三茅

推荐 我很内向,适合做人资吗?

2018-06-08 09:38:50 阅读(6967) 评论(7) 收藏(80)


“感觉你不像做人力资源的呢,不怎么说话!”

“也还好吧”

这是幼儿园老师跟我的对话,多少有些尴尬。其实我想说的是,我就是个人贩子,价格合适就成交,没必要说太多,哈哈!

那么到底什么样性格的人适合做人力资源呢?或者说内向的人适合做人力资源吗?这就需要搞清楚你是什么性格的人,人力资源是个什么样的工作两个问题,然后就是匹配度的问题了。

至于自己是什么性格,每个人自己都比较清楚,关于性格测试也有很多种,什么MMPI,16PF,MBTI,DISC,九型人格啊,性格色彩啊(多说几个,显得很牛的样子),所有这些测试都只是一个参考而已,共同点就是这些都是自陈量表,导向性相对比较清晰,个人对测试的结果影响较大。就是说,你想测的外向一点,测试结果基本就是外向的。既然是想借助测试工具了解自己,还是要尽最大可能的做到实事求是。

今天跟大家分享一下九型人格吧,个人认为这个还是比较好的一个,上面提到的那些其他的测试,只是在学心理咨询师(不要笑,不就是被取消了么)的时候接触过,没有系统的研究过,九型人格好歹还读过两本书,至于性格色彩,也读过几本,相对简单易懂,比较好上手。(废话这么多,就是想说一下,我很喜欢心理学,嘚瑟一下!)

九型人格是以我目前的水平还没有能力讲清楚,就简单跟大家说一下是哪九种性格,分别有什么特征,至于详细的内容,感兴趣可以自己买书学习。

九型人格讲人分为九种不同性格,九种性格分为三种不同的思维方式。

腹中心(又叫腹区):8 9 1,以身体力行为导向,对生存的问题直觉最强。

脑中心(又叫脑区):5 6 7,以思考和分析为导向,对现实事物的运动现象直觉最强。

心中心(又叫心区):2 3 4,以感受和想象为导向,对人情和环境的气氛直觉最强。

下面分别说一下:

1、完美主义者

追求不断进步,我若不完美,就没有人会爱我。有极强的原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱;希望把每件事都做得尽善尽美,希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错,也会纠正别人的错误。

事事追求完美,你很少讲出称赞的说话,很多时只有批评,无论是对自己,或是对身边的人也是!又因为你对自己的超高标准,你给自己很大压力,会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑。

2、给予者

追求帮助,我若不帮助人,就没有人会爱我。渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己 ;很在意别人的感情和需要,十分热心,愿意付出爱给别人,看到别人满足地接受他们的爱,才会觉得自己活得有价值。

温和友善,随和,绝不直接表达需要,婉转含蓄,好好先生/小姐,慷慨大方,乐善好施。你很喜欢帮人,而且主动,慷慨大方!虽然你对别人的需要很敏锐,但却很多时忽略了自己的需要。在你来说,满足别人的需要比满足自己的需要更重要,所以你很少向人提出请求。这样说来,你的自我并不强,很多时要*帮助别人去肯定自己。

一向表现得助人为快乐之本的你,是通过热心帮助人去肯定自己,要朋友接纳欣赏自己。所以当有朋友找你们帮助,你自是开心不已,也会有自豪和骄傲之感,因为在过程中你得到肯定和满足。

3、实干者

追求成果,我若没有成就,就没有人会爱我。强烈好胜心,喜欢权威,常与别人比较,以成就衡量自己的价值高低,着重形象,工作狂,惧怕表达内心感受 ;希望能够得到大家的肯定。是个野心家,不断地追求有效,希望与众不同,受到别人的注目、羡慕,成为众人的焦点。

有很强的争胜欲望!你喜欢接受挑战,会把你自己的价值与成就连成一线。成就型的你会全心全意去追求一个目标,因为你相信“天下没有不可能的事”。动力十足的你,最好做领袖带领其他人啦!

4、悲情浪漫者

追求独特,我若不是独特的,就没有人会爱我。情绪化,追求浪漫,惧怕被人拒绝,觉得别人不明白自己, 占有欲强,我行我素生活风格:爱讲不开心的事,易忧郁、妒忌,生活追寻感觉好;很珍惜自己的爱和情感,所以想好好地滋养它们,并用最美、最特殊的方式来表达。他们想创造出独一无二、与众不同的形象和作品,所以不停地自我察觉、自我反省,以及自我探索。

易受情绪影响、倾向追求不寻常、艺术性而富有意义的事物 、多愁善感,多幻想,认为死亡、苦难、悲剧才是极具价值和真实的生命 、对美感的敏锐可见于独特的衣着,及对布置环境的品味显出他的独特性、极具创造力、过分情绪化、容易沮丧或消沉 、常觉生命是一个悲剧 、对人若即若离,怕亲密的关系令人发现自己不完美就会离他而去。

5、观察者

追求知识,我若没有知识,就没有人会爱我。冷眼看世界,孤僻,喜欢远离人群,抽离情感,喜欢思考分析,要知很多,但缺乏行动,对物质生活要求不高,喜欢精神生活,不善表达内心感受;想努力获取更多的知识,来了解环境,面对周遭的事物。他们想找出事情的脉络与原理,作为行动的准则。有了知识,他们才敢行动,也才会有安全感。

温文儒雅、有学问、条理分明、表达含蓄、反应缓慢爱观察,把自己抽离,每天有看不完的书。你是个很冷静的人,总想跟身边的人和事保持一段距离,也不会乱发脾气发泄情绪。很多时,你都会先做旁观者,后才可投入参与。另外,你也需要充分的私人空间和高度的私隐,否则你会觉得很焦虑,不安定!

6、怀疑论者

追求忠心,我若不顺从,就没有人会爱我。做事小心谨慎,不轻易相信别人,多疑虑,喜欢群体生活,为别人做事尽心尽力,不喜欢受人注视,安于现状,不喜转换新环境;相信权威、跟随权威的引导行事,然而另一方面又容易反权威,性格充满矛盾。他们的团体意识很强,需要亲密感,需要被喜爱、被接纳并得到安全的保障。

爱平和讨论,惧怕权威,传统可给予安全感,害怕成就、逃避问题。

你会是一个很好员工,因为你很忠心尽责。安全感对你都很重要,因为当遇到新的人和事,都会令你产生恐惧、不安的感觉。基于这种恐惧不安,凡事你都会作最坏打算,换句话说,你为人都比较悲观,也较易去逃避了事。

7、享乐主义者

追求快乐,我若不带来欢乐,就没有人会爱我。乐观,要新鲜感,追上潮流,不喜承受压力,怕负面情绪;想过愉快的生活,想创新、自娱娱人,渴望过比较享受的生活,把人间的不美好化为乌有。他们喜欢投入经验快乐及情绪高昂的世界,所以他们总是不断地寻找快乐、经验快乐。

活跃型的你,就是如此这般:乐观、精力充沛、迷人、好动、贪新鲜、五时花六时变……“最紧要玩得开心”就是你的生活哲学!你们很需要生活有新鲜感,所以很不喜欢被束缚、被控制。好玩、享乐主义行头的活跃型,做事欠缺耐性,因为你们都很怕闷。不耐烦之余,也很易冲动行事,因第七型的朋友做事鲜有周详计划,很讲即兴,想做就去做!但你们必须要小心,就算遇上一种玩意、兴趣你十分喜欢,也得学习不要沉迷下去!

8、保护者

追求权力,我若没有权力,就没有人会爱我。追求权力,讲求实力,不靠他人,有正义感。要话事(说的算),喜欢做大事;是绝对的行动派,一碰到问题便马上采取行动去解决。想要独立自主,一切靠自己,依照自己的能力做事,要建设前不惜先破坏,想带领大家走向公平、正义。具攻击性、自我中心、轻视懦弱、尊重强人、扶正不扶歪。为受压迫者挺身而出 、冲动 、有什麼不满意即场发作、主观、直觉。

领袖型(Leader)很多领袖都有以下特质:豪爽、不拘小节、自视甚高、遇强越强、关心正义、公平。你们清楚自己的目标,并努力前进。由于不愿被人控制,且具有一定的支配力,所以你们很有潜质做领袖带领大家。由于你们都较好胜,有时候会对人有点攻击性,让人感到压力。

9、调停者

追求和平,我若不和善,就没有人会爱我。须花长时间作决定,难于拒绝他人,不懂宣泄愤怒;显得十分温和,不喜欢与人起冲突,不自夸、不爱出风头,个性淡薄。想要和人和谐相处,避开所有的冲突与紧张,希望事物能维持美好的现状。忽视会让自己不愉快的事物,并尽可能让自己保持平稳、平静。

温和友善、忍耐、随和、怕竞争、无法集中注意力,有时像梦游、不到最后一分钟不会完工、非常倚赖别人的提醒、注意力集中在细节、次要的事、对大多数事物没有多大的兴趣、不喜欢被人支配 、绝不直接表达不满,只是阳奉阴违。

在很多情况,你们都是和平使者,善解人意,随和。你们很容易了解别人,却不是太清楚自己想要什么,会显得优柔寡断。相对地说,你们的主见会比较少,宁愿配合其他人的安排,做一个很好的支持者,所以你是比较被动的。

第一个内容关于性格就这么说完了,各自对号入座就行了。第二个关于人力资源工作是什么的问题,就六个模块的工作(人力资源规划,招聘配置,培训开发,绩效管理,薪酬管理,员工关系管理)没必要展开说。

说了这半天,什么性格的人适合做人力资源工作的问题,还是没有回答。这个问题,说一下个人的看法:

首先性格没有好坏一说,不能说外向的就是好的,内向的就是不好的,外向没必要得意,内向也没必要自卑。

其次,对人力资源的工作来说,其实不仅仅是人力资源的工作,对于任何工作来说,不存在哪种性格就一定适合做,只是一个相对的问题,比如,性格外向的人,比较善于沟通交流,销售类的工作可能比较适合,仅此而已。

再者,一份工作适不适合做,能不能做好,跟性格有点关系,但绝不是主要的问题,喜不喜欢本职工作,有没有用心去做,这才是核心。人与人之间的差距其实真的没有想象的那么大,谁又比谁聪明多少呢,只是有些人在用心做事,有些人在想三想四,仅此而已。我一直在说,大家都太聪明了,所以没有成功,我们缺少的其实就是阿甘、许三多似的那种“傻乎乎”的劲,不想“傻乎乎”的卖力工作,只想投机取巧去糊弄工作,到头来工作也自然会糊弄你。把工作当成自己的一份事业来做,做着做着,或许你就真的有自己的事业了。把工作当成交易,给多少待遇干多少活,多干一点就觉得吃亏了,我只能说经济学学的挺好。

最后,不管你是什么样的性格,只要用心去对待你的工作,踏踏实实的去做,根本就不存在适不适合,能不能行的问题。所以今天这个话题其实就是一个伪命题,选择一份工作,用心去对待她,就够了。

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不归浪子

7楼 不归浪子

不知所言。。。

2018-06-20 09:06:56 回复 赞(3)
AJiang

6楼 AJiang

现身说法,我身边的HR包括我自己都自认为是内向型。我们说起话来都可以滔滔不绝,只是更喜欢深度思考问题大过于泛泛的社交

2018-06-19 08:17:05 回复 赞(0)

赵建坤

@AJiang:严重认同

2018-06-19 09:36:17回复
龙行天下shaq

5楼 龙行天下shaq

在职业生涯中性格会是影响因素,但是影响的程度不大,更重要的是意愿,态度和能力。

2018-06-14 12:06:52 回复 赞(0)

赵建坤

@龙行天下shaq:确实如此

2018-06-14 14:29:27回复
万年大魔王

4楼 万年大魔王

九型人格的确和内向无关,但是我想说的是,既然讲了专业部分,那就要讲清楚,不能把九型人格和星座算命一样搞,最基本的,九型人格属于天生人格,与生俱来,不像disc会随着环境变化而变化,并且只有一个人只有一种,像楼下这种4和7的,显然也是被误导了。

2018-06-13 12:28:38 回复 赞(1)

赵建坤

@万年大魔王:同意你的说法,九型人格绝不是星座命理。每个人都有一个自己的主要性格,九种性格之间在不同的环境下是有不同偏向转化的,我只是大概的说了一下九种性格的一些特征,要想讲清楚,指望一篇文章不现实,可以学习一下九型人格鼻祖海伦帕尔默的九型人格。

2018-06-13 13:30:21回复

万年大魔王

@赵建坤:不太建议初学者或者说没有心理学基础的人直接看海伦帕尔默的书,真的感兴趣可以出去上上课,因为做这个测试需要一点专业水平,不是自己做点题目就能找到对应的人格,并且有分析的。

2018-06-13 13:34:49回复
HyunA

3楼 HyunA

我发现我属于4和7

2018-06-12 17:24:23 回复 赞(0)

赵建坤

@HyunA:可以测试一下

2018-06-13 13:20:54回复
喜羊羊80497

2楼 喜羊羊80497

赤裸裸的标题党啊,认真看完了结果说性格和工作基本没什么关系

2018-06-11 14:05:53 回复 赞(1)
Sean瑞成

1楼 Sean瑞成

感觉有“标题党”的嫌疑!文章大篇幅说九型人格及阐述,理论管理和个人主观评论居多。
首先,我的评论仅代表我个人看法,希望作者对题意深入剖析,多引入案例(内向型适合做HR的原因,不适合的原因,以及人资各模块分别进行分析和对应性格匹配)和实质能落地的干货。一篇好的文章可以激励很多HR朋友成长,同样不好的文章会误导刚入行的HR对行业产生迷茫和恐惧。所以,请作者认真对待写出的每篇文章,产出更多干货文章!

2018-06-09 17:52:41 回复 赞(3)

赵建坤

@Sean瑞成:感谢提醒

2018-06-11 09:20:22回复

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人力资源管理专业,硕士研究生学历,一级企业人力资源管理师,八年人力资源管理工作经历。有快消品行业、图书印刷行业、自媒体行..