猎上网CEO辛小蝶在定义她一手创建的猎头服务平台--猎上网时，着重强调了“温度”和“效率”两个关键词，在她看来，这是猎上网安身立命的核心价值。为猎头顾问们提供完备的配套服务，让他们有更高的效率、更精准的方式完成企业和人才的匹配，是辛小蝶在人力资源行业的整条产业链中，为猎上网找到的“至痛”切入点。她敏锐地察觉到，直接提升猎头服务效率，是促进企业、人才和服务方三方的互补共赢的最有效方式。
辛小蝶与HRoot创始人唐秋勇近期参加了《杨澜访谈录-人才相对论》的录制，共同探讨人力资源行业的现状和前景。从企业和人才的基本诉求，到人力资源从业者的核心竞争力，话题的不断深入甚至让一期节目的时长不足以承载全部干货。在刚刚播出的下半集对话中，辛小蝶和唐秋勇表达了一致的意见：在如今这个快速变革的时代中，人才的定义正在发生剧烈转变，原本的评价标准是企业单线程的评判和界定，但如今则更注重“契合度”和“潜力值”。“当今很重要的是学习和适应的能力，不能保持学习和变化的人才，会更容易遭到淘汰。”唐秋勇说道。
赋能猎头服务方，实现全产业链共赢
据辛小蝶在《杨澜访谈录-人才相对论》的节目中介绍，猎头出身的她在入行之初，是与同行抢夺“蛋糕”的竞争者，资源的范围依然有限。这让她开始思考如何实现企业雇主、求职人才还有猎头供应商三方的共赢局面。
辛小蝶很快将切入点锁定在为猎头顾问提供“基础设施建设”上来。她以出行领域的GPS导航做类比，将人力资源行业的基础设施描绘成一幅“人才流动地图”。“往常的猎头顾问们需要自己去市场上BD企业HR的职位需求，但他们会经常发现，人才和企业的需求是不匹配的。猎上网要做的是通过平台的大数据，人才匹配的数据模型，还有猎头服务信用的记录，帮助猎头梳理同质化的需求，甚至提供新鲜的人才，作为猎头只需要完成最后一公里就好了。”辛小蝶介绍，当前猎上网有价值15亿的服务需求，猎头们要在这些基础设施的基础上，给企业、人才双方传递有温度的专业服务。
基础设施建设是一个漫长的路径，在被杨澜问及距离目标还有多元时，辛小蝶认为传统的招聘信息网站完成了40%，猎上网的全新模式则在向80%努力。尽管这是一条漫长且困难的路径，但在辛小蝶看来，人力资源行业最核心的困难就在于没有自己的基础设施。绘制出打破信息孤岛、连接行业各端的人才流动地图，是解决人力资源行业匹配问题最富时代意义的方式。
在此过程中，技术的进步和模式的创新成了猎上网接近终极目标的最大支持。辛小蝶介绍了一个“榜样对标”的功能，大学毕业生可以在猎上网找到“多年后的自己”，他们因不同的毕业选择，走上了不同的人生道路，毕业生可以通过他们的成长经历，为自己作参考。“我们会提供两三种成长样本，一个学历、背景等各方面都跟你相似的人，他的成长画像是怎样的？这将引导一个新人在职业发展上做出更优的选择”。
在实现各方共赢的过程中，猎上网的作用就像是一台具备造血功能的发动机，在跑通产业链、聚合大数据的基础上，反哺企业、人才和猎头顾问等各方的诉求。
变革时代，比能力更重要的是潜力
人力资源行业的理想格局，是“有需必应，人尽其才”。有需必应指的是服务方能否快速有效地处理企业和人才的匹配需求，人尽其才，则是能够通过精准的画像和评估，让合适的人才出现在合适的位置。
人尽其才的前提是人才的定义已被重新拆解。辛小蝶认为随着产业结构的变化调整，人们看待人才的视角已经发生了改变，原本企业对人才单线程的定义，已经转变成双线程的匹配。“从前是甲方单方面定义需要什么样子的人才，现在的共识是，没有所谓最好的人，只有最适合企业的人，人才定义的视角改变了，人们寻找的是‘人尽其才’的可能。”辛小蝶说道。
唐秋勇与辛小蝶的观点高度一致。“人才和岗位之间是有匹配关系的。”在它看来，人才的定义从古至今都在发生变化，在当下，职场人只有放在合适的位置上，才能成为优秀的人才。“我们身处一个技术突变的时代，在衡量人才时，人们越来越重视潜力等素质，人才需要不断的保持学习，让知识快速更新。”
唐秋勇认为，创新就是让组织不断变异的过程。无论是企业还是人才，如果对外部环境的变化和更迭没有敏锐感知并适应，都将被抛弃和淘汰。“这是适者生存的丛林法则。”他所创办的HRoot在创办早期也和行业内的竞争对手没有区隔和差异，在站稳了脚跟后，开始更多地跟随客户的需求进行变革。直到最近几年，市场开始要求HRoot要走到客户前面。“了解自己的需求不是客户的义务，我们需要穿越迷雾，洞察客户真正的需要。所以到了今天，时代对我们最大的挑战，就是快速决策和执行的能力。”
《杨澜访谈录-人才相对论》系列节目正在火热上映中
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下一期节目《杨澜访谈录-人才相对论》将走进中国至高学府北京大学，节目的联合发起方、特别节目走进北大的推动者--猎上网邀请了往期节目多位嘉宾以及人力资源行业意见领袖为到场的数百位企业家、人力资源行业从业者以及北大学子，辨析当下全球商业环境的巨大变革为企业和人才带来的机会和挑战。著名的媒体人、主持人、传媒企业家杨澜女士与光辉合益力大中华区总裁陈雪萍、思科大中华区人力资源总经理吴汶锜、凤凰网CHO李琳、伯乐首席执行官庄华、猎上网CEO辛小蝶一起，在北京大学国际关系学院秋林报告厅围绕“重新定义人才价值”发表演讲、共话人力资源变革！精彩内容，不容错过！
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8月14日--《杨澜访谈录》之人才相对论第九期，敬请期待！
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