三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 童话故事《睡美人》中的职场思维

作者 黄林(子姝) 2017-08-07 08:36 5231


作为一名正宗的80后,小时候的回忆里,除了零食游戏玩具淳朴的小伙伴,还有许多经典的童话故事,比如安徒生童话,格林童话。

时至今日,这些童话故事仍然经久不衰,陪伴着00后,10后的成长。

小女生时,最喜欢《灰姑娘》,《白雪公主》,《睡美人》这些公主和王子之间的故事,长大后,发现童话故事里都是骗人的。灰姑娘哪能轻易的就能变成白天鹅?王子的一个吻怎能就唤醒了沉睡了一百年的睡美人。

最近,重新读到了一个版本的《睡美人》故事,突然发现,用职场思维来审阅这个经典故事,也别有一番风味

童话故事《睡美人》中的职场思维

故事情节:

在故事的开头,国王期盼许久迎来了公主的诞生,因此他邀请王国里所有的仙女来参加庆祝宴会。仙女一共13人,但供她们进餐的银盘只有12个,于是他只邀请了其中的12位仙子。在仙子们轮流祝福公主时,那个没有被邀请的第13位仙女怒气冲冲的赶来指责国王,并恶狠狠的给公主下个个毒咒。

职场解读:

第13位仙女之所以下毒咒,在于其他人都被邀请了,而只有她没有,她内心感到深深的不公平,凭什么不邀请我,你这样对我,就别怪我对你不客气了。

在我们的职场里,公司中,有没有类似于第13位仙子的员工存在呢?有没有和国王一样制造了不公平环境的管理者呢?这些都涉及到职场公平这个敏感话题。

有人说,职场中哪有什么公平可言?明明工作中我是最努力的业绩最好的,可加薪升职的名单中就是没有我;明明我来公司三年了,兢兢业业、尽职尽责,拿到手的薪水却还不如一个刚入职的新人多。。。

尽管如此,大多数职场人在工作中都在追求着一种公平,公平的竞争环境、公平的薪资待遇、公平的晋升通道和公平的管理风格。一旦她们发现在公司里找不到这种公平感,那随之而来的可能是失望、消极到最后的离职。

正如亚当斯的公平理论所说,当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己的所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性。

为了更好的激励员工,发挥大家工作的积极性,减少工作中的负面情绪,企业有义务也有必要创造一个相对公平的竞争环境。比如岗位的公平。主要通过对公司的岗位进行岗位价值评估,确定岗位的等扛等级,按照标准支付工资。再如薪酬的公平。主要是指内部公平,这样才能保留人才。


故事情节:

在公主沉睡后,有许多国家的王子都想进入城堡,解救沉睡的公主,但都被荆棘缠住而无法进入。直到又有一位王子走近城堡外的荆棘,奇妙的事发生了,一朵朵美丽的鲜花竞相绽放,包围在城堡四周的荆棘就好像在邀请王子,自动让出一条小道来。王子顺利地进入城堡亲吻了公主,最后公主苏醒了。


职场解读:

其他王子千方百计都被荆棘拦在外面,而真命天子却能轻松自如的进入城堡。这出现在童话故事里,但现实中这样的情况也比比皆是。为什么呢?王子是因为是命中注定的有缘人,而在职场中,出现的解决公司困难的是有才之人。何为公司的有才之人?

1,个人价值观符合公司理念和文化。只有价值观相符,才能1+1》2,公司文化提倡执行力第一,工作中以结果导向,显然能尽职尽责完成工作,交出满意结果的员工就是有才之人。

2,个人能力能驾驭自身岗位。其实,这点是基础项,也是对员工的基本要求。只有你能完成本职的工作,你的能力才能配得上你的薪水。并且你的性格能融入团队,适应领导管理风格。

3,把工作当成自己的事业,全力以赴。这样,你就会拥有主人翁意识,能站在老板角度考虑问题,会把工作做得更出色。

以前看过一篇文章,有个企业家把公司和员工的关系比喻成船和船员的关系。一艘船要破浪前进,需要全体船员各司其职,共同配合,才能顺利抵达目的地。

员工也一样,一旦进入一家公司,就如同上了一条船,你唯一的选择就是尽职尽责地完成好自己的本职工作,每一个人也都是这样,才能保证船在中途不会出问题,因为,谁也不希望船在茫茫的大海上抛锚,甚至有意外或者事故的发生。

用职场思维来解读的童话故事,你喜欢么?

故事原文:

从前,一位国王和王后结婚很久,却一直没有孩子。因此,他们日夜期盼能有一个孩子。有一天,王后在花园里散步时遇到一只青蛙,青蛙对王后说:“你的愿望就要实现了,明年你将会生下一位公主!”第二年,王后果然生了一位公主。

国王非常高兴,他邀请了全国的仙女来参加庆祝宴会。全国的仙女一共有十三位,而供她们进餐用的银盘却只有十二个,因此国王就没邀请其中的一位仙女。宴会当天,仙女们轮流祝福小公主。第一个仙女祝福她有“美德”;第二个祝福她有“美貌”;第三个祝福她有“财富”……

当第十一位仙女献上她的祝福之后,没被邀请的那个仙女闯了进来,怒气冲冲地说:“为什么没有邀请我?我要报复在公主身上!当公主满十五岁时,会被纺锤刺死!”说完,她便扬长而去。每个人都非常吃惊和恐惧,但没有人可以消除这恶毒的诅咒。“我还没有献上我的祝福,”这时,第十二位仙女走过来说,“公主不会死,但要昏睡一百年。”国王为了保护自己的孩子,下令把全国的纺锤都收集起来烧毁了。日子一天天地过去,小公主果然像仙女们祝福的那样,长得既美丽又温柔。于是大家渐渐忘记了那个诅咒。

在小公主满十五岁的那天,小公主一个人在宫里散步,不知不觉来到了一座旧钟楼前。小公主顺着狭窄的旋梯上楼,来到一扇小门前。她推开门,看见里面有位老婆婆正手拿纺锤认真的纺着线。小公主从没见过纺锤,觉得很好奇。就在她伸手摸到纺锤的一刹那,恶毒的诅咒应验了“纺锤将小公主的手刺破了,她立刻倒在一旁的小床上,沉沉的昏睡过去。同时,城堡里所有的人和动物都睡着了,一切都静止了,时间仿佛停滞了。城堡的四周慢慢地长出带刺的荆棘。一年又一年,荆棘越长越高,最后竟把整个城堡密实地掩盖住了。

这件奇怪的事情传到了邻近的许多国家。谁都知道,城堡中沉睡着一位美丽的公主,大家都称她为“睡美人”。有许多国家的王子都想进入城堡,解救沉睡的公主,但都被荆棘缠住而无法进入。一百年过去了,这一天,又有一位王子出现在城堡外。他从一位老人那里听说了睡美人的故事后,决定要亲眼看一看她。王子走近城堡外的荆棘,奇妙的事发生了:一朵朵美丽的鲜花竞相绽放,包围在城堡四周的荆棘就好像在邀请王子,自动让出一条小道来。

王子顺利地进入城堡。他来到那座钟楼,爬上楼梯,推开那扇小门。睡美人正在里面沉睡着。她躺在小床上,是那么地美丽。王子深情地凝视着沉睡中的公主,不由自主地俯身吻了她一下。神奇的是,睡美人睁开眼睛,苏醒过来了。她凝视着眼前英俊的王子,心中涌起一股幸福的感觉。

此时,国王醒了,王后也醒了,城堡里所有人都醒了过来。这里又恢复了生机。不久,城堡里举办了盛大的婚礼。王子与睡美人从此过上了幸福快乐的日子。





10

15

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

欢迎同行交流,个人:daisylinhuang ▶ 商学院人力资源课程讲师 ▶ 企业管理咨询顾问 ▶ 高级人力资源..
最新内容
公司有个员工即将要被裁员了,但她自己却不知道,依然每天按时上下班,兢兢业业完成自己的工作。有人忍不住提前告诉她被裁员的结果。
7小时前    其他资讯
同事发了3万年终奖,自己一分钱都没发;合同到期也没有续签,就在准备沟通时,结果被领导踢出了工作群!都不用交接么,自己哪里出问题了
7小时前    其他资讯
月薪2万,干了10年被公司裁了,拿了30万赔偿金。五年后HR联系我,问我愿不愿意回去,但要归还30万,我该回去吗?
7小时前    其他资讯
发现没有:凡是普通打工的,表面上看很稳定,一旦过了35岁,没有一个不后悔的。要想衣食无忧,一定要有胆量去搞第二事业。打工发不了财
7小时前    其他资讯
直接说结果吧,一旦公司裁员,首先被裁的就是这种员工!
7小时前    其他资讯
比亚迪985硕士新人吐槽:老员工学历太差了,明明是三本野鸡大学,却管理着一群985、211硕士,真不害臊吗?网友:不服可以走啊!
7小时前    其他资讯
35岁被公司裁了,但拿到了40万赔偿金,失业在家4个月,突然看到丈母娘给媳妇儿的信息,人要崩溃了。网友:丈母娘太坏了!
7小时前    其他资讯
30年前两位刚毕业同学同时收到华为offer,男的选择了华为一直升到21级,女的觉得公司太小,没什么发展,选择了体制内
7小时前    其他资讯
一个优秀的HRBP是什么样?
7小时前    其他资讯
经理是什么职位
8小时前    招聘
在职场,发现一个特别有意思的现象:拿到高薪待遇的求职者,除了能力强以外,还有一个特别“普通”的特点,好像大家都有,但就是比不了。
8小时前    其他资讯
为啥现在的企业不愿意要大厂出来的员工?就像饭店需要一个厨子来炒菜,哪知从王府雇了一个五星级大厨,让他炒菜,他却说不会!
8小时前    其他资讯
自己放弃大厂年薪50w的工作,考了县城事业编。结果年底一算账,才发现一年只赚了10w。还没大厂应届生工资高,真是有点后悔回来了!
8小时前    其他资讯
同事工资1.8w,因未及时回复领导消息,开会时被一顿臭骂。结果同事当场回怼:以后安排工作请给我发邮件,我没空看消息!网友:巨婴啊
8小时前    其他资讯
领导突然问我有没有跳槽的想法?还没等我说话,同事就说: 你房贷还有200多万吧,还有车贷,压力这么大肯定不敢跳槽呀!听完我都懵了
8小时前    其他资讯
工作三年了,昨天人事通知我说,有个坏消息告诉你:你被裁了。我说:这不是好消息嘛?1、有大礼包。2、补贴多少?3、终于自由了。
8小时前    其他资讯
离职前才明白的职场真相:1、职场真爱的唯一方式就是升职加薪;2、今天是骨干,明天可能就是骨灰;3、凡事有度,有限努力,聪明工作
8小时前    其他资讯
2024了,我可以很负责任的告诉大家:就现在这个行情,只要你还有班上,只要公司不辞退你,不管工资高不高,也要忍耐咬着牙坚持下去。
8小时前    其他资讯
我感觉愿意招人的,面试都很轻松,聊些项目就结束了。凡是考我算法题,问我什么人生规划的,让我不敢回答的,基本都没下文了。
8小时前    其他资讯
同事离职的前一晚还在写项目报告,走了以后报告却被人扔进了垃圾堆。领导和相关同事都觉得他报告写的不错,但也只是这样而已。
8小时前    其他资讯
真被年轻人的消费观惊呆了!他们都不存钱的吗?侄女在体制内工作,一个月5000,去超市买几大百的水果眼睛都不眨一下,不为将来考虑吗
8小时前    其他资讯
腾讯员工爆料:有个朋友学历一般,但是去了菲律宾,做的会计,不到一年全款买了老家一套100万的房子,唯一的缺点就是不能和家人在见面
8小时前    其他资讯
年薪80万的总监被裁后的深刻感悟,他说:职场上晋升的核心从来都不是你的能力,而是老板的信任,绝大多数人都搞错了
8小时前    其他资讯
“讨坏型人格上热搜”:这届职场人谁也不惯着了!
8小时前    热点资讯
当下就业环境,应届生应先有份工作,还是坚持找到理想工作?
8小时前    其他资讯
关系很好的同事被裁了,平时一块吃饭,干的活也一样,本来以为是他能力不行被裁了,没想到他的工资比我高了整整一倍
8小时前    其他资讯
原部门同事有8个人,现在有5个人要离职,领导认为是我在动摇军心,还跟我现任领导告状,我该怎么办?
9小时前    其他资讯
员工开会迟到,领导当面说让滚出去,是直接撂挑子不干,还是主动跟领导道歉,这种情况下该怎么办?
9小时前    其他资讯
领导只“重批”我一人:是否该离职?剖析这3个要素,揭开其真实意图:有时候肉眼可见的批评,其实也是一种栽培手段?
9小时前    其他资讯
面试官问跳槽原因,直接说因为想涨工资,这会不会太直白了?只要不说老东家坏话,这5个跳槽话术,已经很够用了。
9小时前    其他资讯
背景最容易被识别出来的4种造假方式:1、编造学历;2、隐瞒工作经历或任职时间造假;3、拔高岗位;4、通过PS造假材料。
9小时前    其他资讯
字节被裁员,从1月找工作到现在,面了快手,百度,滴滴,美团,阿里等。压力爆棚,焦虑,长痘,嗜睡,很不喜欢自己那段时间的状态。
9小时前    其他资讯
某腾讯leader:我虚线带人,组员不听我的怎么办?
9小时前    其他资讯
笑死,我老表目前月薪1w1,年薪13w2。面试某大厂月薪1w4岗位。负责谈薪资的人,拿计算器一顿算,社保公积金,各种节假日福利
9小时前    其他资讯
在国内又不想心酸,又要月薪9万,哪有那好事,就算在国外也很少吧。心酸的钱不是已经打到卡里了吗?
9小时前    其他资讯
去年离开字节真是非常正确的决定。现在在一家金融公司,刚发年终奖,折算入职月份百分比以后,还能拿接近50。早10晚6,不卷。
9小时前    其他资讯
真是离职见人品!上个月提出离职,今天公司安排新人和我交接。但交接后新人觉得实在是太杂太多了,开始萌生退意。领导画饼还说我一堆坏话
9小时前    其他资讯
比亚迪老员工的学历和能力都堪忧啊,三本野鸡大学毕业的,还管理一堆985,211硕士,华为腾讯的下属,真不害臊啊,hold得住吗?
9小时前    其他资讯
我真的太傻了,23届应届生,为了所谓的技术,放弃了比亚迪舒服的工作,平薪跳槽到现在的公司,压力太大,人都快撑不住了
9小时前    其他资讯
公司觉得我这岗位没用把我裁了,让我立马走人,工作分给其他人。突然,某天领导视频打过来,让我回去再教一下,我直接把她拉黑了
9小时前    其他资讯
领导经常PUA同事,于是同事拿了6万年终奖就提了离职,领导想挽留他却说:“之前批评你都是为你好,年轻人要学会感恩!”
9小时前    其他资讯
4月1日起,社保不再自动扣款,需自行申报缴费!
9小时前    其他资讯
【人社日课·4月17日】失业了,养老保险怎样处理能不中断?
9小时前    热点资讯
提前退休!只要满足这些条件,男女都能申请
10小时前    其他资讯
自由职业者医保和职工医保的区别
10小时前    通用技能
基层专干和事业编有啥区别
10小时前    通用技能
法律职业资格证abc区别
10小时前    通用技能
工作专班和领导小组的区别
10小时前    通用技能
其他工作还是其它工作区别
10小时前    通用技能
对公业务和对私业务的区别
10小时前    通用技能
qcqaqe的工作职责和区别在哪
10小时前    通用技能
职业和工作的区别
10小时前    通用技能
工作对接和交接的区别
10小时前    通用技能
职务与职位的区别在哪
10小时前    通用技能
辞职给领导发微信怎么说
10小时前    通用技能
员工与职员的区别
10小时前    通用技能
值班和正常上班的区别
10小时前    通用技能
份内工作和分内工作有啥区别
10小时前    通用技能
和老板要工资怎么发微信
10小时前    通用技能
布署与部署工作的区别
10小时前    通用技能
工作和事业的区别
10小时前    通用技能
职业和事业的区别
10小时前    通用技能
工作满30年退休和正常退休区别
10小时前    通用技能
在单位,领导想要赶人走,都惯用这3个不为人知的伎俩。第一、职场冷暴力;第二、恶意降薪;第三、末位淘汰。
10小时前    其他资讯
在月薪12000的小公司是骨干,和在月薪13000大公司是螺丝钉,该怎么选?除了考虑薪资待遇以外,这个关键因素真的特别重要。
10小时前    其他资讯
两份offer对比:5000元稳定保底 vs 8000元冒险逐梦,到底应该怎么选择?仔细观察这一点,就能给你意想不到的答案。
10小时前    其他资讯
想让老板涨工资发微信怎么说
10小时前    通用技能
零时工和临时工有什么区别
10小时前    通用技能
工作内容和工作职责的区别
10小时前    通用技能
请假给领导发微信合适吗
10小时前    通用技能
不能胜任工作该如何界定
10小时前    通用技能
领导父亲过世怎么发微信
10小时前    通用技能
被裁后悟出一个道理,这世界就是一个草台班子。
10小时前    其他资讯
自由职业和创业的区别
10小时前    通用技能
正式工和短期工的区别
10小时前    通用技能
职位说明书和岗位说明书间的区别
10小时前    通用技能
教师职业道德区别于其他职业道德的标志
10小时前    通用技能
政务性和事务性工作的区别
10小时前    通用技能
社工和社区工作者的区别
10小时前    通用技能
朋友月薪8k,跳槽面试一家公司,电话面试10分钟,到了谈薪环节,结果HR严肃地说:不要和面试官透露薪资!后来才发现被外包了两次。
10小时前    其他资讯
正式工临时工区别
10小时前    通用技能
工作职责与工作任务的区别
10小时前    通用技能
社区公益岗和社区工作者间的区别
10小时前    通用技能
被动工作和主动工作区别
10小时前    通用技能
遗迹2主职业和副职业的区别
10小时前    通用技能
创业和上班的区别
10小时前    通用技能
某985硕巨后悔:现在天天深夜emo想哭,如果当初选择去了比亚迪,有朋友,有对象,不知道会有多快乐
10小时前    其他资讯
qc和qa在具体工作岗位上区别
10小时前    通用技能
太倒霉了!19年买的新房,首付花了100万还贷款200万,到今年跌到了180万,不仅首付亏没了,还倒欠几十万,有点绝望!
10小时前    其他资讯
腾讯员工求助:我年入百万,媳妇大学老师,有一个娃,税后 1.5 万,现在我想辞职躺平,靠媳妇养家,大家建议我躺平吗?
10小时前    其他资讯
从事岗位和职务的区别在哪
10小时前    通用技能
大专和中专找工作有区别吗
10小时前    通用技能
职业能力测试与行测有什么区别
10小时前    通用技能
民政工作和社会工作的区别
10小时前    通用技能
项目与日常工作的区别
10小时前    通用技能
临时工和长期工的区别
10小时前    通用技能
工作签协议和签合同的区别
10小时前    通用技能
工作职能和工作内容的区别
10小时前    通用技能
社区专职工作者和社会工作者的区别
10小时前    通用技能
职业和执业的区别
10小时前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 344

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 259

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 351

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了