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筛选简历篇

作者 钟意良言 2017-09-23 17:07 626 阅读 0 评论 0 收藏

一、问题

①简历数量多

②简历水份多

二、简历筛选的前提

①与用人部门沟通协调明确所需岗位核心能力,软硬件条件。

②做好工作分析,明确岗位职责,对所需岗位进行画像,有大致的轮廓,框架。

三、怎样筛选简历

①岗位所需的核心能力,客观条件,如学历,性别,年龄,经验。

②对关键的要求有一个最低的标准,如要求必须为5年以上的经验,则五年以下的经验者被淘汰。

③简历内容的逻辑性,是否矛盾,是否有错别字,连续否。

④期望薪资与本岗位是否相符。

⑤先‘硬件’评估,再‘软件’评估。

四、应届生简历的筛选

①以本公司看重的条件为前提。

②对简历中内容真实性的考察。

③有无亮点的学习经历,社会活动经历。

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