app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
今年，招聘一名保安，觉得他各项条件多符合公司现在用人要求，就录用了。结果，工作到第十天，才发现对方患有“羊癫风”，赶紧给他结清工资，请他离开。
这让我想到专家们在能力素质模型建设方面投入那么多的研究时间，形成书面文件，在现实工作中能起到多大作用？理论离开实践，就会成为空谈。招聘工作，不仅需要理论，更需要大量的实践才行。
简谈一下我的现在普工招聘。今年，我一到公司就直接去了几个现场招聘旺点，收集其他公司的招聘传单，看一下找工作的人有多少，评估一下今年的招聘形势。我将收集回的传单，有意放在桌上，结果老板看到了，自然会去对比其他公司的薪酬福利情况，他主动提出调整政策，我就能“借力用力”。我伪装成求职者，考察附近竞争对手的公司，偷拍下照片，发给老板，让他看到我对工作确实是“精益求精”的。
我根据公司现状，提前准备充分，在不同招聘渠道上，多有所收获。虽然良莠不齐在所难免，基本上能满足公司现在的用人需求。
但是，有一个生产车间的招聘任务，我认为是很难完成的。因为这个车间的部门主管，睥气差，爱骂人，名声在外。之前，有一个刚入职就求证的问：“有没有这种事？”如果只是一个人在投诉他，我可能不信。可是，接连不断有人在投诉他的管理问题时，我就只能向老板反映事实。可是，老板，不以为然，反而认为他骂人是因为责任心强，容不下效率差员工，为了公司当坏人。这样一说，也不是完全没道理。这位主管，其实适合担任技术型岗位，不适合担任管理型岗位。偏偏老板看重他的技术优点，却没有看清他的管理缺点。我劝了几次，老板始终没有真正的醒悟过来。可是，这样一来，每次生产交期延迟，产品品质下降，少不了的借口就是缺好工人。老板一直不做调整，不仅是浪费公司资源，这也是浪费我的时间啊！
道不同不相为谋，亦各从其志也。译文：志向不同的人就不能在一起谋划共事，各人都按照各人的意志行事。既然如此，我只能准备“跳槽”了。可是，从去年7月到今年2月，老板竟然劝留我5次，一直不肯放行，还要给我加薪。为了达成“好聚好散”的结果，这期间经过双方多次协商，在我的一直坚持下，老板终于同意另请高明了。不过，还是要感谢老板一直以来对我工作的支持。
在过几天，我就从招聘到求职了。
新的起点，新的风景，新的挑战。
6
1
2
分享
票数24
2楼 阿衡921
想跳，主要是感觉学不到什么了 负责的是招聘，我的邀约率还是比较可观的。但最重要的薪酬谈判进入公司8个月了，还隐隐藏藏，越来越有感觉，他们只要一个邀约打杂的罢，已经打算离职，楼主有没有好的建议呢
majuan1586
@陆衡921：我也是感觉在现在的公司学不到什么，准备跳
隐虎山人
@陆衡921：最近比较忙，只能简单说一下：请假去面试，多面试几次，一能了解自身的不足，二可以提前做好准备。
1楼 花落倾城
其实我跟你的情况很相似，不过我的情况是我单位只有40个人左右。厂长监管所有事物，他的脾气很好，最大的问题就是他是大单位出来的，总喜欢用大单位的要求去要求我们工人，但我们的实际情况没法达到他的要求。所以经常性的和员工闹矛盾，答应员工的事又做不到，上下级之间极为不信任，他现在都不敢去跟员工开会，因为员工会和他吵。 哎，我也马上去求职了，我们共勉吧。
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第16章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 289
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
已结束 可回放 238
经济基础第15章考点梳理
已结束 可回放 340
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
2楼 阿衡921
想跳，主要是感觉学不到什么了
负责的是招聘，我的邀约率还是比较可观的。但最重要的薪酬谈判进入公司8个月了，还隐隐藏藏，越来越有感觉，他们只要一个邀约打杂的罢，已经打算离职，楼主有没有好的建议呢
majuan1586
@陆衡921：我也是感觉在现在的公司学不到什么，准备跳
隐虎山人
@陆衡921：最近比较忙，只能简单说一下：请假去面试，多面试几次，一能了解自身的不足，二可以提前做好准备。
1楼 花落倾城
其实我跟你的情况很相似，不过我的情况是我单位只有40个人左右。厂长监管所有事物，他的脾气很好，最大的问题就是他是大单位出来的，总喜欢用大单位的要求去要求我们工人，但我们的实际情况没法达到他的要求。所以经常性的和员工闹矛盾，答应员工的事又做不到，上下级之间极为不信任，他现在都不敢去跟员工开会，因为员工会和他吵。
哎，我也马上去求职了，我们共勉吧。