三茅

推荐 何时跳槽或转行才是好时机?

2018-02-03 08:04:23 阅读(2625) 评论(9) 收藏(28)

(一)

总有企业朋友对我说,侯老师,当初你做出了正确的决定,因为转行比较早,所以较容易就转行成功,从HRD转身成为职业讲师。


我觉得朋友们的说法是对的。


我35岁时猛然一醒,发现自己不能再这么干。你看,1999年下海前我是人民教师,每月工资495元;2000年担任美国专家助理时,工资就税后6千,一个月的收入相当于之前的一年,不但收入相差很大,并且英语也飞速提升,工资、能力、状态三者都脱胎换骨。后来我去到制造行业HR,2004年变成一家近万人的制造企业的HR总监,工资也涨了一倍多,税后有一万四,但时间足足用了四年多。


2006年,我又跳到更大的一家公司,工资又加了一点,但这次上涨的有限了。后来我就老琢磨这件事,自己工资越涨越慢,是哪里出了问题。


到后来,一名司机来向我吐苦水,无意让我明白了问题的症结。这位河南司机说在公司服务了5年,并且之前在公司当汽车兵,技术不错,但2008年的工资才不过3000多一点。我对他说,每个职位都有固定的价值,因为开车的人多,并且在公司开车你也发挥不了优势,所以只能这样。如果你不满意,你可以另谋高就。


和他说完这句话后,我突然觉得,这句话也是对自己说的。如果我只是负责一家公司的HR,每天负责招人、培训、员工关系,并没有参与到公司的战略层面,即使做干十年,工资也只能是这个水平。当然,因为每年物价上涨,工资每年会加一点,但如果除去时间,每年的工资基本是不变的。


所以我觉得应该转行,从事难度更大、价值更大的行业,比如职业培训师。因为我热爱分享,并且爱学习,所以我选择了这一行。


但当时也有朋友劝我,他叫我应该在40多岁之后再转,因为35-40岁这个年龄在职场还吃香,是企业喜欢的香饽饽。


当时我觉得他说的也有道理,因为我每次帮企业招副总、厂长、总监这些职位时,通常都觉得优先考虑35-40岁之间的人。年龄太小,让人觉得经验不够,年龄超过40岁,又怕冲劲不够。


所以朋友这么一次,当时又放松了下来。但后来,我请了二位职业讲师到企业来讲课,我发现他们比我年龄小,但收入比我多很多,尤其是他们讲课的水平真的不错,比我厉害得多。所以,我向他们请教,并说明自己以后也想成为职业讲师。


一位讲师敲了我一下。他说,多少人都是想干一件事而实际上都在年复一年地拖延,如果你真想转行,一定要趁早。趁早学习,趁早练习,比别人早一步站在职业讲台上。


真的感谢这位老师。人哪,在关键点上,一定要有人敲打你一下。就像在很多美国的职业经理人身后,常常有一位教练或者导师,他们一方面在给当事人建议,一方面也起着监督的作用。


那几位厉害的年轻培训师,多年前就在刻苦练习,每天看书,从之前的培训师助理、咨询顾问变成了真正的职业讲师,在30岁时就做到了年薪远超普通公司的人力资源总监的收入,并且论学识、论见识,比一般的管理者也强得多。


这一点,我之前深有体会。大凡是大企业的职业经理人,常常感觉牛X的很,感觉自己是人才,常常感觉自己比上司、比同事、比其他公司的人厉害,结果呢,一年看不了几本书,也缺乏深度思考,实际上是活在幻觉的井里之蛙。


所以,现在如果有朋友和我说想转行的事,我一定建议他早行动,早出发,早学习。比如,如果你想成为职业培训师,可以通过关注我的公众号上的文章联系我,向我学习如何讲课,以前观察我平时是如何做的。


(二)


再谈谈跳槽的事。过几天快放假了,有不少朋友说,现在的工作不开心,等到春节回来后再更新简历,到时换一家单位。


这样想就错了。我的建议是,如果你真想跳槽,最好不要去拿年终奖,在年前直接跳过去。我知道,很多人为什么忍住不跳,不过是为了等那一点点的年终奖。


我有一个判断,大凡想跳槽的人,在原单位表现都不怎么样,至少是没有得到重用。如果真的表现好,工资高奖金也多,估计也没有换工作的想法。所以即使你在现在的单位等年终奖,也不过个把月的工资。


为什么我叫你在春节前就跳?这其中有以下几个原因。


一、有些公司年前要人,这个时候跳过去,工资好谈一些。如果你被对方相中了,你还可以用没有拿到年终奖,适当多要一点工资。


二、年前竞争的人少,成功概率更大。大多数公司要等到十来号放假,但他们的招聘广告每天还在更新,依我招人的经验,年前来应聘的人会少很多。因为竞争的人数少,成功的概率也大得多。因为如果公司项目多,招人挺急的,年前去应聘,可以缓解HR的用人之急。


三、有利于次年加薪。很多公司对于当年入职的,当年都不考虑加薪,但如果你在前一年入职并且公司加薪在下半年,你就在名单之列了。另外,如果你的职位上要的不止一个人,相比那些年后才到岗的人,你已提前工作了两个月。同样被称呼为新人,在融入团队方面,你又领先一步。


说实话,我并不鼓励轻易跳槽,因为你如果不在一家公司呆上二年,你是无法为公司作出贡献的,作为一名新人,通常需要一年的时间了解公司产品、融入部门的团队、适应公司的文化。但如果你真的决定离开,我觉得就不如趁早,这样的选择对你对公司,都是一件好事。


(三)


凡事要趁早。


说得具体一点,就是如果要决策,要占领先机,就要比绝大多数人想得多一点、想得远一点,在别人没有行动时就开始出发了。

我见过很多公司的老板,不少是80后的,比我年轻的多,现在他们的事业做得挺大。我问他其中的秘诀是什么,他们都说其中没有秘诀,只是入这个行比较早而已。


依我的观察,国内大多数一流的培训师,都是入行最早的,他们在国内刚刚兴起培训的时候,就已进入这个行业,所以也占领了先机。即使后来的培训师和他们讲的一样好,但因为入行晚,知名度一下子起不来,收入也会少很多。

另外,过往这么多年,有一个场景我永远忘不了。2004年我工资税后一万四的时候,和虎门的一名朋友聊天。他就对我说,不要觉得这份工资不错,你如果真有梦想,可以想着如何给别人发工资。这位朋友是虎门人,和我同年,只有中专毕业,2000年初就开了一家公司。他说他手下有点钱,但不会想着买房,一家人当时就住在50多平方的房子里,他后来把手上的一百多万买了一块地,后来挣了至少十多倍。


所以,后来我就想,一个人的格局真的决定了一个人的未来。就像巴菲特说过,一个每天只想挣50美元的人不太可能一天挣5000美元,因为一天能挣5000元的人一定和前者想着不同的事,出现在不同的场合,交着不同的朋友。


当我意识到这一点时,我就不再花时间去美化PPT,学习EXCEL的函数。我不是说这些技巧不重要,只是觉得自己早过了学习这些技巧的年龄了。现在我仍会写一些如何招聘、如何讲课的专业文章,但至少我会花相当的时间去看看国内的经济情况、学习一下如何理财、和比自己厉害的人聊天。


回到今天我要讲的主题。我想说的无非就是一句话:提前规划,如果要换工作、转行,都不如早一点。喜欢我的文章请在右上角“订阅”,支持我,谢谢。


【作者简介】

   侯熙儒,曾任全球知名咨询机构Thomas Group 的中方顾问,参与了美国专家对恒安、金杯、康佳集团的咨询及流程再造,后担任上市公司的人力资源总监,现任多家大型央企(如多家银行、国家电网、三峡公 司、中国南车等)的TTT及课程开发讲师,主讲《TTT》进阶课程、《课程开发》、《高效沟通》、《金字塔原理》等课程,内容实用性强,深受企业学员的好 评,客户重复采购率达85%以上。


(本文版权归作者及三茅人力资源网所有,如需转载或摘录请注明出处!)

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哈喽菇凉

9楼 哈喽菇凉

侯老师,专栏信息在哪?想加您呢

2018-04-26 06:18:06 回复 赞(0)
萌尼姐

8楼 萌尼姐

非常喜欢侯老师文章,点个赞

2018-02-23 12:55:58 回复 赞(0)
超人92108

7楼 超人92108

#赞赏# 候老师的文章句句都是干货,读后受益匪浅,感谢侯老师~!

2018-02-06 10:43:01 回复 赞(0)
夏研的秋天SS

6楼 夏研的秋天SS

点醒我!

2018-02-05 09:48:21 回复 赞(0)
martin850710

5楼 martin850710

HR除了转行职位培训师,还有其它的什么方向?请教候老师,谢谢!

2018-02-05 09:16:09 回复 赞(0)

侯熙儒

@martin850710:请看我专栏的上一篇文章

2018-02-05 12:19:30回复
浅笑如昔1490686116

4楼 浅笑如昔1490686116

侯老师,怎么联系上您?

2018-02-05 08:45:32 回复 赞(0)

侯熙儒

@浅笑如昔1490686116:看我的专栏联系方式

2018-02-05 12:19:56回复
1495379049

3楼 1495379049

多看书才是硬道理 谢谢老师的分享

2018-02-03 09:50:05 回复 赞(1)

小天使爱学习

@1495379049:看书总是像流水一样,没有效率记不住怎么办?

2018-02-11 11:29:30回复
荆天明11594

2楼 荆天明11594

谢老师分享,酣畅淋漓,
之前的自己真的是一直纠结在如何把表格做的更好,PPT做的更漂亮,自己也在企业做培训,确实应该更关注长远规划,向前人致敬。

2018-02-03 09:12:09 回复 赞(1)

侯熙儒

@荆天明11594:格局可以大一点

2018-02-05 12:20:17回复
小喵喵的小猫猫

1楼 小喵喵的小猫猫

侯老师说得太对了,想跳槽真的需要提前准备,现在我做了不喜欢的招聘模块,但是我想做薪酬绩效或者培训模块,无奈当时找不到,但是我想现在好好努力,争取为公司谋求更大利益的时候选择离开,这段时间也会好好规划学习,去做我喜欢的事情

2018-02-03 08:26:34 回复 赞(2)

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侯熙儒,职业讲师,华南理工大学MBA班特聘讲师,曾担任上市公司HR总监,长期为阿里巴巴、移动、联通、中车等知名企业授课。..