虑每小时工作的产出,这就是时薪。

虽然当前技术工人月薪不低,但考虑到超长的工作时间,其实不能算较为合理的收入。

另外一个问题,就是劳动保障,施工企业技术工人工作条件差,劳动保障严重不足,是阻挡更多人踏入门槛的重要原因。

在施工现场,说是冬练三九夏练三伏一点不虚,夏天为了避暑,凌晨三四点起来工作,中午时候,工地气温可达五十度以上,甚至绑扎钢筋都烫手,冬天寒冷,有的时候甚至会出现手握钢筋掉层皮的现象。

这是我们过去数十年来对劳动保障漠视留下的烂账,不重视基础劳动者的切身感受,片面的为了控制成本而降低劳动保障质量,最终产生了这样的结果。人当然可以吃苦耐劳,更可以不讲条件,艰难刻苦,但如果给劳动者更好的劳动保障条件,让其能够更舒适的完成工作,难道不是提高生产效率和产品质量的一种方式么?


2 社会认同问题

几千年的儒家文化,民众根子里还是认为劳力者至于人,属于体力劳动者,再扣上头脑简单四肢发达的帽子,体力劳动就更不受人待见了。

但其实从事教育的人都知道,体力劳动是脑力劳动的重要补充,是人的一种本能需求,同时还能提高人的抗压能力。

但目前,还是有更多的人抱着学而优则仕的心态看待学习与工作的关系,不乐于从事基本的社会劳动,这不能不说是教育的极大隐患。

都知道千军易得一将难求,但都想当将军,谁来做士兵呢?


3 持续发展问题

诚然,这是目前技术工人培养体系的死穴。随着年龄的增长和家庭负担的增加,技术工人,特别是高技术工人,能不能一致从事较为繁重的体力劳动呢?如果他们不能从事了,他们的出路在哪里?家庭、生活、事业等如何保障?

这些问题当前我们并没有给出一个可遵循的路线图。当然,有些综合素质较高的可能会走向管理岗位,但是其他可能只适合做高级技术工人的呢?

我们目前并没有给他们出路。


4 训练体系问题

我前面的文章曾经说过,我们现有的教育体制沿袭自前苏联,在一大二公的模式下,根本不用考虑工人的培养问题,因为他本身属于”高大上”的范畴。

可当下面临的情况就比较尴尬了,原来根本没想过怎么弄职业教育,现在突然弄了,照猫画虎反类犬,这也是当下很多职业学院的窘境根源。


能够妥善解决这四个问题,才是构建人员体系的核心。下文将对其一一解读。


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笑着的木棉花

1楼 笑着的木棉花

我有一个疑问,技术工人和装配工的体系建设是一样的吗?

2018-06-13 11:38:41 回复 赞(0)

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大学讲师出身,人力资源管理咨询师及创业者,写过书,做过职业经理人,热爱美食,知识与体重成正比,人力资源圈儿内的“杂家”,..