1、 广告中的录用条件内容是用人单位行使试用期解除权的依据。
2、 不出现含有就业歧视的内容，包括女新婚孕、残疾人士，宗教、种族、性别、传染病携带者等内容。
3、 有号召力的标语，从求职者角度思考的卖点。
4、 不过分夸大企业工作环境、薪酬水平、福利待遇，严重构成欺诈行为。
5、 留下企业详细联系方式，地点。
6、 清楚描述任职资格、职位描述定位准确。
7、 )如果招聘广告中列举岗位职责、劳动纪律等内容，应当添附“披露未尽”声明，即声明详细情况应以公司制度文本、最终签订的劳动合同等为准。
8、 企业应当将招聘广告进行存档备案，并保留刊登的原件，在需要时可以作证据。
9、 不要使用主观性标准，吃苦耐劳、工作认真。。难以客观的标准，在招聘中多余，没有价值的表述。
10、 薪酬跨度不能太大，3000---8000,。
11、 不要使用待遇面谈，待遇优厚等表达，不确定待遇时应该明明白白写上底薪加提成。
12、 明显的违法内容。如每天12小时，上班28天。
10 位牛人参与
Coco宝贝1126
颖颖宝贝
任康磊
安陌周丹
董超丨次等大叔
