三茅

实施职工带薪年休假过程中的三大常见误区

2018-05-31 12:49:02 阅读(3969) 评论(3) 收藏(7)

误区一、进入本企业工作满一年后才可享受带薪年休假。

部分企业要求员工进入本企业一年以后才可享受带薪年休假,因为《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。但人社厅函〔2009〕149号提出:“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

针对人社厅的复函,一种观点认为,从原单位到新单位连续12个月没有间断过,到新单位方可立即享受。还有一种观点,认为只要员工曾经连续工作12个月,即可立刻享受带薪年假,笔者赞同此种观点。

误区二、年休假需要职工本人申请,否则过期作废。

《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。看明白了没,单位应当主动安排员工的带薪年休假,只不过在统筹安排的时候考虑到职工本人意愿,但最后何时休假是单位说了算。

因此单位规定,员工没有申请年休假,视作放弃的制度是无效的。

误区三、应休未休的年假,另外支付300%的工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条提到“按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”年休假报酬的计算不同于法定节假日加班费的计算,此处的300%,包含了正常上班期间的工资报酬,也就是说另外支付200%。同时月工资也不适用假期工资基数的规定,而是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

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John60095

3楼 John60095

想问一下,比如小李累计工作2年的时间了,今年5月从A公司跳槽到B公司,那么他在B公司可以休年假吗?如何证明他没有在A公司休完法律规定的5天带薪年休假呢?
如果B公司又给他5天或者按入职日期折算年休假,但是他实际在A公司已经休完5天了呢。不是所有的离职证明上都写休假情况呢。
请各位指点。

2018-07-06 11:55:14 回复 赞(0)

陈洪清

@John60095:年休假和他在上家有没有享受没有关系,主要是看她是否符合享受条件。如符合,根据当年度在B公司的时间进行折算当年度可以享受的天数(没有绝对公平,只能相对公平:))。大家也可以说说看法呢

2018-07-06 13:13:39回复

John60095

@陈洪清:了解,谢谢

2018-07-06 13:46:45回复
松茸子

2楼 松茸子

请问一下,如果年假不可以清零,那可以累计吗?打个比方,2016年的年假,到2018年来休,是否可以呢?如果公司不让休,是否违法了?

2018-07-03 09:51:40 回复 赞(0)

陈洪清

@松茸子:你好!根据有关规定,年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。所以说,除非单位有需要,否则如果公司不让跨年没有违法,但对于职工未休息的年假应当支付年假工资报酬。

2018-07-03 16:11:15回复
百川20001202

1楼 百川20001202

关于误区一,
笔者谈到了连续12个月工作的奇异,根据各地年休假的地方行政规定解释,分为两种:
1、在本单位工作满12个月。
2、前后单位连续累计12个月,新旧公司中间的间隔时间不能超过一个月,证明材料为社保或劳动合同以及其他能够证明工作时间的证明材料。
综上所述,而非笔者认为的“曾经连续工作满12个月”!

2018-06-05 16:52:37 回复 赞(2)

陈洪清

@百川2018:感谢亲的分享!

2018-06-06 08:44:39回复

陈洪清

@百川2018:亲说的两种观点,第1种“在本单位工作满12个月。”明显违反规定。为什么?人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》规定:“职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”亲说的第2种也是部分地区的规定,我已经罗列。我又增加了“曾经连续工作满12个月”,也是部分地区认可和笔者倾向的观点。年休假国家相关规定中没有明确中断多长时间不能被认为连续工作,因此实践中对此问题的认定争议比较大,各种观点见仁见智。

2018-06-06 11:28:46回复

塔利亚09968

@陈洪清:请问一下,年休假一年内没休完,跨年清零违不违法?

2018-06-27 16:06:25回复

陈洪清

@塔利亚09968:违法,除非本人书面提出放弃。

2018-06-28 08:53:46回复

阿童木39177

@陈洪清:请问是不是只要在一家单位工作连续满了1年,以后入职其他家公司从入职开始就可以享受5天年假,而不必在其他公司连续工作满1年后才可享受5天年假,是这样吗?因为我们公司是规定了一定要在公司工作满一年后方可享受5天年假。

2018-06-29 16:58:08回复

陈洪清

@阿童木39177:人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》规定:“职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”根据这个规定,你们公司规定不合适。在不同用人单位连续工作满12个月以上也应当可以享受。

2018-07-02 13:10:20回复

阿童木39177

@陈洪清:谢谢您,非常感谢。

2018-07-05 10:39:37回复

阿童木39177

@陈洪清:那公司这个规定只是不合适还是已经涉及到违法?因为现在很多企业都是这样规定的。如果员工劳动仲裁的话,是不是公司要补偿呢?

2018-07-05 11:26:20回复

陈洪清

@阿童木39177:这属于单位的规章制度侵害职工权益,可以向劳动监察部门反馈,责成单位整改。当然也可以通过仲裁,要求单位支付应休未休的补偿。

2018-07-05 16:30:09回复

阿童木39177

@陈洪清:了解了 非常感谢。

2018-07-06 11:31:21回复

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万人规模企业员工关系经理,高级劳动法顾问。微信公众号:劳动法你我他。从事过工会、人保局,企业等部门,经历过通信、快速消费..