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首先站在正方：
好单位更重要。
观点1:好单位人才济济、有自己的品牌、市场、技术、核心竞争力，以及充裕的资金储备和更多的市场机会。话说，一个好单位的专员岗位年薪10万+都是常有，而小企业经理5000一大堆，月薪1万做梦去吧。
观点2：好单位的老板懂得放权、懂得授权、懂得激励，高层领导也是专业、高效，员工更是优秀到没有朋友。在这样的单位可以与最前沿的企业用最前沿的工具竞争，学到高端技能，逼格满满。
观点3：好单位的职责明确，容易深入到一个工作环节中，成为这个环节的大神。与一帮同样NB的大神共事，和朋友吹牛格局都不一样，比如，哎今年的培训有点头疼，人均10万的培训预算我该怎么花啊，母校又请我去讲课还要准备课件好累啊。一天上班都没激情了，领导好好啊，给我安排的活，轻轻松松的就能干完，你是今天下午的茶点时间要不要去楼顶游个泳？
观点4：今年福利好难选啊，到底是要宝马还是奔驰，天天吃厨房特级厨师的饭，都没法在外面吃饭了。已经几年没进过超市了，话说你要不要洗发水，回头给你搬一箱，根本用不完。
等等、等等。
等等，等等。
总结：好企业因为处于优势地位，所以各项工作的回报率更高，工作也较为科学、顺畅几乎不会加班，容易参与比较好的项目获得快速的提升。就算暂时不太胜任岗位，没关系公司培训超多。
好职位更重要
观点1：终于可以做一番事业了，
（未完待续）
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