奇葩面试题的背后，是企业求贤若渴的心

作者董点先森丨董超更新于：2017-05-21 21:12 70598

内容来自 2017-05-24 打卡话题

　　案例一、产品经理面试题：小明打完球回家，感觉很累，想喝果汁，但是妈妈又在做饭，没有时间给他买果汁。可是小明真的很累，没有力气去买果汁。请问怎么解决？
　　案例二、产品分析师面试题：任意两点确定一条直线，那么三条边形成一个三角形的条件是什么？
　　案例三、营销经理面试题：假设德国人是全世界最高的人，你要如何证明这一点？
　　作为HR，你都遇到过哪些奇葩的面试问题？你有没有也给求职者设置过奇葩的面试题？你又是如何看待那些大公司的奇葩面试题？

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作为一名名不见经传的的小HR，我是没在面试的时候遇到过什么奇葩面试题的。但是，人在江湖飘，没吃过猪肉难道没见过猪跑吗。所以，奇葩的题目还是知道了不少的。比如：

脸书：假设你完成了一天的工作，春风得意回到家后，觉得自己从事的是世界最棒的工作，那么是什么让你如此高兴呢？

谷歌：如果你突然缩小到硬币那么高，还被人狠心扔进搅拌机中，假设这时你的密度不变，而搅拌机一分钟后就会开启，你会怎么做？

苹果：我们从冰箱里拿出一杯热咖啡和一杯冷牛奶，室温在这两个温度之间。我们什么时候应该在咖啡中加入牛奶，以便得到最棒的搭配（是在最初，在中间，或是在最后加入）？

当然，最负盛名的还是微软的“圆井盖”问题。也是这个问题打开了我知晓奇葩面试题的大门。

在对这些奇葩面试题大呼过瘾或者坑爹的同时，作为HR，更应该深思这些题目的背后意义。

所谓面试，是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面试官对面试者的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评面试者的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

一般来说，面试主要考察以下几点：

● 忠诚度：面对跳槽，企业往往会看重应聘者的忠诚度。

● 实践能力：实践出真知，没有实践能力的人，迟早会被淘汰掉。

● 团队协作精神：单打独斗，个人英雄主义，已不适合公司大规模的运转。

● 创新精神：没有了不断的创新，企业就是一潭死水，等于失去了生命力。

● 对企业文化的认可程度：员工是否能够认可和适应企业的价值观和企业文化，决定着员工是否能够很好地为企业服务。

● 人际交往能力和良好的沟通能力：作为团队的一员，员工一定要具有与内外人员沟通、协调的能力。

● 对新知识新能力的求知态度和学历能力：信息爆炸的社会，落后就要挨打，员工必须具有终生学习的能力。

我们都知道苹果公司是很多人向往的，但是想在苹果有一席之地，岂非易事。而面试苹果的人，可想而知都该是多么的优秀。为了从这些顶尖人才中甄选出更优秀的那批，面试题目的设计必然需要花费一番心思。

有人对苹果流出来的各种奇葩问题做了梳理和分类，发现其问题大概可分为七类，分别是：提供解决方案、个人价值观阐述、测试专业技术知识、测试个人性格、测试个人沟通观察能力、询问个人经历、考验对公司的了解度等。

比如，在提供解决方案的问题中，苹果公司更倾向于采用非常见的问题提法，类似于“帝国大厦有多重”“每天有多少孩子出生”“怎样测试一台烤面包机”等。以非正常问题的角度切入，考验面试者在现场的随机应变和分析能力，往往这样的问题并没有标准答案，面试官更想要聆听的是面试者的分析过程。另外，针对不同的岗位，苹果公司对面试者提出的问题也有不同侧重。这些，都与我们上面说到的面试考察点不谋而合。

再比如，前面说到的微软经典面试题目：

1、下水道的井盖为什么是圆的？

2、为什么会存在圆的井盖？把井盖设计成圆形的有什么特殊的意义吗？

这道题目的出发点，其实就是考察应试者的创造性思维能力。

我们来模拟下这个面试情景——

面试官：下水道的井盖为什么是圆的？

面试者：他们并不都是圆的。有些是方的。的确有些圆井盖，但我也见过方的，长方形的。

面试官：不过我们只考虑圆形的井盖，他们为什么是圆的？

面试者：如果我们只考虑圆的，那么它们自然就是圆的。

面试官：我的意思是，为什么会存在圆的井盖？把井盖设计成圆形的有什么特殊的意义吗？

面试者：是有特殊意义。当需要覆盖的洞是圆形时，通常盖子也是圆的。用一个圆形的盖子盖一个圆形的洞，这是最简单的办法。

这个答案不唯一，但该面试者的回答却取得了面试官的满意。面试者最后总结的那句话，直指问题的核心，透过提问的现象抓住了问题的本质。不难看出，只有当应聘者的回答与问题设置的初衷吻合或者超越问题设置时，坐在你面前的才是最佳人选。