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招聘广告篇

2017-10-29 16:48:49 阅读(568) 评论(0) 收藏(0)

1、 广告中的录用条件内容是用人单位行使试用期解除权的依据。

2、 不出现含有就业歧视的内容,包括女新婚孕、残疾人士,宗教、种族、性别、传染病携带者等内容。

3、 有号召力的标语,从求职者角度思考的卖点。

4、 不过分夸大企业工作环境、薪酬水平、福利待遇,严重构成欺诈行为。

5、 留下企业详细联系方式,地点。

6、 清楚描述任职资格、职位描述定位准确。

7、 )如果招聘广告中列举岗位职责、劳动纪律等内容,应当添附“披露未尽”声明,即声明详细情况应以公司制度文本、最终签订的劳动合同等为准。

8、 企业应当将招聘广告进行存档备案,并保留刊登的原件,在需要时可以作证据。

9、 不要使用主观性标准,吃苦耐劳、工作认真。。难以客观的标准,在招聘中多余,没有价值的表述。

10、 薪酬跨度不能太大,3000---8000,。

11、 不要使用待遇面谈,待遇优厚等表达,不确定待遇时应该明明白白写上底薪加提成。

12、 明显的违法内容。如每天12小时,上班28天。



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