三茅

推荐 论招聘经理的投资修养

2018-05-14 10:41:09 阅读(4871) 评论(23) 收藏(28)

    本人不太会打麻将,

    所以,可以吃,可以和,可以自摸,不要杠,杠上开花我拒绝。

    天涯论坛长期吐槽天下HR都是大傻子,主力是应聘者。知道招聘经理最讨人厌的一句话是什么吗?

  ——为什么你X年就要跳一次槽?

    请问,贵司成立多久了?老板原来干啥的?专业当老板有没有三年、五年、八年、十年?贵岗位曾经换过多少人?贵司流失率几何?为什么会换人?为什么会流失呢?

    请先回答这个问题。

    一个年度流失率超过100%的企业,对应聘者首先提出的就是稳定性,有没有觉得很滑稽?失恋多了,不相信爱情了吧。

    但是,是不是流失率低于10%的企业,就可以提出稳定要求呢?

    老兄,这么要稳,是在找靠山吧。

    我没有看到过全市场的流动率报告(大概也没有人看到过),所以多少年叫稳定?平均值是多少?三年五年还是七年,都是拍脑子。拍脑子的人也无从取证,但肯定不能把自己算进反面教材,所以根据自己的经历和想象来拍。这在心理学上叫自我印射。我是什么样,世界就应该是什么样,拔高一点叫唯心主义。

    人口红利还在的时候,每个招聘经理都可以有众多选择,来实践自己的印射。漂亮的不稳定,城市小孩不能吃苦,农村小孩能吃苦,大而不婚有问题,太瘦的不带财,属鸡的和老板不对付。这都哪里来的邪说歪理。

    一个歪理,不,真理也算,需要被人认可,至少要能出具推理过程,如果运用在临床就得出示真人报告、说明样本量有多少、样本选取的范围、统计的口径,否则和微信朋友圈里的“不转不是中国人”有什么区别?

    比如,漂亮的不稳定,贵司最漂亮的那位财务经理不就来了十年么?你敢说你们财务经理不漂亮?

    再比如,太瘦的不带财,贵老板挺魁梧,不也没发财么?城市小孩和农村小孩的区别暂且不论,请问贵司为什么要让员工吃苦?

    然,做HR和做考古不是一个行当,看人和看化石是不一样的。

    考古,恨不得古尸千年如新,HR则要与时俱进。我一个做薪酬的,不懂什么情深义重,只晓得看人要看价值和价格。用人如投资,做的是波段,投一个人看的是价值,什么人值得投,什么人值得留在手上,和炒股不一样的是HR还能通过培训让人增值一点。若和股票天长地久,世上早无巴菲特。

    简历是字里行间的推理,面试是侦察和反侦察的交锋,几年跳一次,不重要。重要的是了解人所携带的资源是否在增值。不问人的知识结构、技术能力、思维方式,请问你在一份简历里是不是只看得懂日期?

    如果一个人在同一个岗位上做了三年,要问他工作内容有没有变化?能力要求有没有提高?

    如果一个人在一个公司做了十年,你要问他岗位变化的路径是什么,为什么会改变岗位,每一次升职的理由是什么?工作内容是否变化,对能力的要求有哪些不同。

    如果一个人在几个公司工作过,你要问他跳槽的原因是什么,是如何考虑的,职位是否提升,公司的等级是否在上升?如何看待低薪高职和高薪低职。

    如果一个人一年换了三家公司,是你百般不能接受的。那么就不要为了完成招募率,让人来浪费时间。

    并不是所有的岗位都需要共存亡,只想死守现状的人,做压舱的铅块还可以,做创业伙伴就太费粮食了。一个公司连价值感都没有,怎么能懂客户的价值观。选人如此,做生意也如此。不会做生意的企业,赚不到钱,向员工承诺的升职涨薪都是虚妄。

  从薪酬上来说,在久远的年代,很多人为一年涨50块的年功工资留在公司,现在不可以。因为货币贬值的速度、物价指数上涨的速度远远大于薪酬增长的速度。当企业调薪的速度远低于通膨指数+CPI指数+员工调薪期望时,跳槽势不可免。

    从技术迭代的速度来看,80%的企业都没有创新,人有学习的欲望,有自我实现的动机,企业技术排名低于75分位,自然也会有跳槽。

    更不要说奇葩的企业文化,粗暴的直线管理以及各种不可预料的事件导致员工离职。等闲变却故人心 却道故心人易变。出于尊重人或尊重人才都应该听一下对方的解释。

    人是沧海一粟,HR在弱水三千中取一瓢饮时,窥见沧海,就必须广泛的研究样本,认真的分析每一个样本,以使自己的判断尽可能的接近事实。

    其实我们都很清楚,每一个面试者都有很多选择,企业也不愿意选择走投无路的那个人。人之所以能被企业选择,是因为劳动力在流动,劳动市场越活跃,优质的企业发展得越快。

    你喜欢死的,不动的,是不是你认为你们公司不优质啊……


打铁还需自身硬,想成为一个成功的招聘经历,你懂:怎么拿下你想要的“牛人”吗?你懂:人才测评工具解析及应用技术吗?最近18位HR资深专家一起汇编了《HR从小白晋升为专家的90门必修课》,里面有14节课招聘管课程,全都是实战经验,感兴趣的同学可以进来听听。


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励志天涯

23楼 励志天涯

写的太好了,现在都是双向选择,对求职者提出更多要求的时候,企业真的应该先审视自己。

1天前 回复 赞(0)
皮诺曹71778

22楼 皮诺曹71778

就是喜欢这么简单粗暴的文风

[url=******论文[/url]

2018-05-21 11:27:55 回复 赞(0)
蓝色棉花糖

21楼 蓝色棉花糖

啥时候出新书?来本新书吧!!!

2018-05-19 11:50:30 回复 赞(0)
童囡囡

20楼 童囡囡

玫瑰姐总是又直接又治愈!

2018-05-18 13:48:03 回复 赞(0)
詹小貓

19楼 詹小貓

喜欢你的思路

2018-05-18 11:20:35 回复 赞(0)
安陌的世界

18楼 安陌的世界

看得畅快,疏通了心里的郁结之气。感谢。

2018-05-18 09:56:07 回复 赞(0)
wang4321

17楼 wang4321

犀利如你,果断收藏!

2018-05-17 15:30:15 回复 赞(0)
lisda

16楼 lisda

在此处,学此良药一剂

2018-05-17 11:00:02 回复 赞(0)
扁担

15楼 扁担

赵姐的文章一如既往的让人耳目一新,一直坚信一句话管理是一个过程,起点是修己,终点是安人。每一个岗位都是这样。我们也一直在寻找更大的成功,就不要苛求应聘者了。
等闲变却故人心,却道故心人易变。非常喜欢这句话

2018-05-16 15:35:51 回复 赞(0)
破而后立

14楼 破而后立

笔落惊风雨呀,看着就感觉爽。

2018-05-16 15:31:14 回复 赞(0)
龙鱼儿

13楼 龙鱼儿

这话说得倍爽!句句入心!

2018-05-16 14:28:21 回复 赞(0)
Runnerwolf

12楼 Runnerwolf

这文章写的让我耳目一新,通体血液流畅了。爽呆、棒呆。大赞

2018-05-16 10:41:22 回复 赞(0)
cherry玲儿

11楼 cherry玲儿

这文章写的有水平··

2018-05-15 16:58:35 回复 赞(0)
紫薇花香

10楼 紫薇花香

好看

2018-05-15 16:56:45 回复 赞(0)
summer冯

9楼 summer冯

姐写文章就是这么带感,看起来就是带劲

2018-05-15 13:59:30 回复 赞(0)
wenzhuozhuo07

8楼 wenzhuozhuo07

字字珠玑

2018-05-15 11:24:49 回复 赞(0)
Tinna1102

7楼 Tinna1102

此文很赞!

2018-05-15 09:39:45 回复 赞(0)
林诗音10269

6楼 林诗音10269

简历就能看懂日期。现在很多专员也是这样的水平吧?发现潜力股不易啊。

2018-05-15 08:04:05 回复 赞(0)
蓝色小海洋

5楼 蓝色小海洋

对于一个从招聘一路走来的人来说,句句都说在心里了

2018-05-14 17:39:24 回复 赞(0)
淡看红尘2017

4楼 淡看红尘2017

一如既往的犀利

2018-05-14 11:57:17 回复 赞(2)

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