2017年过去了11/12，12月份也过去6/31了，在年终大数据来临之前，2号又大笔一挥，上线了更多指标和时间维度的统计分析，帮助您也帮助企业正视人资数据。这可是人力资源管理专家提炼的有价值的统计维度哦！
1、提供多种专业公式自行选择。最常用也最有代表性的计算公式，还支持多选一！
2、新增更多统计分析维度：
1）员工概况：增加在职员工工龄统计（记录员工首次工作时间，可生成员工的工龄统计图表）
2）趋势分析：
每月/季度/年度员工异动统计
（调岗、晋升、降级、转全职的员工人数每月统计）
每月/季度/年人员留存率
（科普下公式：员工留存率=1-当月离职总人数÷月平均人数×100％）
每月/季度/年入离职率
（再次安利下计算公式：入职率=期间内入职人数/[(期初人数＋期末人数)/2]×100% ；离职率＝期间内离职人数/[(期初人数＋期末人数)/2]×100%）
每月/季度/年人员增长率、流失率
（计算公式：增长率=当月入职总人数÷月平均人数×100％；流失率=当月离职总人数÷月平均人数×100％）
每月/季度/年新进员工比率
（新进员工比率＝当月转正员工数/当月在职总人数）
接下来2号人事部将会有更多关于薪酬和考勤的数据分析，也会继续更新优化现有的统计分析发送流程，帮助HR更快捷、自由、个性地编辑工作报告！ 当然，前提使用2号人事部。
欢迎广大HR们提供报表、图表维度~~ 快速通道→2号工作台右上角“我要反馈”，粗暴通道→“400 930 3322”（嗯，2号的服务电话更新了~）
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1楼 冉晨3010
离职率的计算公式是这样吗
对3要不起
@冉晨3010：离职率的计算公式见过好几种。。说真的，不知道哪个才是最准确的。。。
2号学习委员
@对3要不起：都是对的，只是在计算时各有各的指标。