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案例：2017年3月份张三入职某互联网公司，任产品经理一职，签订一年期的劳动合同，试用期为两个月，试用期满后因张三无法胜任产品经理一职，故公司延长张三的试用期。张三不满公司的做法，提出异议，扬言处理不好就去
告公司。
解析
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。该案例中，1年期限的劳动合同，法定最高限是2个月，现在约定了2个月，故公司无法再延长张三的试用期了。知识点拓展在日常工作中，试用期延长问题是比较常见的事情。有的HR明确知道员工试用期考察不合格，但也不敢去延长，怕一不小心触犯了法律的底线。有的HR拿法律的规定当儿戏，想延长试用期就延长，等到员工去劳动仲裁时才后悔莫及。那么，在试用期延长的问题上，我们到底该怎么去规避劳动风险呢？以下四点请大家牢记。
1、试用期未达到法定的最高限。
比如，1年期限的劳动合同，法定最高限是2个月，现在才约定了1个月，这个就是未达到法定的最高限。
又比如，1年期限的劳动合同，法定最高限是2个月，现在约定了2个月，但是双方协商变更这份劳动合同期限为3年，这样，法定最高限就是6个月了，也没有达到法定最高限。
2、试用期到期前。
这个前提很重要，很多单位操作违法，就是因为这个前提没达到。
比如：5月31日是试用期的最后一天， 6月2日才去协商变更。这种情况下，严格来说，过了5月31日，试用期就已经届满结束了，在试用期结束之后，再协商延长试用期，这个就是第二次约定试用期了。
3、双方协商一致。
用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式单方决定延长属于无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。
4、延长后的试用期限不能超过法定的最高限。
比如：3年期限的劳动合同，法定最高限是6个月，如果协商变更后，延长试用期为7个月。那么，超过的1个月是无效的。
最后建议单位在约定试用期的时候，尽量约定为试用期的最高限，这样，当单位觉得员工合适，不想试用那么长时间，可以缩短试用期，提前转正，这样操作，是没有法律风险的。
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9楼 漠小染
一年试用期不是最长一个月么，什么时候变成了两个月，看得我好迷糊啊。
黄林（子姝）
@漠小染：不满一年是一个月，满了一年就可以是2个月了
8楼 w1343401
不是只能约定一次试用期还能随意延长？
7楼 高稼轩
先看地区，地区不同判罚倾向就不同。
@高稼轩：嗯嗯是的
6楼 Legendevil
试用期不是只能约定一次的，为什么会存在延长试用期这种问题？
@Legendevil：当公司觉得试用期员工表现一般，需要做进一步考察时。。。
陶朱公29229
@林子姝：这是违反《劳动合同法》的。一年期劳动合同试用期最长一个月。
5楼 一哥1
6666666
4楼 宋新
一年劳动合同试用期不是不能超过一个月么，为什么签订两个月试用期
Lily159000
@宋新：
3楼 Gage
规定是这样的，关键还看谁硬，真想得到这份工作员工往往不得不妥协~
2楼 遗落的星辰
拍砖
1楼 代天罚瘦
法律其实很多同行都懂，但很多时候，HR只有一个建议权，跟企业管理者陈述利弊，但最终决定的确实老板，而如果事后出问题的话，第一个担责任的却是HR
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9楼 漠小染
一年试用期不是最长一个月么，什么时候变成了两个月，看得我好迷糊啊。
黄林（子姝）
@漠小染：不满一年是一个月，满了一年就可以是2个月了
8楼 w1343401
不是只能约定一次试用期还能随意延长？
7楼 高稼轩
先看地区，地区不同判罚倾向就不同。
黄林（子姝）
@高稼轩：嗯嗯是的
6楼 Legendevil
试用期不是只能约定一次的，为什么会存在延长试用期这种问题？
黄林（子姝）
@Legendevil：当公司觉得试用期员工表现一般，需要做进一步考察时。。。
陶朱公29229
@林子姝：这是违反《劳动合同法》的。一年期劳动合同试用期最长一个月。
5楼 一哥1
6666666
4楼 宋新
一年劳动合同试用期不是不能超过一个月么，为什么签订两个月试用期
Lily159000
@宋新：
3楼 Gage
规定是这样的，关键还看谁硬，真想得到这份工作员工往往不得不妥协~
2楼 遗落的星辰
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1楼 代天罚瘦
法律其实很多同行都懂，但很多时候，HR只有一个建议权，跟企业管理者陈述利弊，但最终决定的确实老板，而如果事后出问题的话，第一个担责任的却是HR