三茅

怎样撰写JD才能提升候选人的简历投递率

2018-03-14 10:40:02 阅读(3813) 评论(7) 收藏(49)


各位HR的宝宝们,是不是曾经都遇到过下面这种情况:

费尽心思、千辛万苦撰写的JD发出去很久了,却没有候选人愿意投递简历,是岗位太冷门?是薪资福利不够高?

还是……


NO!NO!NO!


真相只有一个,那就是撰写的JD不够专业造成的。

那怎样写才算专业呢?只要做好以下三点即可:


一、JD撰写需要注意的事项

1.不要采用过时的模板(除了能显示招聘官懒以外,还侧面突显公司的创新度、是否与时俱进)

2.熟悉这个空缺职位(候选人来了解决什么问题?公司能给他带来什么?)

3.职责要清晰(要用清晰、明确的语言描述工作职责,切忌含糊不清)

4.不要只是罗列要求(这个岗位能够影响候选人的职业生涯吗?会给他们带来什么样的挑战呢?又能让他们学习到什么呢?)

5.要技能,而不是要经验(多关注此岗位所必须的技能是啥?而不是过去的经验如何?技能比经验更重要)

6.明确特定的技能需求(对专业的人使用专业的语言,描述要详细具体,不要使用类似“管理职责”这样宽泛的说法)

7.避免业务术语(不要加入行业术语或企业术语,为自己和候选人之间添堵墙)

8.解释企业的价值观(清晰可见的价值观更能吸引顶极候选人的眼球,激发他们的兴趣)

9.包含工资信息(确定的薪资范围能筛选到合适的候选人,节省招聘官的时间)

10.好好描述你的公司(精心的描述会增加空缺岗位的吸引力)

11.谈谈你公司的文化(公司文化能决定一个候选人入职后能否快速融入,这也是候选人比较关注的点)

12.注意你表达的语气(表达的语气直接关系能吸引的人群类型,也能折射公司的一些特性)

13.让它便于阅读(方便候选人能够快速清晰的了解招聘岗位的职责与需求,更有助于招到更多合适的候选人)

14.写一个有吸引力的标题(简要的突出岗位的特色与发展空间是个不错的选择)

15.考虑移动端的呈现(手机APP已经大众化,不要弄太烦琐、要让候选人刷屏N次才能看完的)

16.校对(切忌表达失准、语句不通,甚至是有错别字,可想而知其中意味)

17.发布在相关的区域(发布在候选人聚集或经常出没的区域,提升曝光率,增加推荐的可能性)

18.鼓励员工分享(内部推荐绝对是首先招聘方法,在JD上增加一些社交功能,鼓励员工分享,增加在社交圈的能见度)。


二、多问几个为什么

1.你的工作职位表述准确了吗?有没有词不达意?有没有设置关键字检索?

2.公司知名度不高就算了,你的JD中突出公司优势了吗?对候选人有吸引力吗?

3.JD中岗位职责项目罗列一大堆,你有重点吗?你是要招个万能全才吗?

4.JD中的岗位职责有挑战性吗?能让人感觉出价值吗?

5.薪酬面议,没有区间,你觉得能吸引到候选人吗?


三、 JD 可以这样写

A.工作职位名称:

1). 工作职位名称要准确、直观

2). 关键字设置通用、易查找

3). 通用职位名称+公司特色, 相结合

4). 要控制字数,不易太长,一般网站都限制在30字以内。


B. 工作地点:

1). 工作地点明确、具体,不要含糊不清,如果公司总部在深圳,职位工作地在北京,要说服在深圳的同事去北京工作并不是一件容易的事,如果不标明,对候选人形同欺骗,也会造成不佳的印象,同时对员工的稳定性也会有影响

2). 工作职位隶属总部还是分公司,也要详细标明。


C. 岗位职责:

1). 着重描写候选人的关注点,入职后的职责(做什么),所需要的技能(会不会做)

2). 撰写职责前,对空缺岗位充分理解,避免使用过时的模板,根据公司的不同发展阶段而适时变化

3). 明确空缺岗位的3-5项核心职责,用准确、易懂的语言简洁的表达

4). 中高端岗位侧重其对运营发展的价值及对生产活动的影响,不要过度关注细项

5). 多强调工作本身能为候选人带来什么挑战与成长,少罗列具体事情。


D. 任职要求:

1). 明确哪些是任职要求的必备项,哪些是首选项,准确的表达出来

2). 任职要求要多侧重技能,少侧重经验

3). 技能要求要清晰、易懂,不要使用只有业内人士才懂的专业术语、缩写或行话,也不要使用类似于“管理职能”这种宽泛的言语,到底是哪一方面的管理呢?


E. 薪酬待遇:

1). 工资信息要透明(给一个确定的薪资范围)

2). 通过明确的薪酬结构+变相的福利政策+成长机会来弥补薪酬的竞争力。


F. 企业介绍:

1). 呈现公司是有前途的,介绍公司业务,行业地位等具备优势的那部分

2). 呈现公司是适宜工作的,描述良好的企业文化,福利政策或视频、图片加以说明

3). 申请流程和方式越简单越好,不要让候选人“猜”

4). 候选人申请后,最好提供一封感谢他申请的电子邮件,既能让候选人知晓他的申请行为有效,又能增加良好的体验

5). 留下联系方式,微博、微信,增加建立与候选人联系的机会。


G.风格版式:

1). 注意考虑候选人的阅读体验,言简意赅,突出重点

2). 注意校对JD中的文字

3). 智能手机时代,多考虑JD在移动端的呈现。


H. 附加元素:

文字虽然表述清晰,但是图片和视频更能增加感染力,可加入这些元素,提高候选人的感知与认识。


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伊库雅

7楼 伊库雅

C岗位职责太难了

2018-03-23 09:47:47 回复 赞(0)
prx123

6楼 prx123

希望可以给一个具体的案例做参考,这样可能就更具象了。

2018-03-19 19:11:40 回复 赞(1)
华沃

5楼 华沃

讲的很清晰

2018-03-19 16:32:56 回复 赞(0)

迷茫大叔瓮春春

@华沃:感谢认可

2018-03-19 19:21:26回复
匆匆学子

4楼 匆匆学子

谢谢分享,讲解的很细致。

2018-03-17 10:50:35 回复 赞(0)

迷茫大叔瓮春春

@匆匆学子:感谢认可

2018-03-17 11:20:02回复
虞美人玲玲

3楼 虞美人玲玲

总结分析的不错,学习受教了。

2018-03-16 14:11:18 回复 赞(0)

迷茫大叔瓮春春

@虞美人玲玲:感谢认可

2018-03-17 11:20:11回复
新新小心心

2楼 新新小心心

最佩服的就是您的观察于细微毫末之间

2018-03-16 10:28:35 回复 赞(0)

迷茫大叔瓮春春

@新新小心心:感谢认可

2018-03-16 12:39:07回复

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百见教育创始人,HR系统性辅导私教创始人,资深HR辅导师,专注HR职场能力和专业技能提升! 多家大中型企业管理咨询顾问。..