有人说进了好单位就像嫁对了老公,进错了公司就犹如被一个渣男玩弄,一家有前景的公司对自己的职业生涯起到极其重要的作用。说得在情在理!
好公司与坏公司,到底有什么区别?今天让我们来好好破解,然而你的公司躺枪了吗?
好的公司里面,你会发现有一种积极拼搏向上的氛围,人以群分物以类聚,优秀的人通常会比普通人更加努力,而你身处在这样的氛围里你也会被感染而奋发向上!你会感觉到你同事伙伴们心中有追求,眼里有目标,肩上有责任!总体氛围四个字形容,奋发向上!
不好的公司里,里面住着都是一批蛇鼠之人!他们喜欢推卸责任,满腹牢骚,搬弄是非,办事效率奇低!他们都是数着日子过的,长期得过且过,有利益就冲前,责任放两边!他们强调的是自我感受,以自我为中心。
接下来看看好公司与坏公司的细分对比:
时间利用效率
好公司设立管理机制让的员工争分夺秒,充分提高效率,坏公司毫无秩序可言,员工闲聊扯淡,上班盼下班!
好的公司鼓励员工去开拓更多的想法,积极鼓励创新,而坏的公司只要求你严格执行,听话照做!
好的公司会想办法,鼓舞士气,提升工作积极性,坏的公司只想设法利用制度去管制员工,考核KPI,设立严苛的考核机制,恶性循坏!
反馈机制
好的公司会经常与员工互动,吸纳其意见,不断改进公司的制度,令公司与员工关系保持更好的平衡,坏的公司墨守成规,喜欢用硬性命令去要求执行,欠缺上下级反馈机制!
好的公司对员工的指导方式是设立更完善的激励机制,增加其对企业的归属感,使其积极主动为公司贡献价值,而坏的单位更喜欢设立各种条例去监管员工,对其形成管理约束!
团队文化
好的公司里面,倡导一种互帮互助的团队文化,大家的价值观念是互助共赢,良性竞争,而坏的公司里面从上至下都充满勾心斗角的气息,员工更喜欢埋怨吐槽。
最后一点,好单位都开始人力资源信息化的进程,你呢?快点击下面的图片预约2号人事部企业版一对一专属演示吧!
40楼 xiao乔乔
套路深
39楼 Emilywang
赞一个
38楼 卓言三诺
赞一个
37楼 yellowbird1984
正在执行制度,改善制度阶段,学习了,好的制度也应该是具有激励性的,令人激动的,而不应该是令人厌恶的压榨条例。
36楼 hr兰兰smile
看到最后的广告才亮了。
35楼 目目小窝
需要不断地调整心态,调整调整再调整!
34楼 叮当逸云
最后的广告才是亮点
33楼 ly2011ly23
几乎都中了
32楼 不用了啊
比如几乎看不到公司的零食
31楼 冷爱1985
乌托邦是不存在的
30楼 春风百里
虽然是打广告,但我觉得说到点子上了
29楼 龙行天下shaq
理想很丰满,现实很骨感。
27楼 欣如晤面
又能怎么样捏
26楼 HR小云
这篇文字有毒,企业也分好多阶段,个人价值和目标是很重要,个人素质更重要好么。我没见过那个企业不让员工服从管理的,没有服从就没有执行力。执行力才是一个企业最核心的力量。创新也是建立在企业发展良好并在执行力很强的前提下。一个企业能够按时发放工资,并且能够给员工提供适合自己发展的平台,就是个好企业!
25楼 江左梅郎22223
学到了
24楼 九安周丹
这不叫“好的单位”,应该叫做“理想中的单位”!!!
23楼 花为你而开
这一对号入座就感觉自己呆在坏公司 了呢
去旅行吧
@花为你而开:同感
22楼 恰恰乐在其中
呵呵
21楼 yoyo1658
哎!我就在坏公司。因考虑到要怀孕生子又不能马上换工作。无奈啊!
皇后宜修91132
@yoyo1658:我和你一样的情况,不知道何去何从
春风不相识
@yoyo1658:不要怨天尤人,你们公司让你怀孕生子无后顾之忧已经比很多单位强了
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