推荐找份新工作需要做哪些准备？

作者 HR哥李江华更新于：2018-02-11 09:32 6649

HR学员提问：

李老师，您好！我刚面试上一家规模不大公司的HR主管，说是主管，实为事务员。我的下属是一位专员，来公司很多年了，性格古怪，极难相处，我基本管不了她。我准备再换一份工作，您觉得我这样做行不行？我个人认为这次没有找好工作主要是因为没有做好准备，您觉得我该做好哪些准备？您能给我一些建议吗？谢谢！

HR哥李江华老师解答：

除了体制内的人员，几乎谁都有过换工作的经历，换一份工作对大多数朋友来说也许只不过是一件极其平常的事情。换工作是实现我们职业目标的重要途径，常言道：“树挪死，人挪活”。

有的朋友在上一家公司，因工作或人际方面遇到困难而离职，想通过换一份工作来脱离现在的困境。这种做法也许能让您在短时间内能暂时获得轻松，但是您慢慢会发现，很快自己又会遇到类似的困难。因为有很多问题是我们在职场中一定会遇到的，如果我们不找到解决的办法，却选择逃避，终究是躲不过的。并且随着年龄及负担的增加，面对一些困难的处理我们会变得有心无力，对于一些困难，如果我们没有提前积累解决经验，有时会成为我们职业发展的致命伤。

举例来讲：您因为某同事太难相处，决定离职。您离职了会暂时摆脱目前的烦恼，但是，难相处的同事比比皆是，如果您找了一份新工作又遇到了一位难相处的同事呢？或者碰到一位更难相处的同事呢？有人会说，运气没那么差吧！但是据我的经验，您碰到难相处同事的机率是百分之百，只是时间早晚的问题。这时难道您又要通过离职来解决问题？如果您离职，悲剧重演怎么办？当我们还年轻的时候，没多大的负担，尚有资本换来换去，那等到您年纪渐长，负担加中，拖着一大家子，做着房奴、车奴、卡奴，不能随便换工作时该怎么办？有人会说，到时就忍吧。可是忍字的构成是上面是刀刃、下面是心，用刀割心即为忍，您愿意吗？承受得了吗？能承受多久？您会幸福吗？您的家庭怎么办？

遇到困难，我们正确的姿态应该是越挫越勇。一定要找到解决的办法，利用此机会，积累解决此类问题的经验，当问题解决之后，如果您觉得再无坚守的必要，这时您选择离职远比顶不住压力离职要明智得多。很多困难是我们自己的思维及行为模式不对，解决困难的过程其实就是调整我们思维及行为模式的过程，正是这种不断的调整，让我们的思维及行为模式越趋正确，我们也变得越来越强大。

再来举例：您因为某同事太难相处，决定找到与他的相处之道。也许，您用很多方法都不怎么奏效，这时不要沮丧，因为您碰到的是一个好机会，幸好她提前出现在您面前，而不是在您年老体衰的时候。与他磨合的过程，或许会改变您的观念，您的观念改变了，行事方式一定会改。您会有更多的耐心，也会有更多的智慧。当您最终找到可以和她融洽相处之道，恭喜您，您与此类人打交道的经验有了，今后的生活与职场中又会少一个障碍！

换工作既然是实现我们职业生涯的重要途径，不可不慎，很多朋友因为换工作太过于随意，严重影响了自己的职业发展。所以，换工作前好好想一想：我为什么要换这份工作？真的非换不可吗？我所期待的下一份工作的优点在目前公司，目前岗位上能不能得到？下一份工作是我的职业发展还是职业平移或倒退？我有信心与能力做好下一份工作吗？如果您想清楚了，请不要犹豫，立即着手准备寻找新工作。

关于找工作的准备，我提供以下方向，供大家参考。

1、实力的准备。没有更大的实力去挑战更高的职位，勇气虽可嘉但却不可取。所以平时工作之余要多加强学习，学习是为将来做准备，做好您的本职工作，然后学习与本职工作相关的知识，学习别人的经验，善于总结，思考，相信，您做一天，实力就在长一天。

2、心理的准备。求职是一个双向选择过程，企业在找适合企业的求职者，我们也在找适合自己的发展空间。我们大多数求职者，面试时紧张，等录用通知时担心，面试失败又沮丧。原因是心理没有准备好，将自己放在一个弱势地位，觉得求职是低人一等，不能理解什么才是平等，什么才是内心的自由，放不开，最后却因为自己的心理影响了发挥的效果。

3、简历的准备。简历是给企业的第一印象。一份简洁、美观、层次分明、重点突出、注意细节的简历能让您得到更多的面试机会。但是，好简历的标准不应用获得面试电话多少来衡量。因为，如果简历不能恰如其分的反映您的能力，即使获得了面试的机会，最终也不会录取，不过是浪费双方的时间而已。好简历的标准应是能恰如其分的反映您的能力与潜力。能力是现在有的，比如现任人事主管，潜力是现在没有的，比如做人事经理的胜任要求，只反映能力不反映潜力的简历，永远得不到突破，因为，没有人会让一个只做过人事主管的人去做人事经理，除非您有做人事经理的潜力。

4、面试的准备。面试是双方互为匹配的一个重要环节。不是企业选您，您也要选企业，找了一个不适合您的企业，位子及工资再理想，您也不可能做出成绩。面试前对企业要有一个大致的了解，想好，您最看中的几个点，这个企业中有没有？有的时候，面试官问求职者，您有什么要问我的吗？大多数求职者都说没有，有的就直接问：我会被录取吗？如果我是面试官，一个重要的职位求职者，不能提一个有质量的问题，我是不会录用他的。此外，面试的礼节礼貌、面试技巧的准备相当重要。

5、入职的准备。好多朋友是投简历后特别盼望有企业来面试电话，面试后特别盼望企业来录用电话。面试时信心满满，似乎多大的困难都不是事儿，可一上班，却发现远非自己想象的那么简单，新工作难以打开局面，更不要说有所发挥。什么原因呢？没有做好入职前的准备。入职前的准备很多，重中之重是要想好，我该如何开展工作？我该如何让大家接受我、认同我、信任我。

【作者简介】

李江华，笔名HR哥，人力资源管理专业硕士研究生导师，知名HR实战专家，知名HR辅导专家、专栏作家，楚源华创人力资源管理咨询有限公司董事长兼ＣＥＯ，楚源华创人力资源管理学院院长。畅销书《世界500强人力资源总监是如何炼成的—从实习生到CHO的故事》、《HR的快乐之道—人力资源总监心谈记》、《左手招聘、右手培训，知名HR辅导专家教你如何选人、育人》、《世界500强企业选人育人用人留人经验谈》作者。

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