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专栏作家必读:如何迅速在三茅吸粉走红?

大卡

  亲爱滴老师,你好,欢迎您加入三茅专家专栏。我是大卡,主要负责专家专栏的日常运营工作,您有任何与专栏有关的问题均可与我交流,我的QQ:1500126679。

 

  一、专家专栏分享规则:

  1.分享频率:每周一篇经典分享即可,发文地址https://www.hrloo.com/myrz/edit

  关于勤发文、发好文的益处:

  A.发文频率高,被曝光和推荐的几率就越大,读者的粘度越高,被订阅、收藏、点赞、评论的次数就越多。

  B.订阅你的人越多,文章浏览量越高,因为你的发文会自动推送给订阅你的读者。

  C.文章数量多且质量好,被出版社、培训机构看中的机会就越高。

  D.专栏作家的分享每月被推荐达到2篇以上,就可以在次月作为打卡特邀专家参与每日一课打卡分享

 

  2.为了给广大HR创造一个优良的学习环境,专栏作家可以在文章中推荐三茅网内其他文章、视频课等内部链接,但不可在文章中添加自己的联系方式,包括微信、QQ、电话、邮箱等。

  3.退出机制:如果您一段时间没有空分享文章(例如3个月以上不能来分享),请和大卡联系,我会暂时帮您关闭专栏,如您想再开通专栏分享,联系大卡即可。

 

  二、关于如何迅速吸粉走红的常识

  永恒不变的硬道理:分享优质、专业、新颖、可读性强的精品好文

  1.想在专栏作家中崭露头角,那就一定要有好文章才能被其他专家认可。排版整齐,逻辑清晰,图片美观,图表结合这些都是不可或缺的,干巴巴的文子和教条的理论,已经不能满足90后HR的阅读胃口了。据调查,现在的90后HR喜欢看骚气又有干货的分享,说白了,就是可读性强哒。

  2.关于订阅:在您的文章末尾处,一定要引导读者在右上角订阅您,有了订阅,后面你的文章会自动推送给订阅你的人,他们可以在手机上收到文章更新提示,这样您的文章才能被更多人浏览和转发。

  3.关于评论:往往越是能引起HR共鸣的文章,评论的人就越多,请您及时在评论区和读者互动。同时,您也可以在文章末尾或者评论区引导粉丝提问,这样互动性强,粉丝的粘度高,人家才愿意订阅你。

  4.建议您平时多评论一下其他专栏作家的文章,多交流互动,这样你发文后,别的专栏作家才会评论你的文章,一般情况下,专栏作家的评论是比较优质而且权威的,所以能被其他专栏作家评论,就是文章被认可的一种表现。

  5.关于点赞和收藏:引导粉丝点赞和收藏经常会被忽视,所有需要温馨提示,引起您的重视。每年三茅会把专栏作家文章的浏览量、订阅量、点赞量、收藏量、评论量等数据作为评比依据,办法各种奖项。例如今年的《2017年度专家专栏年度风云榜》就是通过这些客观数据来评选和颁奖的。

 

  现在的HR眼睛贼尖,只要NB的文章,大家一眼就会发现。

  最后,大卡要祝您在三茅红到发紫,碾压群雄

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詹嫦zhancici

4楼 詹嫦zhancici

感谢大卡指导,让人受益匪浅!

2019-08-21 09:25:10 回复 赞(0)
李晶Kingking

3楼 李晶Kingking

#赞赏# 感谢大卡耐心指导!

2018-08-21 18:25:30 回复 赞(0)
田之富_第一胜任力

2楼 田之富_第一胜任力

贴心指导文章~~

2018-02-28 17:49:31 回复 赞(0)

大卡

@田之富_第一胜任力:必须统一辅导一下大家哈

2018-03-01 09:36:35回复
任康磊

1楼 任康磊

有我唉,这得疯狂赞赏加支持~

2018-02-28 17:40:10 回复 赞(0)

大卡

@任康磊:哈哈 任老师加油

2018-03-01 09:36:23回复

大卡

大卡

打卡学习委员
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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