三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

听说,看完这个,你就精神了!

作者 艾米丽杨洁蓉 更新于:2017-07-06 18:09 67709
内容来自 2017-07-07 打卡话题
企业如何对待有“特殊疾病”的员工?
  我们公司有一个员工,平时各方面表现都还不错,但是入职一段时间后确诊为精神病。领导觉得这样的人在公司存在风险,而且公司员工入职信息登记表中有注明没有重大疾病,所以领导想以入职信息不实为由辞退该员工,并让我来负责处理这件事情。自己在网上也查了一些资料,感觉精神病种类较多,而且也分为法律上和医学上,越查越糊涂。
  想问一下各位牛人,对于入职后确诊为精神病的员工可以辞退么?如何辞退?对于在职的"特殊疾病"员工有哪些特殊的管理规定呢?
  我们公司有一个员工,平时各方面表现都还不错,但是入职一段时间后确诊为精神病。领导觉得这样的人在公司存在风险,而且公司员工入职信息登记表中有注明没有重大疾病,所以领导想以入职信息不实为由辞退该员工,并让我来负责处理这件事情。自己在网上也查了一些资料,感觉精神病种类较多,而且也分为法律上和医学上,越查越糊涂。
  想问一下各位牛人,对于入职后确诊为精神病的员工可以辞退么?如何辞退?对于在职的"特殊疾病"员工有哪些特殊的管理规定呢?
展开

好久没打卡了,久到都可以谈场恋爱了(说的好像你有恋爱谈一样)。

对了,今天周五,明天就是周末了,不如我们来聊点成年人的话题吧!

听说,看完这个,你就精神了! 

.

.

.

.

.

.

听说,看完这个,你就精神了!明天你们几点上班?听说,看完这个,你就精神了!

 

聊完成年人的话题,大家是不是精神多了~

精神了就好,精神了我们就来打个精神病的卡吧!

 

一、单位是否可以解除精神病员工的劳动合同?

从是否处在试用期间,我们可以对精神病员工进行如下分类:

一类是尚在试用期内的精神病员工,另一类是试用期满后的精神病员工。

1、对于尚在试用期内的精神病员工,毫无疑问,单位可以无条件地解除劳动合同。

 

【法律依据】

原劳动部办公厅《对<关于患精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示>的复函》(劳办发[1995]1号)

合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的,应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期间问题的复函》(劳办力字[1992]5号)的规定执行,即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的,可以解除劳动合同。


原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)

11.用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的,可以解除劳动合同。


【解读】

如果劳动者在试用期内被发现并经有关机构确认患有精神病的,可视为不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。


【问题】

如果没有约定录用条件或录用条件中未明确患有精神病视为不符合录用条件,那么单位可以解除劳动合同吗?


【个人观点】

单位可以解除。也就是说,员工在试用期间患有精神病,被法律规定为不符合录用条件单位可以据此解除劳动合同。 


2、对于试用期满后的精神病员工:

首先、员工享有医疗期,在医疗期内,单位不能解除劳动合同。

实务中,精神病被认定为是特殊疾病,它的医疗期到底是多长呢?

有两种观点:一种观点是特殊疾病的医疗期自动实行24个月(如江苏等地)。

另一种观点是根据工作年限和单位工龄来计算,并不一定是24个月(如广东等地)。


如果在医疗期内,员工得以治愈或病情得到稳定控制,员工只要能从事工作的(这里需要对员工进行劳动能力鉴定,鉴定员工是否具备劳动能力,具备的,就是能从事工作),单位就应该安排力所能及的工作,不能单方面解除劳动合同。


如果医疗期满后,员工的病情确实没有什么改观,那么,经对员工进行劳动能力鉴定,员工被鉴定为丧失劳动能力的,单位就可以解除劳动合同,但单位需要支付解除劳动合同的经济补偿金和不低于6个月的医疗补助金。


【法律依据】

原劳动部办公厅《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》(劳办发[1994]214号)

精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制,经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同。

经鉴定确实丧失劳动能力的,可继续执行劳动部劳办力字[1992]5号的规定,即:解除劳动合同,…… 


二、单位怎么解除与精神病患者的劳动合同?

一般情况下,单位跟员工解除劳动合同,只要给员工发解除的书面通知就好。

但是,如果员工是精神病患者的,需要注意:单位不能直接给该精神病员工发书面的解除通知。


为什么不能呢?

因为该员工患有精神病,他的精神健康状况是有问题的,在法律上,他属于无民事行为能力或限制民事行为能力的人,一般情况下,他是不能独立实施民事法律行为的。

比如:签收解除劳动合同的书面通知。


如果是无民事行为能力人的,他的精神状况是不能辨认自己行为能力的,这种情况下,只能是他的法定代理人(监护人)来签收通知,他自己是不能独立签收的,因为,他的精神状况导致他不能明白签收这份文书的法律后果是什么?


如果是限制民事行为能力人的,他的精神状况是不能完全辨认自己行为能力的,这种情况下,只能由他的法定代理人(监护人)来签收,或者他本人的签收行为经过他的法定代理人的同意或追认,才能有效,否则,也是无效的。


【法律依据】

民法总则》

第二十一条 不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。

第二十二条 不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认,但是可以独立实施….与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。

第二十三条 无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。


三、单位能否以员工入职信息不实(隐瞒病情)为由辞退员工?

劳动合同法规定了单位招聘员工时有知情权,员工也有如实说明的义务,这里的知情权及告知义务仅限于与履行劳动合同相关的事宜,比如:健康状况、工作经历、学历等。


如果员工在求职时确实患有精神病,因精神病跟劳动合同履行是有直接关联的,员工隐瞒该病情求职并被录取了,这种情况下,员工的确构成欺诈(欺诈的核心在于制造假象或隐瞒真相,谋求自己不能胜任或不能从事的工作),单位有权解除合同。


但是,如果员工在求职时所患的疾病,是跟履行劳动合同无关的,比如:胃病,因员工隐瞒胃病的信息与岗位要求关联性不大,且并未对履行劳动合同义务造成明显影响,这种情况下,就不能被认定为欺诈了,单位不能以此为由解除合同。


结论

对于入职信息不实的,关键是看相关信息是否跟履行劳动合同相关,如果相关的,则构成欺诈,单位可以解除合同,如果不相关的,则不构成欺诈,单位不能解除合同。


法律依据

《劳动合同法》

第八条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈。胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


但是,回到打卡案例,我猜测:估计单位没有办法证明员工在求职时已知晓自己患精神病的事实(员工入职时是健康的,入职后患精神病的可能性也是存在的),即单位不能证明员工欺诈,所以,单位是不能以员工入职信息不实为由辞退员工。


点赞,不点赞不可以走!(可以跑~)

.

.

.


听说,看完这个,你就精神了!最后,身为冼大大的大弟子,我必须要打个小广告听说,看完这个,你就精神了!

想学习更多劳动法知识,戳他:https://www.hrloo.com/home/1051398-1?tab=2


PS:跪求大大多码字啊啊啊,本妖王最近都没啥文章看了,我们懒就可以了,你这股律师界的泥石流不能懒啊~~~

355

123

52

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
ray080730

52楼 ray080730

学习

2021-08-18 10:05:16 回复 赞(0)
人事海派

51楼 人事海派

该员工患有精神病,在法律上,他属于无民事行为能力或限制民事行为能力的人,一般情况下,他是不能独立实施民事法律行为的。比如:签收解除劳动合同的书面通知。那他入职时候签订的劳动合同能否被认定为无效或者可撤销

2018-03-26 10:32:33 回复 赞(0)
卷卷呢

50楼 卷卷呢

我也好久不逛三茅了

2017-08-05 15:47:20 回复 赞(0)

艾米丽杨洁蓉

@卷卷呢:都开始忙了

2017-08-07 13:27:03回复
呆萌的风信子17070720

49楼 呆萌的风信子17070720

请问如何打卡?

2017-07-08 19:25:34 回复 赞(0)
Nysama

48楼 Nysama

感谢分享

2017-07-08 12:06:57 回复 赞(0)
Malcolm34461

47楼 Malcolm34461

请问如何打卡?写总结写经历后就自动打卡了么?

2017-07-08 11:04:44 回复 赞(0)

你看起来很美味

@Malcolm34461:我也是想知道、、、

2017-07-09 20:44:22回复
張銘

46楼 張銘

谢谢分享!

2017-07-07 23:28:55 回复 赞(0)
清风雅居

45楼 清风雅居

学习了,谢分享!

2017-07-07 17:52:48 回复 赞(0)
奔跑的小兽

44楼 奔跑的小兽

如果员工可以证明自己是入职后换的精神病,是不是还能申请个工伤?

2017-07-07 16:49:14 回复 赞(0)
雅彤

43楼 雅彤

谢谢分享。

2017-07-07 16:34:49 回复 赞(0)
斑点狗57937

42楼 斑点狗57937

感觉我的劳动合同法白看了

2017-07-07 15:29:33 回复 赞(0)
梓恒

41楼 梓恒

妖王大人厉害!分析到位,受用!

2017-07-07 15:15:12 回复 赞(0)
cat520

40楼 cat520

妖王大人出场果然不同凡响

2017-07-07 14:42:58 回复 赞(0)
cat520

39楼 cat520

妖王在人出场果然不同凡响

2017-07-07 14:42:22 回复 赞(0)
战国狼骑兵

38楼 战国狼骑兵

妖王大人厉害啊!看完这个,我立马神精了!

2017-07-07 14:08:54 回复 赞(0)
乔琳儿

37楼 乔琳儿

看妖王大人的打卡,每次都很透彻,很过隐!哈哈哈!

2017-07-07 13:59:00 回复 赞(0)
刘仕祥

36楼 刘仕祥

#赞赏# 谢谢妖王的分享!

2017-07-07 12:49:54 回复 赞(0)
Sunny3776

35楼 Sunny3776

学习了

2017-07-07 12:06:16 回复 赞(0)
seagullzhang

34楼 seagullzhang

名师出高徒啊

2017-07-07 11:53:53 回复 赞(0)
文韬

33楼 文韬

厉害了,我们的妖王大人

2017-07-07 11:34:39 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

90后,历经中大型上市集团公司,擅长用工风险管理。 现任墨菲企业咨询公司CEO。 个人微信:abc477655(添加请..
最新内容
销售行政专员的工作职责
1小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
1小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
1小时前    招聘
行政部降本增效方案
1小时前    招聘
行政试用期工作总结
1小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
1小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
1小时前    招聘
行政人事主管工作内容
1小时前    招聘
如何提升员工工作效率
1小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
1小时前    招聘
行政财务人员工作总结
1小时前    招聘
行政文秘工作总结
1小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
1小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
1小时前    招聘
行政方面的工作内容
1小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
1小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
1小时前    招聘
董事长是行政职务吗
1小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
1小时前    招聘
行政岗位工作职责
1小时前    招聘
行政专员工作总结
1小时前    招聘
国企行政是什么工作
1小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
1小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
1小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
1小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
1小时前    招聘
行政文员的工作总结
1小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
1小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
1小时前    招聘
行政都负责什么工作
1小时前    招聘
办公室行政岗位职责
1小时前    招聘
行政部门工作总结
1小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
1小时前    通用技能
什么是富人思维
1小时前    通用技能
思维形式有哪几种
1小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
1小时前    通用技能
科学思维有哪些
1小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
1小时前    通用技能
什么是思维定式
1小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
1小时前    通用技能
什么是反刍式思维
1小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
1小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
1小时前    通用技能
什么是定性思维
1小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
2小时前    通用技能
思维方式有哪些
2小时前    通用技能
什么是横向思维
2小时前    通用技能
如何避免思维强迫
2小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
2小时前    通用技能
如何突破认知的边界
2小时前    通用技能
思维形式有哪些
2小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
2小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
2小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
2小时前    通用技能
思维的锻炼方法
2小时前    通用技能
哲学思维的重要性
2小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
2小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
2小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
2小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
2小时前    招聘
行政工作包括哪些
2小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
2小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
2小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
2小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
2小时前    招聘
行政工作内容有哪些
2小时前    招聘
行政工作的核心是什么
2小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
2小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
2小时前    招聘
什么是行政文员
2小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
2小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
2小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
2小时前    招聘
行政助理的工作职责
2小时前    招聘
人事行政是什么工作
2小时前    招聘
行政办事工作总结
2小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
2小时前    招聘
行政工作自我评价
2小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
2小时前    招聘
行政干事的工作内容
2小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
2小时前    招聘
行政工作的亮点评析
2小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
2小时前    招聘
行政办公室的工作内容
2小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
2小时前    招聘
行政工作的计划与安排
2小时前    招聘
人力行政年终工作总结
2小时前    招聘
行政人事部工作计划
2小时前    招聘
行政包含哪些工作
2小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
2小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
2小时前    招聘
行政管理是什么工作?
2小时前    招聘
行政文员工作总结
2小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
2小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
2小时前    招聘
行政部长的岗位职责
2小时前    招聘
行政人事工作总结
2小时前    招聘
人事行政一周工作周报
2小时前    招聘
社会工作行政的含义
2小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
2小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 5835 已人打卡
【员工关系】给员工加工作量,如何合情合理?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 288

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 33

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 425

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了