三茅

推荐 找份新工作需要做哪些准备?

2018-02-09 14:04:54 阅读(3410) 评论(7) 收藏(24)

HR学员提问:


李老师,您好!我刚面试上一家规模不大公司的HR主管,说是主管,实为事务员。我的下属是一位专员,来公司很多年了,性格古怪,极难相处,我基本管不了她。我准备再换一份工作,您觉得我这样做行不行?我个人认为这次没有找好工作主要是因为没有做好准备,您觉得我该做好哪些准备?您能给我一些建议吗?谢谢!


HR哥李江华老师解答:


除了体制内的人员,几乎谁都有过换工作的经历,换一份工作对大多数朋友来说也许只不过是一件极其平常的事情。换工作是实现我们职业目标的重要途径,常言道:“树挪死,人挪活”。


有的朋友在上一家公司,因工作或人际方面遇到困难而离职,想通过换一份工作来脱离现在的困境。这种做法也许能让您在短时间内能暂时获得轻松,但是您慢慢会发现,很快自己又会遇到类似的困难。因为有很多问题是我们在职场中一定会遇到的,如果我们不找到解决的办法,却选择逃避,终究是躲不过的。并且随着年龄及负担的增加,面对一些困难的处理我们会变得有心无力,对于一些困难,如果我们没有提前积累解决经验,有时会成为我们职业发展的致命伤。


举例来讲:您因为某同事太难相处,决定离职。您离职了会暂时摆脱目前的烦恼,但是,难相处的同事比比皆是,如果您找了一份新工作又遇到了一位难相处的同事呢?或者碰到一位更难相处的同事呢?有人会说,运气没那么差吧!但是据我的经验,您碰到难相处同事的机率是百分之百,只是时间早晚的问题。这时难道您又要通过离职来解决问题?如果您离职,悲剧重演怎么办?当我们还年轻的时候,没多大的负担,尚有资本换来换去,那等到您年纪渐长,负担加中,拖着一大家子,做着房奴、车奴、卡奴,不能随便换工作时该怎么办?有人会说,到时就忍吧。可是忍字的构成是上面是刀刃、下面是心,用刀割心即为忍,您愿意吗?承受得了吗?能承受多久?您会幸福吗?您的家庭怎么办?


遇到困难,我们正确的姿态应该是越挫越勇。一定要找到解决的办法,利用此机会,积累解决此类问题的经验,当问题解决之后,如果您觉得再无坚守的必要,这时您选择离职远比顶不住压力离职要明智得多。很多困难是我们自己的思维及行为模式不对,解决困难的过程其实就是调整我们思维及行为模式的过程,正是这种不断的调整,让我们的思维及行为模式越趋正确,我们也变得越来越强大。


再来举例:您因为某同事太难相处,决定找到与他的相处之道。也许,您用很多方法都不怎么奏效,这时不要沮丧,因为您碰到的是一个好机会,幸好她提前出现在您面前,而不是在您年老体衰的时候。与他磨合的过程,或许会改变您的观念,您的观念改变了,行事方式一定会改。您会有更多的耐心,也会有更多的智慧。当您最终找到可以和她融洽相处之道,恭喜您,您与此类人打交道的经验有了,今后的生活与职场中又会少一个障碍!


换工作既然是实现我们职业生涯的重要途径,不可不慎,很多朋友因为换工作太过于随意,严重影响了自己的职业发展。所以,换工作前好好想一想:我为什么要换这份工作?真的非换不可吗?我所期待的下一份工作的优点在目前公司,目前岗位上能不能得到?下一份工作是我的职业发展还是职业平移或倒退?我有信心与能力做好下一份工作吗?如果您想清楚了,请不要犹豫,立即着手准备寻找新工作。


关于找工作的准备,我提供以下方向,供大家参考。


1、实力的准备。没有更大的实力去挑战更高的职位,勇气虽可嘉但却不可取。所以平时工作之余要多加强学习,学习是为将来做准备,做好您的本职工作,然后学习与本职工作相关的知识,学习别人的经验,善于总结,思考,相信,您做一天,实力就在长一天。


2、心理的准备。求职是一个双向选择过程,企业在找适合企业的求职者,我们也在找适合自己的发展空间。我们大多数求职者,面试时紧张,等录用通知时担心,面试失败又沮丧。原因是心理没有准备好,将自己放在一个弱势地位,觉得求职是低人一等,不能理解什么才是平等,什么才是内心的自由,放不开,最后却因为自己的心理影响了发挥的效果。


3、简历的准备。简历是给企业的第一印象。一份简洁、美观、层次分明、重点突出、注意细节的简历能让您得到更多的面试机会。但是,好简历的标准不应用获得面试电话多少来衡量。因为,如果简历不能恰如其分的反映您的能力,即使获得了面试的机会,最终也不会录取,不过是浪费双方的时间而已。好简历的标准应是能恰如其分的反映您的能力与潜力。能力是现在有的,比如现任人事主管,潜力是现在没有的,比如做人事经理的胜任要求,只反映能力不反映潜力的简历,永远得不到突破,因为,没有人会让一个只做过人事主管的人去做人事经理,除非您有做人事经理的潜力。


4、面试的准备。面试是双方互为匹配的一个重要环节。不是企业选您,您也要选企业,找了一个不适合您的企业,位子及工资再理想,您也不可能做出成绩。面试前对企业要有一个大致的了解,想好,您最看中的几个点,这个企业中有没有?有的时候,面试官问求职者,您有什么要问我的吗?大多数求职者都说没有,有的就直接问:我会被录取吗?如果我是面试官,一个重要的职位求职者,不能提一个有质量的问题,我是不会录用他的。此外,面试的礼节礼貌、面试技巧的准备相当重要。



5、入职的准备。好多朋友是投简历后特别盼望有企业来面试电话,面试后特别盼望企业来录用电话。面试时信心满满,似乎多大的困难都不是事儿,可一上班,却发现远非自己想象的那么简单,新工作难以打开局面,更不要说有所发挥。什么原因呢?没有做好入职前的准备。入职前的准备很多,重中之重是要想好,我该如何开展工作?我该如何让大家接受我、认同我、信任我。



【作者简介】

李江华,笔名HR哥,人力资源管理专业硕士研究生导师,知名HR实战专家,知名HR辅导专家、专栏作家,楚源华创人力资源管理咨询有限公司董事长兼CEO,楚源华创人力资源管理学院院长。畅销书《世界500强人力资源总监是如何炼成的—从实习生到CHO的故事》、《HR的快乐之道—人力资源总监心谈记》、《左手招聘、右手培训,知名HR辅导专家教你如何选人、育人》、《世界500强企业选人育人用人留人经验谈》作者。


(本文版权归作者及三茅人力资源网所有,如需转载或摘录请注明出处!)

上一篇:你焦虑的根源:有人正在贩卖焦... | 下一篇:“江郞”真的“才尽”了吗?

人事海派

7楼 人事海派

其实有没有发现很可悲的一点,在面对奇葩同事多数时候正常人选择了妥协

2018-04-04 14:18:19 回复 赞(0)
呆呆代代

6楼 呆呆代代

受教了!

2018-02-23 17:12:55 回复 赞(0)
心开天籁

5楼 心开天籁

离职不是解决问题的唯一办法,受教了。转换思路才有出路

2018-02-21 13:17:44 回复 赞(1)
快乐嘟嘟猪

4楼 快乐嘟嘟猪

当您最终找到可以和她融洽相处之道,恭喜您,您与此类人打交道的经验有了,今后的生活与职场中又会少一个障碍! 说得太对了!
入职前的准备很多,重中之重是要想好,我该如何开展工作?我该如何让大家接受我、认同我、信任我。 的确如此,入职前准备很重要!谢谢分享,祝老师新年快乐!

2018-02-10 15:01:42 回复 赞(0)
淡水鱼掉到了大海

3楼 淡水鱼掉到了大海

“解决困难的过程也就是我们调整我们思维和行为模式的过程,正是这种不断调整使我们思维和行为模式不断趋于正确,才会使我们更强大”学习,谢谢。困难不是我们跳槽的理由,不能使我们强大或获取更多才是跳槽的正确模式

2018-02-10 13:04:44 回复 赞(0)
伊❤️

2楼 伊❤️

2018-02-09 21:23:27 回复 赞(0)
程元

1楼 程元

学习了 只反应能力不反应潜力的简历,永远得不到突破。老师,我想做次职业规划?

2018-02-09 16:01:35 回复 赞(0)

订阅
李江华(笔名HR哥),人力资源管理专业硕士研究生导师,知名HR实战专家,知名HR辅导专家、畅销书 《世界500强人力资..