三茅

实施职工带薪年休假过程中的三大常见误区

2018-05-31 12:49:02 阅读(1514) 评论(1) 收藏(2)

误区一、进入本企业工作满一年后才可享受带薪年休假。

部分企业要求员工进入本企业一年以后才可享受带薪年休假,因为《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。但人社厅函〔2009〕149号提出:“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

针对人社厅的复函,一种观点认为,从原单位到新单位连续12个月没有间断过,到新单位方可立即享受。还有一种观点,认为只要员工曾经连续工作12个月,即可立刻享受带薪年假,笔者赞同此种观点。

误区二、年休假需要职工本人申请,否则过期作废。

《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。看明白了没,单位应当主动安排员工的带薪年休假,只不过在统筹安排的时候考虑到职工本人意愿,但最后何时休假是单位说了算。

因此单位规定,员工没有申请年休假,视作放弃的制度是无效的。

误区三、应休未休的年假,另外支付300%的工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条提到“按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”年休假报酬的计算不同于法定节假日加班费的计算,此处的300%,包含了正常上班期间的工资报酬,也就是说另外支付200%。同时月工资也不适用假期工资基数的规定,而是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

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百川2018

1楼 百川2018

关于误区一,
笔者谈到了连续12个月工作的奇异,根据各地年休假的地方行政规定解释,分为两种:
1、在本单位工作满12个月。
2、前后单位连续累计12个月,新旧公司中间的间隔时间不能超过一个月,证明材料为社保或劳动合同以及其他能够证明工作时间的证明材料。
综上所述,而非笔者认为的“曾经连续工作满12个月”!

2018-06-05 16:52:37 回复 赞(2)

陈洪清

@百川2018:感谢亲的分享!

2018-06-06 08:44:39回复

陈洪清

@百川2018:亲说的两种观点,第1种“在本单位工作满12个月。”明显违反规定。为什么?人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》规定:“职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”亲说的第2种也是部分地区的规定,我已经罗列。我又增加了“曾经连续工作满12个月”,也是部分地区认可和笔者倾向的观点。年休假国家相关规定中没有明确中断多长时间不能被认为连续工作,因此实践中对此问题的认定争议比较大,各种观点见仁见智。

2018-06-06 11:28:46回复

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知名企业员工关系经理,高级劳动法顾问。微信公众号:劳动法你我他。从事过工会、人保局,企业等部门,经历过通信、快速消费品等..