推荐 走在冷风中——70后的自我救赎

在供给侧改革和互联网+的背景下，以及非首都核心功能疏解这个地方性的政策的推出，还有全行业的转型升级（供给侧改革的一部分）开始深入，导致北京市的产业结构调整结果开始逐步显现，符合这一趋势的几个行业，如互联网、软件、高科技、金融、机器人、医药、文化创意产业迎来了蓬勃的发展；而北京地区的其他行业企业，或者乏善可陈，或者日渐式微，就算有产业振兴的政策，三五年内也不太可能见效。原因复杂，本文不表。今天就不专业、不系统的聊聊经济现象和行业现象，因为这关系到所有职场人士和生意场的老板们，尤其是职场中尴尬的70后和80初们，我们不能指望别人来拯救我们，只能自我救赎。

2018年，房地产不景气、制造业不景气、金融业冷暖不均，而医疗、教育、娱乐行业却蓬勃发展；学术一些的说法是因为这三大行业都是反周期行业，尤其是教育行业和娱乐行业；而短裙指数和摩天大楼指数（劳伦斯魔咒）的由来，其实说的是美国社会：经济景气情况与女性的短裙长度成反比，经济越不景气、女性的短裙越长，而经济形势好的时候，女性的短裙就越短；摩天大楼指数类似，通常摩天大楼盖好投入使用的时候都是经济衰退的时候。而中国用什么指数，我就不太清楚了，恩格尔系数解释不了、基尼系数也解释不了，不过，有一些与职场和生意场有关的指标，可以解释当前的经济形势。

所以，我就挂一漏万的来谈谈我所观察到的一些现象，再谈谈现象背后的原因，以及对就业和对HR工作所可能带来的影响。

1、从招聘需求看行业冷暖。

任何趋势其实都有征兆，所谓一叶知秋、春江水暖鸭先知，其实都是征兆。而产业的变迁、行业的兴替，不是决策者和行业内人士的话，其实不需要看统计数据，通过观察职场就可一窥全貌，例如：大约自2017年开始，传统行业的招聘需求明显萎缩，尤其是初级和中级职位；而互联网、高科技、金融行业、教育行业的招聘需求持续旺盛，尽管不排除行业扎堆、资本推动的原因，但这种现象的的确确说明和印证了某些趋势——在产业转型升级与非首都核心功能疏解的大背景下，资本的下一个风口已经开始转移。

2、从公司数量看宏观经济。

看公司的经营情况不需要看财务报表或者统计数据，只从两个方面就大体知道创业开公司（也包括创立了几年时间甚至更长时间的老公司）在最近两年有多难熬。这两个方面分别是：

代理记账公司的客户数量

代理记账公司服务的客户绝大多数都是人数在20人以下的小微企业，超过这一人数的企业，通常都会有专职会计来记账。我朋友圈里认识几个代理记账公司的朋友告诉我，大约从2016年下半年开始，客户数量就明显减少；据不完全统计，从2016年到2018年一季度的这两年多的时间，代理记账公司的客户数量平均减少了约30%，这说明有相当部分小微企业可能开始注销公司，这很能说明问题。

朋友圈里出现公司转让的信息数量

差不多也是从2017年初开始，陆续在朋友圈里看到了转让各种公司营业执照的信息，这些公司的经营范围涵盖餐饮、零售、金融、计算机、教育培训等。转让执照其实相当于注销，但许多人不知道的是，注册一个公司特别容易也很快，但是要注销一个公司，至少需要3个月时间，而且费用大约1万元，同时，还需要接受国税的查账。所以，转让公司是最简单的退出方式，而公司转让的信息增多，也说明了当前的创业环境与经营环境。

3、从金融机构的业务量解读实体经济的冷暖。

之前在朋友的金融公司任职时，结识了许多从事典当、贷款、基金、理财的朋友和同行，也了解他们的业务如何发生、如何做风控，以及运营的一些细节和业务量的变化。

大约从2016年底开始，资金的价格都在一路攀升；与2018年3月底的数据对比（非央行公布的基准利率），平均一年期的抵押贷款利息大约上升了2.5%-4%。当然有加强金融监管和收缩流动性的大背景因素，但还有一个特别不容忽视的问题——由于实体经济不景气，许多行业和企业的经营状况也不理想，所以，融资和贷款需求显著扩大，自然，越来越多的企业或个体经营者开始不得不选择资产抵押进行融资，这也印证了财经媒体多次披露的居民负债率上升的这一事实：负债率攀升意味着有大量的家庭处在高风险之中，一旦出现意外，例如疾病、失业，将会产生严重的后果。

换个角度看，金融机构的业务量增多也算是一个非典型的指数：宏观经济越不景气，金融机构就越景气；而宏观经济越景气，金融机构就越不景气。虽然发展直接金融的口号提了很多年，但由于制度原因与社会原因，直接金融的占比仍然远远低于间接金融。

说完了趋势和形势，再来说说尴尬的事儿，例如职场。

有许多职场偏见和鄙视，典型的如年龄偏见；这对于70后和80初的你我而言，都是一件很尴尬的事情。就算你有一颗勇敢的心，你积极向上、你敢于创新、你与时俱进，但HR们不会相信你，HR们和老板们往往都会直接忽视35岁和35岁＋的你。

姑且不论这种情况是否合理，但互联网行业基本上没有70后和80初的事，传统行业的招聘需求又在萎缩，或者就是面临裁员减薪——虽然未来可以看雄安，但至少2年内雄安还起不来，河北又暂时接不住，天津也在未见起色；身在北京的你我，是否已经感到了一丝寒意？

再看看现在智联、猎聘和脉脉上的招聘，大多数薪酬还算不错的offer，除了金融与地产行业之外，其他行业的offer几乎无一例外的要求有BAT或其他互联网公司的从业经验。成熟一些、经过时间检验商业模式靠谱、可持续发展的互联网公司就是那么些，但绝大多数职场人士都不在互联网行业，自然也没有互联网公司的从业经验，所以这些高薪offer只能看得见抓不住；虽然这些高薪offer很可能经不起推敲，但这是另一个话题，此处不表。

再说说传统行业的互联网化或互联网+。据我了解，当前传统行业的互联网化或互联网+做得好且成规模的其实没几家，除了一些互联网金融平台之外（本质上互金公司更接近传统行业，而非纯粹意义上的互联网公司）。原因也不复杂，一个是传统行业的管理者对互联网的理解与应用还停留在营销层面，二是因为来钱快所以互联网公司普遍薪酬较高，传统行业很难从互联网行业获取既懂互联网技术和运营而且还懂传统行业的人才。

相比前两点，最可怕的是HR不给你机会。原因不解释，因为怕挨骂。不过，请永远记住一个残酷的事实：这个世界，多的是锦上添花，但少的是雪中送炭之人；所以，救赎只能靠自己。

不必打鸡血，也无需灌鸡汤；只是在陈述一个我们确定很困难但却不得不去完成的事情——70后们需要变革尤其是自我革命。因为变革已经不是一个选答题，而是一个必修课，要通过考试的话，我们必须去革自己的命，忍受变革过程中身心灵的煎熬和阵痛。这意味着什么？意味着对自我的过往的一次颠覆和重构，意味着打破一个陈旧的自己，再重塑一个全新的自己。

这是最好的年代吗？我不得而知；这是最坏的年代吗？看起来有点像…

“请上台赐我一颗勇敢的心，让我有勇气去改变我可以改变的事情；请上天赐我一颗平常心，让我去接受我无法改变的事情；请上天赐我一颗智慧的心，让我去分辨这两者！”这段CCTV主持人张越曾经说过的一段话（源自英文），我至今仍然记忆深刻；是啊，已过不惑之年的70后们，除了勇敢的心和平常心，更需要一颗智慧的心，去穿透重重迷雾去看清未来的方向，例如，未来从事什么职业、在哪里以何种方式就业或创业？

向战斗在寒风中的70后们致敬，请坚持下去，不气馁、不放弃，70后和80初的春天应该很快就会到来，但是前提是我们要有一颗年轻的心、有创新思维、有学习能力，能够被需要！这才是自我救赎的唯一途径。当前的供给侧改革、转型升级以及中兴通信的事件，以及2008年的美国次贷危机、2012年百团大战和2015年开始破裂的O2O泡沫，再一次用冰冷的现实给畸形、过热的互联网行业上了一课，所以，传统行业一定会迎来重大利好；70后与80初的老炮儿们，肯定会有发挥价值的机会。

顺带说一句，最近说的都是水货，现在正在整理和书写，最快月底开始说说热门的干货：OD组织发展。

据数据显示，80%的HR都表示自己工作压力大，尤其是70后，几乎控制不住体内的洪荒之力，肿木办？在《HR从小白晋升为专家的90门必修课》中详细的介绍了洪荒之力的释放方法，感兴趣的同学一起来围观！18位名师联袂巨献，包含线上课程+在线答疑+名师指导。包含：绩效管理/员工激励（19节课）、招聘甄选与录用（14节课）、薪酬福利管理（14节课）、员工关系与劳动法（14节课）、培训开发与TTT（11节课）、职业发展与规划（9节课）、高效EXCEL工具（6节课）、战略与规划知识（3节课）