三茅

推荐 职场攻略-奉献的羔羊

2018-04-11 16:08:48 阅读(1731) 评论(1) 收藏(9)

武志红老师在自己的专栏曾经提过一段话:对于总是奉献的羔羊,我们会有意无意的的推动它走向这样一个结局:彻底为自己献身,否则,便只有我们为他献身,因为他此前的奉献是如此之重,我们无法承受。所以在小说和电影、电视中,我们经常看到这样的局面---勇于献身者,最后的结局就是彻底献身。

看完后,我彻底沉默了,这一段话直击我的内心世界,因为武志红老师的结论在的生活里得到很多的印证。我们身边似乎也有很多这样的人,在经历的相似的状况。

1. 是软弱还是谦虚

在之前的经历中,有一家企业,老板是一个高喊口号很会画饼的人,每一个加入的员工都被老板蓝图所吸引,当我们工作时,却发现这一个及其难以相处的人,公司元老拥着讥讽的口吻说:咱们老板是一个用最高道德标准要求你,却用最低福利待遇付给你的人。这句评价一针见血。我们习惯性的把黄金法则用在身上,我对你好,你必须也对我好,实际上这个世界真的有人是你对他好,他不见得对你好,这是常态。

当你的上级要求你,让你做一些你做不到的事情时,很多人通常选择隐忍,心里想者,忍忍算了,还要继续生活,实际上这样的情况随着时间的流失在变本加厉,因为对方在试探你的边界,如果你的边界继续萎缩,他就会继续压缩你的空间,指导你彻底牺牲掉。

看似谦虚的隐忍,却因为害怕失去自己因为前期投入,前期隐忍失去的利益,而选择继续退缩。

2. 你的边界在哪里

我们现在都知道,国家的主权神圣不可侵犯,国界线是我们的国门,是我们的边界,对于很多内心很强的人来说,他们边界往往一直处于扩张期,因为掌握全局,我要知道所有的一切,是人的通病,控制欲越强的人,对于别人的边界越模糊,经常干一些越界的事。

外表温柔的人,内心并不见得一定会软弱,他们有自己的意见,只是不习惯去争辩,有一个人如果经常来踩过界,那么必定会发现对方的不愉快,有些因为是上级,是老板,不好说什么,每次的越界都会在员工心理积累怨恨,你用再多的诱惑都没有用,因为他觉得失去基本的尊重,给再多钱也不行,一定会选择离开,于是你会看到他的辞工书上写着:世界那么大,我想去看看。


3. 人心是如何失去的

你只看中自己的事情,别人的事情都不是事情;只记得自己的事情重要,别人的事情都无足轻重;明明下班很久了,你还在没完没了的啰嗦工作;每一次开会培训通通安排在下班后,一开就是2小时,别人下班还有做一个小时公交车,骑一个多小的电动车;明明生病了,还要求别人上班,家里有亲人过世,居然不让请假,于是弱势的你,变得一次次把委屈吞进肚里,抑郁在心里。“老子不干了!”这句话也只能在梦里说说,毕竟家要养,孩子还在上学,每月的房贷还要交,于是我们深深的就像庸人一样,被枷锁牢牢的套在身上。

于是我们对企业冷眼旁观,企业好不好和我无关,你对我这么差,我凭什么要对你好,你这样无情,我管你浪费不浪费,甚至我在浪费多一点才好,企业占我便宜是吧,那我就让企业放点血,明着不行我来暗的,上班能偷懒就偷懒,能耍滑就耍滑,企业怎么待我,我就怎么待顾客,看谁吃亏多,于是,人心就散了。我们发现再多的培训,再多的团建,再多的激励,就是没有明显的效果,因为失去根本,失去人心,我们失去了一切的动力。

95后,00后,这些人的作风犹如一道雷电,一言不合立刻辞工,反正现在到处都在招人,这一代很多都是玻璃心,如果你对他不好,他会立刻离开。因为他们从不害怕失去这样的关系,也不屑于维持这样的关系,谁害怕失去,谁就失去了主动权。


4.奉献的羔羊

生活中总有些模范,老黄牛,虽然得到领导的赞扬,但在领导心目中的重要性并不高,于是在平衡利益的时候,往往是最少分的利益的人,因为领导觉得牺牲他们的利益代价最低,于是你奉献的精神,反而成为你的致命弱点,反抗投诉?你愿意失去自己一直以来的好印象吗?你愿意失去老好人的口碑码?你愿意失去领导的肯定吗?

奉献让别人把你的奉献当做理所当然,于是你变成沉默的羔羊,待宰的羔羊,最终只是无足轻重的人。你甘心这样被牺牲掉吗?那么要鼓足勇气,学会说“不”,拒绝退缩,学会另一种选择,让别人知道,你的边界在哪里。

加油!各位!(文:时义轩)

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大卡

1楼 大卡

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2018-04-13 09:54:04 回复 赞(0)