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实施职工带薪年休假过程中的三大常见误区

作者 陈洪清 更新于:2018-06-05 21:59 6563

实施职工带薪年休假过程中的三大常见误区实施职工带薪年休假过程中的三大常见误区

误区一、进入本企业工作满一年后才可享受带薪年休假。

部分企业要求员工进入本企业一年以后才可享受带薪年休假,因为《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。但人社厅函〔2009〕149号提出:“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

针对人社厅的复函,一种观点认为,从原单位到新单位连续12个月没有间断过,到新单位方可立即享受。还有一种观点,认为只要员工曾经连续工作12个月,即可立刻享受带薪年假,笔者赞同此种观点。

实施职工带薪年休假过程中的三大常见误区

误区二、年休假需要职工本人申请,否则过期作废。

《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。看明白了没,单位应当主动安排员工的带薪年休假,只不过在统筹安排的时候考虑到职工本人意愿,但最后何时休假是单位说了算。

因此单位规定,员工没有申请年休假,视作放弃的制度是无效的。

实施职工带薪年休假过程中的三大常见误区

误区三、应休未休的年假,另外支付300%的工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条提到“按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”年休假报酬的计算不同于法定节假日加班费的计算,此处的300%,包含了正常上班期间的工资报酬,也就是说另外支付200%。同时月工资也不适用假期工资基数的规定,而是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

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2024-03-28 10:22
龍共暮歸

4楼 龍共暮歸

请问对于“连续12个月”的分歧,上海的评判标准更倾向于那种?

2018-11-21 16:14:35 回复 赞(0)
John60095

3楼 John60095

想问一下,比如小李累计工作2年的时间了,今年5月从A公司跳槽到B公司,那么他在B公司可以休年假吗?如何证明他没有在A公司休完法律规定的5天带薪年休假呢?
如果B公司又给他5天或者按入职日期折算年休假,但是他实际在A公司已经休完5天了呢。不是所有的离职证明上都写休假情况呢。
请各位指点。

2018-07-06 11:55:14 回复 赞(0)

陈洪清

@John60095:年休假和他在上家有没有享受没有关系,主要是看她是否符合享受条件。如符合,根据当年度在B公司的时间进行折算当年度可以享受的天数(没有绝对公平,只能相对公平:))。大家也可以说说看法呢

2018-07-06 13:13:39回复

John60095

@陈洪清:了解,谢谢

2018-07-06 13:46:45回复
松茸子

2楼 松茸子

请问一下,如果年假不可以清零,那可以累计吗?打个比方,2016年的年假,到2018年来休,是否可以呢?如果公司不让休,是否违法了?

2018-07-03 09:51:40 回复 赞(0)

陈洪清

@松茸子:你好!根据有关规定,年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。所以说,除非单位有需要,否则如果公司不让跨年没有违法,但对于职工未休息的年假应当支付年假工资报酬。

2018-07-03 16:11:15回复
百川20001202

1楼 百川20001202

关于误区一,
笔者谈到了连续12个月工作的奇异,根据各地年休假的地方行政规定解释,分为两种:
1、在本单位工作满12个月。
2、前后单位连续累计12个月,新旧公司中间的间隔时间不能超过一个月,证明材料为社保或劳动合同以及其他能够证明工作时间的证明材料。
综上所述,而非笔者认为的“曾经连续工作满12个月”!

2018-06-05 16:52:37 回复 赞(2)

陈洪清

@百川2018:感谢亲的分享!

2018-06-06 08:44:39回复

陈洪清

@百川2018:亲说的两种观点,第1种“在本单位工作满12个月。”明显违反规定。为什么?人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》规定:“职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”亲说的第2种也是部分地区的规定,我已经罗列。我又增加了“曾经连续工作满12个月”,也是部分地区认可和笔者倾向的观点。年休假国家相关规定中没有明确中断多长时间不能被认为连续工作,因此实践中对此问题的认定争议比较大,各种观点见仁见智。

2018-06-06 11:28:46回复

塔利亚09968

@陈洪清:请问一下,年休假一年内没休完,跨年清零违不违法?

2018-06-27 16:06:25回复

陈洪清

@塔利亚09968:违法,除非本人书面提出放弃。

2018-06-28 08:53:46回复

阿童木39177

@陈洪清:请问是不是只要在一家单位工作连续满了1年,以后入职其他家公司从入职开始就可以享受5天年假,而不必在其他公司连续工作满1年后才可享受5天年假,是这样吗?因为我们公司是规定了一定要在公司工作满一年后方可享受5天年假。

2018-06-29 16:58:08回复

阿童木39177

@陈洪清:谢谢您,非常感谢。

2018-07-05 10:39:37回复

阿童木39177

@陈洪清:那公司这个规定只是不合适还是已经涉及到违法?因为现在很多企业都是这样规定的。如果员工劳动仲裁的话,是不是公司要补偿呢?

2018-07-05 11:26:20回复

陈洪清

@阿童木39177:这属于单位的规章制度侵害职工权益,可以向劳动监察部门反馈,责成单位整改。当然也可以通过仲裁,要求单位支付应休未休的补偿。

2018-07-05 16:30:09回复

阿童木39177

@陈洪清:了解了 非常感谢。

2018-07-06 11:31:21回复

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