三茅

推荐 一年工龄员工离职和上司有关

2018-05-11 16:44:23 阅读(923) 评论(0) 收藏(2)
不怕神一样的对手,就怕贼一样的领导 每一位员工刚刚入职时,都是带着对公司美好憧憬和希望过来的,他们希望自己能够发挥自己最大的才华,来为公司的发展添砖加瓦,进而实现自己的人生价值,可是,职场上,当他们幻想着可以用汗水和默默无闻来全力以赴的时候,却事与愿违,因为职场如战场,虽没有硝烟弥漫,却充斥着尔虞我诈,勾心斗角,特别总会有那么一小部分领导,为了凸出自我,妒贤嫉能,采取种种手段来打压下属,排挤下属,架空下属,特别是本该属于下属台前亮相的机会,她也将之一次次占有,致使下属在企业主眼中变成了不作为,不主动,不积极,久而久之,就被贴上了标签,判了无用徒刑,终生不得重用。此时此刻的下属,想报国却无门,想申诉却无路,他们痛恨自己又苦于无可奈何,他们在职场上就是一颗被压制的小草,随时恭候着大风大浪来把他消灭,他们纵使寂寞才华横溢,也只落得个为领导做嫁衣裳,然而,人的忍耐有限,最终在失望变为绝望后,一纸休书,结束和企业的聘用缘份,企业又重新招聘新的员工。这么恶性循环,领导的地位逐渐因手下人不停的更换而衬托她的位置越发重要和不可替代,企业招聘成本却无形中增大,把公司的员工归宿感消磨殆尽。 多少人辞职是因为直属领导的关系?已经成为很多初入职场的朋友们的经常性选择。这不前两天一位朋友给我打电话,说自己离职了。我说为什么?说是受不了领导处处压制,小编之前曾经看过一份报告,说因为薪酬待遇问题可能导致的大约4成的离职率,但是其他6成离职率到底是因为什么原因呢?小编认为因为直属领导的问题可能在成里面至少占有大部分因素。 其实,说实话离职并不是任何人想去做的,因为离职意味着离职成本,既有物质生活中的开支,又有对企业日久生情的精神情感上的舍弃,因为人毕竟都是感情动物,他们习惯了每天上班来到熟悉的公司,和熟悉的同事日出而作,日落而息,习惯了看着自己和企业慢慢成长,一起变老。可是,遇到了这类别的领导,就不能不含恨而去,纵有万万不可,然而被领导穿小鞋的一系列愁闷,压抑,又让自己的青春智慧无处安放。因为: 第一、在工作中得不到领导尊重 这点我相信很多人都能理解,任何人都喜欢听好话或者赞扬的话,试问如果工作中领导只会一直批评,从不会表扬你,你会做多久? 第二、能力不足的领导 在很多公司会有圈子,不可否认有些人因为关系原因成为你的直属领导而不是因为能力足够,所以在这位领导能力不足的领导下,你会感觉工作很被动,甚至没有条理,出力不出活甚至会影响你的money,你会为这样的领导卖力吗? 第三、不给你希望的领导 在职场工作无非就是升职加薪,如果你能力足够,领导长时间不给你升职加薪的话,相信你的心会变凉甚至会生出离职的念头,其实薪酬还不是最根本问题,最根本问题是领导不授权,让你像一头无头苍蝇四处碰壁,又毫无方向,进而心累了,也就只能离开公司。 最后,小编希望作为领导,应该有宽阔的胸怀。和培养下属的格局,帮助下属成长,努力激发下属的潜力,一起为公司的发展群策群力,方能共赢共享!
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